【CASE1】年収1600万円→1800万円（整形外科求人）

Step1 会員登録先生とのファーストコンタクトについて教えてください。

整形外科学会に出展していた当社ブースにてご登録いただいたのをきっかけにケアミックス病院への常勤転職支援をさせていただきました。

それから3年後、以前の担当者に、もう少しゆったりとした病院への転職を考えているとの連絡をいただきました。
Dr.担当のコンサルタント、ご自宅近くのエリア担当の病院担当者がアサインされ、先生との面談に向け、今後の方針を協議しました。
整形外科のほかに、リハビリテーション関連の資格を取得されていたため、リハビリのコンサルトを中心とした勤務のできる療養型病院がいいのではと考えました。ご自宅から通える範囲の病院をピックアップして、ニーズ調査をしました。

Step2 ヒアリング面談ではどのようなことをするのでしょうか。

面談は、勤務後の時間帯に、先生のご自宅近くの喫茶店で行われました。

まず、改めて転職を希望する背景を伺いました。

「現勤務先（ケアミックス病院）では、急性期対応やオペもしていますが、50代を見据え、オペはやめたいと思っています。外来とリハビリを中心にしたいです」
「介護療養病床が今後どうなっていくのか分からないなかで、病院の将来性に不安を感じます」
「ご家族との時間を大切にするためにも、ゆったりとした勤務体系にシフトしたいです」

この時点では、転職したいという思いはあるものの、希望をかなえられるのはどんな病院か分からない、という状況でした。そこで、 Dr.のキャリアを活かせる選択肢を複数提案しつつ、ご希望の優先順位を明確にすることから始めました。将来性を考えて協議し、徐々に内容を絞りながらイメージを共有していきました。

Step3 転職先のご提案どのような求人をご提案したのでしょうか。

ご希望を伺ったうえで、準備していた3病院の求人をご提案しました。

「医業経営コンサルティング会社として介護療養病床の今後をどう考えるか」といったこともまじえながら、各病院からの具体的なニーズをお伝えしました。
3病院の中から、A病院、C病院へ見学に行くことになりました。

先生からは、これからどのように働いていこうか不安に思っていましたが、自分がどのように活躍できるかを知ることができて安心しました、ということでした。

Step4 面接・条件交渉面談の後は、どのように進めていったのでしょうか。

先生の当初のニーズとは異なる内容でしたので、給与など勤務条件の調整より前に、どういった働き方ができるのか、まずは病院見学と面談を通して、業務内容を知っていただくことを目指しました。

その後、予定通りA病院とC病院を見学に行きました。

病院の中の様子はどちらもイメージ通りだったものの、C病院は、病院見学前に行われた、院長と事務長との面談が大きなアドバンテージとなりました。
院長の人柄や事務長の語る内容から、病院の将来性について安心でき、また、自分が強く必要とされていることを実感されたとのことです。

Step5 内定内定から入職までの流れを教えてください。

先生の不安を払拭するために、あらためて理事長を交えた食事会が開かれ、「条件面さえ落ち着けば勤めたい」という結論にいたりました。

福利厚生や交通手段のことなど、細かな勤務条件の調整を行い、入職準備を進めました。
条件面の交渉の間も、院長と事務長が何度も先生のご自宅近くまで足を運んでくださり、直接不安を払拭してくださる場面がありました。

Step6 入職後のアフターフォロー入職後の様子はいかがでしたか。

入職後のフォロー面談を1か月後、3か月後、6か月後に実施しました。細かな調整は必要なものの、おおむね、イメージ通りの勤務ができているとのことでした。

院長や事務長と何度も面談を重ねて関係を構築し、具体的な勤務内容を納得されたうえで入職できたため、双方にとって満足度の高い結果となりました。
関連病院からも評価が高く、先生ご自身も長く勤めたいと希望されています。

3年経った今でも、病院に行くと気さくに声をかけてくださいますし、事務長からも、先生に会っていったらと言われます。先生を紹介したコンサルタントが会いに行くと、先生を引き抜くのではないかと心配されそうなものですが、ありがたいものです。