【CASE4】年収1800万円→2200万円（クリニック院長求人）

Step1 会員登録先生とのファーストコンタクトについて教えてください。

長年、地方の大学で勤務されていましたが、教授選をきっかけに首都圏へ来られ、1回目の転職を支援しました。ネームバリューのある二次救急病院を希望して入職されたものの、臨床から遠ざかっていた期間が長いため、手技や医療の進歩についていけないもどかしさを感じられていました。2年ほどが経ち、院内の体制が変わったこともきっかけとなり、2回目の転職の相談をいただきました。

Step2 ヒアリング面談ではどのようなことをするのでしょうか。

今後の支援の方針を決めるために、前回支援した担当者と一緒に先生と面談しました。実際にお会いしてみると、人当たりもよく、お話し好きで朗らかな印象でした。患者さんからの受けも良さそうで、在宅診療はいかがでしょうか、とお伝えしました。先生は、在宅という言葉は聞いたことはあるけれど、どのような仕事なのか具体的にイメージできないようでした。そこで、当時の勤め先より小規模の地域密着の病院、療養型の病院、施設在宅を中心とした在宅診療の順にご提案することにしました。

Step3 転職先のご提案どのような求人をご提案したのでしょうか。

小規模の総合病院、療養型病院、在宅療養支援診療所の順に見学し、先生にそれぞれの場所で働くイメージをもっていただきました。

Step4 面接・条件交渉初回面談の後は、どのように進めていったのでしょうか。

3病院について、病院見学と面接を実施しました。
先生からうかがった感想は以下のようでした。

各医療機関から提出された勤務条件書をもとに再度先生と面談し、C診療所へ、オンコール実績数など追加の質問をすることにしました。

Step5 内定内定から入職までの流れを教えてください。

法人本部の事務担当者と面談を重ね、オンコールの曜日を限定するなど、細かな条件面の調整を行いました。
また、法人の要望により、院長職として入職することが決まったので、当時の院長と面談をして、実際の勤務の様子を聞きながら、引継ぎを行いました。

Step6 入職後のアフターフォロー入職後の様子はいかがでしたか。

勤務開始1か月後のフォロー面談では、「プライドを棄てて正解だった」という言葉をいただきました。
看護師をはじめ、スタッフと気のおけないコミュニケーションが取れ、これまでの大学や急性期病院勤務時の関係性とは大きく異なる印象を持たれたそうです。
業務量が少なめで余裕があるので、週1回、非常勤で外来業務を続けたいという希望もいただきました。

今まで、病院に来た患者さんを診ていたのが、患者さんのところへ行って診察することになったので、発想の転換をする必要がありました。先生ご自身も、はじめは悩まれたそうですが、だんだんと対応にも慣れ、入職されて4年以上が経った今も、元気に診療を続けられています。