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産婦人科の常勤医師求人・募集・転職情報
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産婦人科の常勤医師求人・転職募集情報
「日本産科婦人科学会理事会内委員会・学会のあり方検討委員会」が、平成16年に全国の大学産婦人科に対してアンケートを行いました。この結果、1,000を超える病院のうち、産婦人科における実勤務医の充足率はわずか88.6％という低さでした。しかしその後、医師総数の増加や医療機関の支援体制の充実などで、常勤の産婦人科医の絶対数の不足に対してはかなりの状況改善がみられます。また、出産や子育てなどでブランクのある女性医師の現場復帰支援も多くの医療機関で制度化されています。
該当求人数47件
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- 常勤
- 東京都
【東京都足立区】産婦人科／週4日～も相談可／最寄駅から徒歩圏内
これまでの経験を活かしてご勤務頂ける先生を求めております！
- 300424409
- 2026年05月01日更新
- 週4以下
- 育児支援
- オンコールなし
| 勤務地 | 東京都足立区 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1500万円 ～ 1800万円 応相談 |
| 医療機関区分 | 一般 |
| 勤務内容 | 外来、病棟、手術、その他 |
| 募集科目 | 産婦人科 |
- 常勤
- 静岡県
【中部エリア】産婦人科医募集
地域の方が安心して受診できるクリニックを目指しています◎
- 300424102
- 2026年04月15日更新
- 週4以下
- 高額年俸
| 勤務地 | 静岡県中部エリア |
|---|---|
| 給与（年収） | 2000万円 ～ 3000万円 応相談 |
| 医療機関区分 | クリニック |
| 勤務内容 | 外来、病棟、その他 |
| 募集科目 | 産婦人科 |
- 常勤
- 宮城県
【宮城県内】仙台市から車で1時間◎老健施設長募集★
ゆとり勤務◎週4日勤務も可能◎
- 300424015
- 2026年04月13日更新
- 週4以下
- 院長クラス
- セカンドキャリア
- 未経験歓迎
| 勤務地 | 宮城県内某市 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1200万円 応相談 |
| 医療機関区分 | 老健 |
| 勤務内容 | 病棟、その他 |
| 募集科目 | 全科目不問、内科全般（科目不問）、一般内科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、内分泌内科、糖尿病内科、脳神経内科、血液内科、腎臓内科、老人内科、リウマチ内科、総合診療科、外科全般（科目不問）、一般外科、呼吸器外科、心臓血管外科、消化器外科、乳腺外科、小児外科、脳神経外科、整形外科、形成外科、美容外科、産婦人科、産科、婦人科、小児科、精神科、心療内科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、皮膚科、麻酔科、リハビリテーション科、放射線科、救命救急科、病理科、その他、産業医、製薬会社 |
- 常勤
- 北海道
【札幌市内】 訪問診療医募集★未経験OK★科目不問◎9割以上施設
高年収◎週休２日OK（勤務も可）◎勤務曜日・時間・時短相談可！オンコール有無選択可★
- 300424014
- 2026年04月13日更新
- 週4以下
- 高額年俸
- オンコールなし
- セカンドキャリア
- 未経験歓迎
| 勤務地 | 北海道札幌市内 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1600万円 ～ 2500万円 応相談 |
| 医療機関区分 | クリニック |
| 勤務内容 | 在宅 |
| 募集科目 | 全科目不問、内科全般（科目不問）、一般内科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、内分泌内科、糖尿病内科、脳神経内科、血液内科、腎臓内科、老人内科、リウマチ内科、総合診療科、外科全般（科目不問）、一般外科、呼吸器外科、心臓血管外科、消化器外科、乳腺外科、小児外科、脳神経外科、整形外科、形成外科、美容外科、産婦人科、産科、婦人科、小児科、精神科、心療内科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、皮膚科、麻酔科、リハビリテーション科、放射線科、救命救急科、病理科、その他、産業医、製薬会社 |
- 常勤
- 東京都
【新規開設予定】不妊・生殖医療専門クリニック
不妊治療専門医を募集（院長候補）
- 300423878
- 2026年04月10日更新
- 外来のみ
- 高額年俸
- 院長クラス
- オンコールなし
| 勤務地 | 東京都東京23区もしくは、その近郊都市 |
|---|---|
| 給与（年収） | 3000万円 ～ 4000万円 応相談 |
| 医療機関区分 | クリニック |
| 勤務内容 | 外来 |
| 募集科目 | 産婦人科、婦人科 |
- 常勤
- 新潟県
【新潟県佐渡市】老健の常勤医募集 ★数か月の期間限定勤務も可★
医師住宅ご（家賃半額負担）・転居費用あり／島外から転居される先生へのサポート体制あり
- 300423924
- 2026年04月08日更新
- 1年未満
- セカンドキャリア
- 未経験歓迎
| 勤務地 | 新潟県 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1680万円 応相談 |
| 医療機関区分 | 老健 |
| 勤務内容 | 病棟、その他 |
| 募集科目 | 全科目不問、内科全般（科目不問）、一般内科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、内分泌内科、糖尿病内科、脳神経内科、血液内科、腎臓内科、老人内科、リウマチ内科、総合診療科、外科全般（科目不問）、一般外科、呼吸器外科、心臓血管外科、消化器外科、乳腺外科、小児外科、脳神経外科、整形外科、形成外科、美容外科、産婦人科、産科、婦人科、小児科、精神科、心療内科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、皮膚科、麻酔科、リハビリテーション科、放射線科、救命救急科、病理科、その他 |
- 常勤
- 岐阜県
【岐阜県・東濃地域】産婦人科医募集
外来・病棟・手術・分娩／週4日勤務も相談可
- 300423671
- 2026年03月25日更新
- 高額年俸
| 勤務地 | 岐阜県東濃地域 |
|---|---|
| 給与（年収） | 2200万円 ～ 3000万円 応相談 |
| 医療機関区分 | クリニック |
| 勤務内容 | 外来、病棟、手術、その他 |
| 募集科目 | 産婦人科 |
- 常勤
- 東京都
【東京都荒川区】産婦人科医募集
外来・病棟管理・分娩※無痛分娩対応あり 週4.5日勤務 当直応相談
- 300423523
- 2026年03月17日更新
| 勤務地 | 東京都荒川区 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1200万円 ～ 1800万円 応相談 |
| 医療機関区分 | 一般 |
| 勤務内容 | 外来、病棟、その他 |
| 募集科目 | 産婦人科 |
- 常勤
- 沖縄県
【沖縄県】生殖医療 産婦人科医募集！
◎設備充実◎専門的な知識と技術を深めることのできる環境◎
- 300423204
- 2026年03月04日更新
- 育児支援
- 高額年俸
| 勤務地 | 沖縄県 沖縄本島中部 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1500万円 ～ 2000万円 応相談 |
| 医療機関区分 | 一般 |
| 勤務内容 | 外来、病棟、救急、手術、その他 |
| 募集科目 | 産婦人科 |
- 常勤
- 沖縄県
【沖縄県】分娩 産婦人科医募集！
◎残業ほとんどなし◎育児支援あり◎
- 300423171
- 2026年03月04日更新
- 育児支援
- 高額年俸
| 勤務地 | 沖縄県 沖縄本島中部 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1500万円 ～ 2000万円 応相談 |
| 医療機関区分 | 一般 |
| 勤務内容 | 外来、病棟、救急、手術、その他 |
| 募集科目 | 産婦人科 |
- 常勤
- 東京都
【東京都世田谷区】週4日～勤務時間の調整可／当直・オンコール無しの勤務も相談可能です！
分娩に携わりたいものの当直やオンコール対応が難しい先生の応募も歓迎◎
- 300423082
- 2026年02月27日更新
- 当直なし
- 週4以下
- 高額年俸
- オンコールなし
| 勤務地 | 東京都23区内 城南エリア |
|---|---|
| 給与（年収） | 1600万円 ～ 3000万円 応相談 |
| 医療機関区分 | 一般 |
| 勤務内容 | 外来、病棟、手術、健診 |
| 募集科目 | 産婦人科、産科、婦人科 |
- 常勤
- 兵庫県
【兵庫県】産婦人科
◎ケアミックス病院◎福利厚生充実◎
- 300422977
- 2026年02月26日更新
- 週4以下
| 勤務地 | 兵庫県 |
|---|---|
| 給与（年収） | 900万円 ～ 1750万円 応相談 |
| 医療機関区分 | 一般＋療養 |
| 勤務内容 | 外来、病棟、手術、その他 |
| 募集科目 | 産婦人科 |
- 常勤
- 三重県
【三重県北部】一般＋療養／産婦人科
若手～ベテランの先生まで広く歓迎！／当直なし／週4日～勤務可
- 300422618
- 2026年02月17日更新
- 当直なし
- 週4以下
- 高額年俸
- セカンドキャリア
| 勤務地 | 三重県北部 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1040万円 ～ 2000万円 応相談 |
| 医療機関区分 | 一般＋療養 |
| 勤務内容 | 外来、病棟、救急、手術、その他 |
| 募集科目 | 産婦人科 |
- 常勤
- 奈良県
【奈良県内】産婦人科・常勤医募集！
駅チカ◎一般病院◎年収応相談◎科目不問
- 300422344
- 2026年02月12日更新
| 勤務地 | 奈良県内 ※お問合せください |
|---|---|
| 給与（年収） | - |
| 医療機関区分 | 一般 |
| 勤務内容 | 外来、病棟、救急、手術、健診 |
| 募集科目 | 産婦人科 |
- 常勤
- 東京都
【東京都江戸川区】クリニック／婦人科（不妊治療）常勤医師募集
院長候補の募集／年収2,500万円～3,000万円／新規開設クリニック
- 300422137
- 2026年02月03日更新
- 当直なし
- 高額年俸
- 院長クラス
- オンコールなし
| 勤務地 | 東京都江戸川区 |
|---|---|
| 給与（年収） | 2500万円 ～ 3000万円 応相談 |
| 医療機関区分 | 一般 |
| 勤務内容 | 外来 |
| 募集科目 | 産婦人科、産科、婦人科 |
- 常勤
- 大阪府
【大阪府南部】産婦人科医募集！
土日祝休み◎時短勤務相談可能◎大阪市内より電車で約40分◎
- 300421993
- 2026年01月28日更新
| 勤務地 | 大阪府南部エリア |
|---|---|
| 給与（年収） | 1000万円 ～ 1800万円 応相談 |
| 医療機関区分 | 一般 |
| 勤務内容 | 外来、病棟、手術、その他 |
| 募集科目 | 産婦人科 |
- 常勤
- 埼玉県
【埼玉県】一般病院 ◎ 産婦人科
腹腔鏡オペのできる先生を募集中！
- 300421764
- 2026年01月20日更新
- 週4以下
| 勤務地 | 埼玉県羽生市 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1200万円 ～ 2000万円 応相談 |
| 医療機関区分 | 一般 |
| 勤務内容 | 外来、病棟、手術 |
| 募集科目 | 産婦人科 |
- 常勤
- 福岡県
【福岡市】産婦人科
勤務内容次第で高額給与可能
- 300421707
- 2026年01月16日更新
- 開業支援
- 外来のみ
- 当直なし
- 週4以下
- 連続休暇
- 高額年俸
- 院長クラス
| 勤務地 | 福岡県福岡市西区 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1500万円 ～ 1800万円 応相談 |
| 医療機関区分 | クリニック |
| 勤務内容 | 外来、病棟、手術 |
| 募集科目 | 産婦人科 |
- 常勤
- 大阪府
【大坂府堺市】一般病院
【大阪府堺市】産婦人科医師を募集
- 300421666
- 2026年01月16日更新
- 育児支援
| 勤務地 | 大阪府堺市 |
|---|---|
| 給与（年収） | 600万円 ～ 1500万円 応相談 |
| 医療機関区分 | 一般 |
| 勤務内容 | 外来、病棟、手術、その他 |
| 募集科目 | 産婦人科 |
- 常勤
- 三重県
【北勢地域】一般＋療養／産婦人科
4週8休制 週4日勤務相談可 医師住宅など福利厚生充実◎
- 300421621
- 2026年01月15日更新
- 高額年俸
| 勤務地 | 三重県北勢地域 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1800万円 ～ 2000万円 応相談 |
| 医療機関区分 | 一般＋療養 |
| 勤務内容 | 外来、病棟、手術、その他 |
| 募集科目 | 産婦人科 |
該当求人数47件
医師不足を背景に労働環境の改善が進んでおり、条件面の検討を
女性特有の疾患の治療をはじめ、妊娠から出産前後の周産期管理、さらには不妊治療や更年期障害まで、産科と婦人科の領域を兼ね備えた産婦人科。その対象年齢層は幅広く、精神的なケアやサポートも必要とされる上、いつ何が起こるかわからない出産をおもな対象としていることから、肉体的・精神的な負担も多く、産婦人科から他科へ転科する医師も少なくありません。
少子高齢化の半面、産婦人科医は全国的に慢性的な不足状態にあり、厚生労働省『必要医師数実態調査』をみても、内科・整形外科に次いで求人数が多いという現状です。「出産難民」という言葉が取りざたされるほど、産婦人科医不足は深刻な状況にあり、産科を閉鎖したり、分娩の受け入れ制限を行う病院まで出てきています。
そのような現状を打破すべく、近年、労働環境の改善や他科との連携強化による負担軽減などに取り組む病院も増えつつあり、さらには、日本産科婦人科学会が「産婦人科勤務医の勤務条件改善のための提言」を発表するなど、産婦人科医を取り巻く環境は改善傾向にあります。転職の際には、その病院の労働環境に対する取り組みもチェックしましょう。
産婦人科医は産科と婦人科の双方のスキルを持つ方、産科または婦人科を専門としながらもう一方の診療科についても経験を積んだ方などが数多くいらっしゃいます。
小児科と並んで一時期は産婦人科（特に産科）医の不足が社会問題になりましたが、最近は医師総数の増加、医療機関の支援体制の充実などで絶対数の不足に対して改善の兆しがみられます。ただし医師不足で産婦人科を閉鎖したままの病院も多く、全国的にみても、依然として求人案件数に対して十分な人員の供給が行われていない状態です。全国で医療施設に従事している産婦人科医・産科医・婦人科医の数を見ると、それぞれ約10,400人、約450人、約1,840人となっています（数値は厚生労働省「平成24年（2012年）医師・歯科医師・薬剤師調査の概況」による）。
平成6年から平成16年に行われた「医師総数と産婦人科医師数の推移」によると、医療施設に従事する医師数は全体的に増加がみられたものの、産婦人科医療施設の従事者には大幅な減少がみられます。また「日本産婦人科学会理事会内委員会・学会のあり方検討委員会」が全国大学産婦人科へ行った平成16年6月のアンケート調査によれば、調査対象となった1,000を超える病院数のうち実勤務医の充足率は88.6％、さらに定員3人以下の病院の充足率は83.6％となっています。
このように深刻な産婦人科医数不足により診療科を閉鎖した病院は少なくありません。また産婦人科の専門病院でも分娩の取り扱いを休止しているところも少なからず見受けられます。
このような状況に対応するため産婦人科医への労働条件の改善（報酬・ワークライフバランスの両面）が進められ、産婦人科医にとっては働きやすい求人案件が増えてきたという明るい材料もみられます。また女性医師の現場復帰などを積極的に支援している医療施設も少なくありません。
産婦人科の現員医師数は平成22年9月29日時点で7,450人、必要求人医師数は946人で、現員医師数と必要求人医師数の合計は現員医師数の1.13倍です。また現在求人を出してはいませんが、医療機関が潜在的に必要とする必要非求人医師数を含めた必要医師数は1,339人であり、現員医師数と必要医師数の合計は現員医師数の1.18倍です（厚生労働省 平成22年「病院等における必要医師数実態調査の概要」より）。現員医師数に対する必要医師数の倍率（全診療科平均）が1.14倍であることをふまえれば、やはり人材不足であるといえます。少子高齢化の半面、産婦人科医は全国的に慢性的な不足状態にあり、厚生労働省『必要医師数実態調査』をみても、内科・整形外科に次いで求人数が多いという現状です。「出産難民」という言葉が取りざたされるほど、産婦人科医不足は深刻な状況にあり、産科を閉鎖したり、分娩の受け入れ制限を行う病院まで出てきています。
そのような現状を打破すべく、近年、労働環境の改善や他科との連携強化による負担軽減などに取り組む病院も増えつつあり、さらには、日本産科婦人科学会が「産婦人科勤務医の勤務条件改善のための提言」を発表するなど、産婦人科医を取り巻く環境は改善傾向にあります。転職の際には、その病院の労働環境に対する取り組みもチェックしましょう。
産婦人科医は産科と婦人科の双方のスキルを持つ方、産科または婦人科を専門としながらもう一方の診療科についても経験を積んだ方などが数多くいらっしゃいます。
小児科と並んで一時期は産婦人科（特に産科）医の不足が社会問題になりましたが、最近は医師総数の増加、医療機関の支援体制の充実などで絶対数の不足に対して改善の兆しがみられます。ただし医師不足で産婦人科を閉鎖したままの病院も多く、全国的にみても、依然として求人案件数に対して十分な人員の供給が行われていない状態です。全国で医療施設に従事している産婦人科医・産科医・婦人科医の数を見ると、それぞれ約10,400人、約450人、約1,840人となっています（数値は厚生労働省「平成24年（2012年）医師・歯科医師・薬剤師調査の概況」による）。
平成6年から平成16年に行われた「医師総数と産婦人科医師数の推移」によると、医療施設に従事する医師数は全体的に増加がみられたものの、産婦人科医療施設の従事者には大幅な減少がみられます。また「日本産婦人科学会理事会内委員会・学会のあり方検討委員会」が全国大学産婦人科へ行った平成16年6月のアンケート調査によれば、調査対象となった1,000を超える病院数のうち実勤務医の充足率は88.6％、さらに定員3人以下の病院の充足率は83.6％となっています。
このように深刻な産婦人科医数不足により診療科を閉鎖した病院は少なくありません。また産婦人科の専門病院でも分娩の取り扱いを休止しているところも少なからず見受けられます。
このような状況に対応するため産婦人科医への労働条件の改善（報酬・ワークライフバランスの両面）が進められ、産婦人科医にとっては働きやすい求人案件が増えてきたという明るい材料もみられます。また女性医師の現場復帰などを積極的に支援している医療施設も少なくありません。
主な対象疾患によって、分娩管理やハイリスク妊娠といった出産にまつわる「産科関連」と、子宮筋腫や卵巣のう腫など、女性特有の病気を手術・治療する「婦人科関連」とがあり、命に深く関わる診療科です。しかし、各都道府県の医療計画でも取り上げられているように、現在、全国規模で産婦人科医師の人材不足が問題となっています。常勤・非常勤ともに求人募集が盛んで、時期を問わず転職活動できるのが魅力です。
