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産婦人科の常勤医師求人・募集・転職情報
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産婦人科の常勤医師求人・転職募集情報
「日本産科婦人科学会理事会内委員会・学会のあり方検討委員会」が、平成16年に全国の大学産婦人科に対してアンケートを行いました。この結果、1,000を超える病院のうち、産婦人科における実勤務医の充足率はわずか88.6％という低さでした。しかしその後、医師総数の増加や医療機関の支援体制の充実などで、常勤の産婦人科医の絶対数の不足に対してはかなりの状況改善がみられます。また、出産や子育てなどでブランクのある女性医師の現場復帰支援も多くの医療機関で制度化されています。
該当求人数19件
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- NEW
- 常勤
- 神奈川県
【相模原市】一般病床／科目不問／訪問診療／週4日2,000万円／緩和ケア専門医及び緩和ケア対応可能医師募集！
院内保育園あり◎4日未満や時短勤務もご相談可能◎当直・オンコールなしも可◎
- 300417305
- 2025年05月21日更新
- 1年未満
- 当直なし
- 週4以下
- 育児支援
- 高額年俸
- オンコールなし
| 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|
| 給与（年収） | - |
| 医療機関区分 | 一般 |
| 勤務内容 | 病棟、在宅 |
| 募集科目 | 全科目不問、内科全般（科目不問）、一般内科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、内分泌内科、糖尿病内科、脳神経内科、血液内科、腎臓内科、老人内科、リウマチ内科、総合診療科、外科全般（科目不問）、外科系、産婦人科、産科、婦人科、小児科、精神科、心療内科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、皮膚科、麻酔科、リハビリテーション科、放射線科、救命救急科、病理科、その他、産業医、製薬会社 |
- NEW
- 常勤
- 北海道
【北海道】オホーツク地区◎老健施設長★
週4日勤務相談可◎
- 300416664
- 2025年05月15日更新
- 当直なし
- 週4以下
- 連続休暇
- 院長クラス
- セカンドキャリア
- 未経験歓迎
| 勤務地 | 北海道オホーツク地区 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1350万円 ～ 1600万円 応相談 |
| 医療機関区分 | 老健 |
| 勤務内容 | 病棟 |
| 募集科目 | 全科目不問、内科全般（科目不問）、一般内科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、内分泌内科、糖尿病内科、脳神経内科、血液内科、腎臓内科、老人内科、リウマチ内科、総合診療科、外科全般（科目不問）、外科系、産婦人科、婦人科、小児科、精神科、心療内科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、皮膚科、麻酔科、リハビリテーション科、放射線科、救命救急科、病理科、その他、産業医 |
- NEW
- 常勤
- 北海道
【北海道日高地方】老健施設長募集
週4日勤務可能◎科目不問★
- 300417323
- 2025年05月15日更新
- 当直なし
- 週4以下
- セカンドキャリア
| 勤務地 | 北海道日高地方 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1500万円 応相談 |
| 医療機関区分 | 老健 |
| 勤務内容 | 病棟 |
| 募集科目 | 全科目不問、内科全般（科目不問）、一般内科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、内分泌内科、糖尿病内科、脳神経内科、血液内科、腎臓内科、老人内科、リウマチ内科、総合診療科、外科全般（科目不問）、外科系、産婦人科、産科、婦人科、小児科、精神科、心療内科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、皮膚科、麻酔科、リハビリテーション科、放射線科、救命救急科、病理科、その他 |
- 常勤
- 東京都
【板橋・練馬・荒川】 週3日～（社保あり）／在宅診療専門医取得可能
当直・オンコールなし／充実の研修体制／子育て中の先生や未経験の先生にもおすすめ
- 300417276
- 2025年05月13日更新
- 資格取得
- 開業支援
- 当直なし
- 週4以下
- 育児支援
- 高額年俸
- オンコールなし
| 勤務地 | 東京都板橋区・練馬区・荒川区 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1000万円 ～ 2000万円 |
| 医療機関区分 | クリニック |
| 勤務内容 | 在宅 |
| 募集科目 | 全科目不問、内科全般（科目不問）、一般内科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、内分泌内科、糖尿病内科、脳神経内科、血液内科、腎臓内科、老人内科、リウマチ内科、総合診療科、外科全般（科目不問）、外科系、産婦人科、産科、婦人科、小児科、精神科、心療内科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、皮膚科、麻酔科、リハビリテーション科、放射線科、救命救急科、病理科、その他 |
- 常勤
- 新潟県
【新潟県佐渡市】老健の常勤医募集
住宅手当・転居費用支給あり／島外から転居される先生へのサポート体制あり
- 300417250
- 2025年05月12日更新
- 当直なし
- 週4以下
| 勤務地 | 新潟県 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1200万円 ～ 1500万円 応相談 |
| 医療機関区分 | 老健 |
| 勤務内容 | 病棟、その他 |
| 募集科目 | 全科目不問、内科全般（科目不問）、一般内科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、内分泌内科、糖尿病内科、脳神経内科、血液内科、腎臓内科、老人内科、リウマチ内科、総合診療科、外科全般（科目不問）、外科系、産婦人科、産科、婦人科、小児科、精神科、心療内科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、皮膚科、麻酔科、リハビリテーション科、放射線科、救命救急科、病理科、その他 |
- 常勤
- 東京都
【東京都大田区】老健／科目不問で募集中
老健の常勤医／週5日1,000万円～／当直なし・オンコールは電話対応のみ
- 300417226
- 2025年05月08日更新
- 当直なし
| 勤務地 | 東京都大田区 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1000万円 応相談 |
| 医療機関区分 | 老健 |
| 勤務内容 | その他 |
| 募集科目 | 全科目不問、内科全般（科目不問）、一般内科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、内分泌内科、糖尿病内科、脳神経内科、血液内科、腎臓内科、老人内科、リウマチ内科、総合診療科、外科全般（科目不問）、外科系、産婦人科、産科、婦人科、小児科、精神科、心療内科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、皮膚科、麻酔科、リハビリテーション科、放射線科、救命救急科、病理科、その他 |
- 常勤
- 宮城県
【宮城県内】仙台市から車で1時間◎老健施設長募集★
ゆとり勤務◎週4日勤務も可能◎
- 300416929
- 2025年04月18日更新
- 週4以下
- 院長クラス
- セカンドキャリア
- 未経験歓迎
| 勤務地 | 宮城県内某市 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1200万円 応相談 |
| 医療機関区分 | 老健 |
| 勤務内容 | 病棟、その他 |
| 募集科目 | 全科目不問、内科全般（科目不問）、一般内科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、内分泌内科、糖尿病内科、脳神経内科、血液内科、腎臓内科、老人内科、リウマチ内科、総合診療科、外科全般（科目不問）、外科系、産婦人科、産科、婦人科、小児科、精神科、心療内科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、皮膚科、麻酔科、リハビリテーション科、放射線科、救命救急科、病理科、その他、産業医、製薬会社 |
- 常勤
- 神奈川県
【横浜市戸塚区】週4日～時短勤務の相談可／研究日1日あり／年俸は経験等を考慮！
当直なし／療養・障碍者病伊藤または回復期病棟の病棟管理業務
- 300416682
- 2025年04月09日更新
- 当直なし
- 週4以下
- 育児支援
| 勤務地 | 神奈川県横浜市戸塚区 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1100万円 ～ 1200万円 応相談 |
| 医療機関区分 | 一般＋療養 |
| 勤務内容 | 病棟 |
| 募集科目 | 全科目不問、内科全般（科目不問）、一般内科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、内分泌内科、糖尿病内科、脳神経内科、血液内科、腎臓内科、老人内科、リウマチ内科、総合診療科、外科全般（科目不問）、外科系、産婦人科、産科、婦人科、小児科、精神科、心療内科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、皮膚科、麻酔科、リハビリテーション科、放射線科、救命救急科、病理科、その他、産業医 |
- 常勤
- 埼玉県
【埼玉県】産婦人科求人 ◎ 100床未満
外来・病棟管理・手術・分娩／高額給与可／週4日勤務相談可
- 300415505
- 2025年02月20日更新
- 週4以下
- 高額年俸
- インセンティブ
| 勤務地 | 埼玉県白岡市 |
|---|---|
| 給与（年収） | 2500万円 ～ 2600万円 応相談 |
| 医療機関区分 | 一般 |
| 勤務内容 | 外来、病棟、手術、その他 |
| 募集科目 | 産婦人科、産科 |
- 常勤
- 埼玉県
【埼玉県】一般病院 ◎ 産婦人科求人 ◎ 常勤
産婦人科専門医の先生（無痛分娩に理解のある先生！）／高額給与も可
- 300414438
- 2024年12月13日更新
- 高額年俸
| 勤務地 | 埼玉県戸田市 |
|---|---|
| 給与（年収） | 2000万円 |
| 医療機関区分 | 一般 |
| 勤務内容 | 外来、病棟、手術、その他 |
| 募集科目 | 産婦人科、産科 |
- 常勤
- 奈良県
【奈良県生駒市】産婦人科／常勤
初年度有休最大20日付与！／駅チカ！
- 300413958
- 2024年12月05日更新
| 勤務地 | 奈良県生駒市 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1000万円 ～ 1800万円 応相談 |
| 医療機関区分 | 一般 |
| 勤務内容 | 外来、病棟、救急、手術、健診 |
| 募集科目 | 産婦人科 |
- 常勤
- 千葉県
【千葉県千葉市】有床クリニック／産婦人科・婦人科
外来・分娩／2000万円以上の高額給与も可能／週4日勤務もご相談ください
- 300412837
- 2024年10月15日更新
- 高額年俸
| 勤務地 | 千葉県千葉市 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1200万円 ～ 2400万円 応相談 |
| 医療機関区分 | クリニック |
| 勤務内容 | 外来、その他 |
| 募集科目 | 産婦人科、産科、婦人科 |
- 常勤
- 兵庫県
【兵庫県明石市】一般病院
産婦人科医師募集
- 300411963
- 2024年09月10日更新
- 週4以下
- 育児支援
- 高額年俸
| 勤務地 | 兵庫県明石市 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1200万円 ～ 2000万円 応相談 |
| 医療機関区分 | 一般 |
| 勤務内容 | 外来、病棟、検査、手術 |
| 募集科目 | 産婦人科 |
- 常勤
- 埼玉県
【埼玉県羽生市】一般病院／産科・産婦人科医師求人／常勤
週4.5日勤務～／腹腔鏡手術可能な先生、優遇
- 300410716
- 2024年08月20日更新
- 資格取得
- 育児支援
- 高額年俸
| 勤務地 | 埼玉県羽生市下岩瀬446 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1200万円 ～ 2000万円 応相談 |
| 医療機関区分 | 一般 |
| 勤務内容 | 外来、病棟、その他 |
| 募集科目 | 産婦人科、産科 |
- 常勤
- 北海道
【札幌市から車で約2時間】産婦人科医募集★
年収～2,300万円 / 福利厚生充実◎周産期母子医療センター◎
- 300411245
- 2024年08月05日更新
- 育児支援
- 高額年俸
| 勤務地 | 北海道室蘭市 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1104万円 ～ 2300万円 応相談 |
| 医療機関区分 | 一般＋療養 |
| 勤務内容 | 外来、病棟、救急、手術、その他 |
| 募集科目 | 産婦人科、産科、婦人科 |
- 常勤
- 東京都
【東京都府中市】週4日～／当直免除可／年収2000万以上可／駅近で通勤しやすい
院長・理事長のサポートあり！経験が浅い方もご相談ください◎
- 300409256
- 2024年07月22日更新
- 当直なし
- 週4以下
- 高額年俸
| 勤務地 | 東京都府中市 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1500万円 ～ 2200万円 応相談 |
| 医療機関区分 | 一般 |
| 勤務内容 | 外来、病棟、その他 |
| 募集科目 | 産婦人科、産科 |
- 常勤
- 東京都
【東京都あきる野市】一般病院 産婦人科求人 ※時短勤務可
駅近、インターより3分
- 300410951
- 2024年07月17日更新
- 週4以下
- 高額年俸
| 勤務地 | 東京都あきる野市 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1200万円 ～ 2000万円 応相談 |
| 医療機関区分 | 一般 |
| 勤務内容 | 外来、病棟、その他 |
| 募集科目 | 産婦人科 |
- 常勤
- 埼玉県
【埼玉県さいたま市】一般病院／産婦人科（産科領域）求人／常勤
外来メインの勤務／土日祝日が休日／週4.0日勤務も相談可
- 300410318
- 2024年06月24日更新
- 週4以下
- 後期研修
| 勤務地 | 埼玉県 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1300万円 ～ 1800万円 |
| 医療機関区分 | 一般＋精神 |
| 勤務内容 | 外来 |
| 募集科目 | 産婦人科、産科 |
- 常勤
- 東京都
【東京都港区】平日週3日／院長募集／駅近クリニック
婦人科検診が主なお仕事です◎
- 300409579
- 2024年05月21日更新
- 外来のみ
- 週4以下
- 院長クラス
- オンコールなし
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1200万円 ～ 1500万円 |
| 医療機関区分 | クリニック |
| 勤務内容 | 検査 |
| 募集科目 | 産婦人科、婦人科 |
該当求人数19件
医師不足を背景に労働環境の改善が進んでおり、条件面の検討を
女性特有の疾患の治療をはじめ、妊娠から出産前後の周産期管理、さらには不妊治療や更年期障害まで、産科と婦人科の領域を兼ね備えた産婦人科。その対象年齢層は幅広く、精神的なケアやサポートも必要とされる上、いつ何が起こるかわからない出産をおもな対象としていることから、肉体的・精神的な負担も多く、産婦人科から他科へ転科する医師も少なくありません。
少子高齢化の半面、産婦人科医は全国的に慢性的な不足状態にあり、厚生労働省『必要医師数実態調査』をみても、内科・整形外科に次いで求人数が多いという現状です。「出産難民」という言葉が取りざたされるほど、産婦人科医不足は深刻な状況にあり、産科を閉鎖したり、分娩の受け入れ制限を行う病院まで出てきています。
そのような現状を打破すべく、近年、労働環境の改善や他科との連携強化による負担軽減などに取り組む病院も増えつつあり、さらには、日本産科婦人科学会が「産婦人科勤務医の勤務条件改善のための提言」を発表するなど、産婦人科医を取り巻く環境は改善傾向にあります。転職の際には、その病院の労働環境に対する取り組みもチェックしましょう。
産婦人科医は産科と婦人科の双方のスキルを持つ方、産科または婦人科を専門としながらもう一方の診療科についても経験を積んだ方などが数多くいらっしゃいます。
小児科と並んで一時期は産婦人科（特に産科）医の不足が社会問題になりましたが、最近は医師総数の増加、医療機関の支援体制の充実などで絶対数の不足に対して改善の兆しがみられます。ただし医師不足で産婦人科を閉鎖したままの病院も多く、全国的にみても、依然として求人案件数に対して十分な人員の供給が行われていない状態です。全国で医療施設に従事している産婦人科医・産科医・婦人科医の数を見ると、それぞれ約10,400人、約450人、約1,840人となっています（数値は厚生労働省「平成24年（2012年）医師・歯科医師・薬剤師調査の概況」による）。
平成6年から平成16年に行われた「医師総数と産婦人科医師数の推移」によると、医療施設に従事する医師数は全体的に増加がみられたものの、産婦人科医療施設の従事者には大幅な減少がみられます。また「日本産婦人科学会理事会内委員会・学会のあり方検討委員会」が全国大学産婦人科へ行った平成16年6月のアンケート調査によれば、調査対象となった1,000を超える病院数のうち実勤務医の充足率は88.6％、さらに定員3人以下の病院の充足率は83.6％となっています。
このように深刻な産婦人科医数不足により診療科を閉鎖した病院は少なくありません。また産婦人科の専門病院でも分娩の取り扱いを休止しているところも少なからず見受けられます。
このような状況に対応するため産婦人科医への労働条件の改善（報酬・ワークライフバランスの両面）が進められ、産婦人科医にとっては働きやすい求人案件が増えてきたという明るい材料もみられます。また女性医師の現場復帰などを積極的に支援している医療施設も少なくありません。
産婦人科の現員医師数は平成22年9月29日時点で7,450人、必要求人医師数は946人で、現員医師数と必要求人医師数の合計は現員医師数の1.13倍です。また現在求人を出してはいませんが、医療機関が潜在的に必要とする必要非求人医師数を含めた必要医師数は1,339人であり、現員医師数と必要医師数の合計は現員医師数の1.18倍です（厚生労働省 平成22年「病院等における必要医師数実態調査の概要」より）。現員医師数に対する必要医師数の倍率（全診療科平均）が1.14倍であることをふまえれば、やはり人材不足であるといえます。少子高齢化の半面、産婦人科医は全国的に慢性的な不足状態にあり、厚生労働省『必要医師数実態調査』をみても、内科・整形外科に次いで求人数が多いという現状です。「出産難民」という言葉が取りざたされるほど、産婦人科医不足は深刻な状況にあり、産科を閉鎖したり、分娩の受け入れ制限を行う病院まで出てきています。
そのような現状を打破すべく、近年、労働環境の改善や他科との連携強化による負担軽減などに取り組む病院も増えつつあり、さらには、日本産科婦人科学会が「産婦人科勤務医の勤務条件改善のための提言」を発表するなど、産婦人科医を取り巻く環境は改善傾向にあります。転職の際には、その病院の労働環境に対する取り組みもチェックしましょう。
産婦人科医は産科と婦人科の双方のスキルを持つ方、産科または婦人科を専門としながらもう一方の診療科についても経験を積んだ方などが数多くいらっしゃいます。
小児科と並んで一時期は産婦人科（特に産科）医の不足が社会問題になりましたが、最近は医師総数の増加、医療機関の支援体制の充実などで絶対数の不足に対して改善の兆しがみられます。ただし医師不足で産婦人科を閉鎖したままの病院も多く、全国的にみても、依然として求人案件数に対して十分な人員の供給が行われていない状態です。全国で医療施設に従事している産婦人科医・産科医・婦人科医の数を見ると、それぞれ約10,400人、約450人、約1,840人となっています（数値は厚生労働省「平成24年（2012年）医師・歯科医師・薬剤師調査の概況」による）。
平成6年から平成16年に行われた「医師総数と産婦人科医師数の推移」によると、医療施設に従事する医師数は全体的に増加がみられたものの、産婦人科医療施設の従事者には大幅な減少がみられます。また「日本産婦人科学会理事会内委員会・学会のあり方検討委員会」が全国大学産婦人科へ行った平成16年6月のアンケート調査によれば、調査対象となった1,000を超える病院数のうち実勤務医の充足率は88.6％、さらに定員3人以下の病院の充足率は83.6％となっています。
このように深刻な産婦人科医数不足により診療科を閉鎖した病院は少なくありません。また産婦人科の専門病院でも分娩の取り扱いを休止しているところも少なからず見受けられます。
このような状況に対応するため産婦人科医への労働条件の改善（報酬・ワークライフバランスの両面）が進められ、産婦人科医にとっては働きやすい求人案件が増えてきたという明るい材料もみられます。また女性医師の現場復帰などを積極的に支援している医療施設も少なくありません。
主な対象疾患によって、分娩管理やハイリスク妊娠といった出産にまつわる「産科関連」と、子宮筋腫や卵巣のう腫など、女性特有の病気を手術・治療する「婦人科関連」とがあり、命に深く関わる診療科です。しかし、各都道府県の医療計画でも取り上げられているように、現在、全国規模で産婦人科医師の人材不足が問題となっています。常勤・非常勤ともに求人募集が盛んで、時期を問わず転職活動できるのが魅力です。
