【CASE3】年収1200万円→1500万円（外科求人）

Step1 会員登録先生とのファーストコンタクトについて教えてください。

医局を離れ、首都圏への転居を伴う転職を希望されて、「DtoDコンシェルジュ」に登録いただきました。まず、現地の支店の担当者が面談したうえで、首都圏の担当者として先生に会いに行きました。
東京23区内か横浜から通える範囲で、外科の認定施設を希望されているということで、いくつか求人を用意して面談へ向かいました。

Step2 ヒアリング面談ではどのようなことをするのでしょうか。

改めて、転職を希望される背景をうかがいました。一番の理由は、家族との時間を大切にしたいというものでした。医局に所属していると転勤はつきものですが、お子さんもまだ小さいため、引越を繰り返すのも、単身赴任も避けたいというのが願いでした。
医局を退局してしまうとその地域で働くことは難しいため、奥様のご出身の首都圏にある外科専門医認定施設で、バリバリ働きたいとお考えでした。

Step3 転職先のご提案どのような求人をご提案したのでしょうか。

面談では3つの病院の求人について詳しく説明し、あまり良い印象でなかった1件を除いて2件が残りました。先生の希望エリアにある外科専門医認定施設のリストをお渡しして、関心のある病院をピックアップしていただくよう依頼しました。

外科専門医認定施設のリストから、先生が選ばれた病院へ一通り求人の問合せをしましたが、最初にご提案した3病院以外になかなか良いところが見つかりませんでした。
そこで、先生はすでに外科専門医をお持ちでしたが、専門医を更新するのも認定施設でないといけないと思われて認定施設を希望されていたことが分かりました。外科学会にも確認したところ、当時の更新要件は「過去5年間に100症例以上の手術をしていること」で外科認定施設以外でも問題なかったため、オペ数・外来数ともに充実している病院に広げてご紹介しました。

あまり間をあけずに4病院を2回に分けて見学と面接のスケジュールを組みました。

Step4 面接・条件交渉面接・条件交渉はどのように進めていったのでしょうか。

病院見学と面接は2日にまとめて、2病院ずつ訪問することにしました。まず、D病院、C病院に行きました。

その2週間後、A病院、B病院に行きました。

見学から1週間後、4病院からの勤務条件が揃いました。

最も給与提示額が高かったのはA病院でしたが、定期昇給ではなく、1年毎の見直しでした。
希望順位の高かったB病院は、定期昇給があるものの、予想よりも低い額でした。病院宿舎に補助が出るので、その地域の家賃相場からすると、他の病院とそこまで大きな差はないことも併せてご説明しました。
D病院では面接での印象から考えるともう少し望めそうでしたが、決め手になる提示額ではありませんでした。

面接と見学での印象、勤務条件をもとに、ご家族で話し合っていただくことにしました。

Step5 内定内定から入職までの流れを教えてください。

「研究日や家族と過ごす時間の確保、給与、手術件数、当直回数と負担具合、通勤形態など、総合的に熟慮した結果、C病院に決めました」、と先生から連絡をいただきました。
距離の問題も、家族会議の結果、住宅補助の出ないエリアに住むことで決定されたそうです。

その後、入職前の顔合わせも兼ねて、11月に理事長と面談を行い、1月に入職されました。

Step6 入職後のアフターフォロー入職後の様子はいかがでしたか。

スタッフともすぐに打ち解けて、トラブルなくスムーズに入職されました。
外科の先生の傾向として、同じ病院で長く勤めるより、ある程度経験を積まれたら、他の病院へ移る方も多いものです。そのため、入職前は、2～3年経ったらまたお世話になるかもしれませんね、ともお話ししていました。

3年以上が経ちましたが、中堅のチームリーダーとして、難しい症例などの執刀や、若手外科医の手術の指導をしながら、バリバリ活躍されているそうです。
「しばらく転職するつもりはありません、すみません」と言われてしまいました。
コンサルタントとしては、いきいきと活躍されているのが何より嬉しいです。