DtoDの転職・アルバイト支援

先生の希望を
しっかりお聞きし、
丁寧にサポートいたします。

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DtoDコンシェルジュの転職・アルバイト支援サービスは、45年以上の歴史と、全国の医療機関の約半数にもおよぶ8,000件以上の医療機関との情報ネットワークを誇る総合メディカル株式会社がドクターのキャリアプランやクオリティ・オブ・ライフ(QOL)を先生と同じ目線で考え、最適な転職を実現していくための転職・アルバイト支援サービスです。
転職はもちろん、いつかは開業を目指す方にもアルバイトも視野に入れて職を探したいという方にもDtoDコンシェルジュは、ドクターの「理想の医療」と「これからの人生」を、総合的にご相談いただける頼れるパートナーです。

サービス内容

キャリア相談から、求人発掘・紹介、入職後のサポートまで。「無料」の転職・アルバイト支援サービスです。

キャリア相談のイメージ

キャリア相談

コンサルタントが先生のご経験や希望をヒアリングさせていただき、トレンドを踏まえたキャリア相談に応じています。

求人の発掘・紹介のイメージ

求人の発掘・紹介

8000件以上の医療機関とのネットワークから求人を発掘・紹介、条件交渉を行います。時には、採用活動を行っていない医療機関に交渉して、求人を創出することもあります。

入職後サポートのイメージ

入職後サポート

紹介して終わりではなく、医療機関・医師の両方の間に立ち、入職後のサポートを行います。

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サービスの特長

DtoDのロゴイメージ

先生の要望をしっかりとお聞きして、
最適な働き方を提案する、転職・アルバイト支援サービスです。

先生と、医療機関にしっかり向き合い、医療業界を取り巻く環境の変化に合わせて、いまの時代にあった理想的な働き方をつくっていきます。

特長01独自ネットワークで高いマッチングを誇る求人情報

45年間で築いた8000件との医療機関ネットワークから、一般に公開されていない独自の求人情報や、先生の希望に合致する求人情報をご提供いたします。

独自ネットワークで高いマッチングを誇る求人情報のイメージ

特長02日本全国を網羅する営業ネットワーク

遠方への転職や、三大都市圏以外の地域への転職に関しても、総合メディカルが持つ、全国対応のきめ細かい営業ネットワークで、日本全国どこでも理想の転職をお手伝いいたします。

北海道営業部

  • 北海道

東北営業部

  • 青森
  • 秋田
  • 岩手
  • 宮城
  • 山形
  • 福島

北関東営業部

  • 栃木
  • 群馬
  • 新潟
  • 埼玉

首都圏営業部

  • 東京
  • 千葉
  • 茨城
  • 神奈川

東海・北陸営業部

  • 長野
  • 山梨
  • 富山
  • 石川
  • 福井
  • 静岡
  • 愛知
  • 岐阜
  • 三重

関西営業部

  • 大阪
  • 滋賀
  • 京都
  • 奈良
  • 和歌山
  • 兵庫

中国営業部

  • 岡山
  • 鳥取
  • 広島
  • 島根
  • 山口

四国営業部

  • 香川
  • 徳島
  • 愛媛
  • 高知

北部九州・沖縄営業部

  • 福岡(北部)
  • 福岡(南部)
  • 佐賀
  • 長崎(壱岐対馬)
  • 長崎
  • 大分
  • 沖縄

南部九州営業部

  • 熊本
  • 宮崎
  • 鹿児島

特長03先方との条件交渉はもちろん、入職後も安心のフォローアップ体制

医療機関側との転職における勤務条件や勤務環境、設備などの交渉を行うことはもちろん、そこで医療機関側に生じた医療機器の導入、福利厚生制度の導入、人事システム構築などもサポートします。

  • 医療機関との面接などは、DtoDの専任担当者がアテンド、同行いたします。
  • 医療機関へのドクターの要望提示、交渉はDtoDの担当者が対応いたします。
  • 必要に応じて見学などもご手配いたします。
  • ご入職後も、勤務条件の相違などがあれば、必要に応じて医療機関側との調整を行います。

特長04多様な働き方と開業を視野にした長期的なキャリアを応援

十人十色、千差万別、それぞれのドクターがご希望される、さまざまな条件や思い描くキャリアプランにマッチした求人情報だけを厳選し、ご紹介いたします。

ステージに合わせてご提案と先生のご事情に合わせてご提案のイメージ

なぜ、そこまでできるのか?

医療機関への
経営トータルサポートの一環として、
医師の転職・アルバイト支援を
行っているから。

総合メディカルでは、医療機関への総合的なコンサルティングを行う、医業支援事業を重点事業として位置づけています。様々な医療機関と関係を作り、ともによりよい医療を作っていくことを目指しています。

その一環として医師の転職・アルバイト支援を行っているから、医療機関へ求人を紹介し、紹介料をもらって終わり、という関係ではいられません。

医療機関が実現したい医療と、そこで働きたい医師を、きちんとした形で引き合わせることが総合メディカルには求められています。

なぜ、そこまでできるのか?のイメージ

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ご利用の流れ

Step01会員登録(登録・紹介手数料無料!)

Step01 会員登録(登録・紹介手数料無料!)のイメージ

DtoDコンシェルジュにご登録ください(秘密厳守、登録・相談・紹介手数料無料)。すぐに転職できない場合や、ご希望が固まっていない状態でもお気軽にお申込みください。

  • 登録時に希望条件を入力していただくと、よりスムーズなご紹介が可能になります。

Step02ヒアリング

Step02 ヒアリングのイメージ

専任の担当者がヒアリングさせていただきます。
先生のご希望を丁寧に伺います。

  • 直接お会いできない場合は電話やメールでご対応します。

ヒアリング内容

転職・アルバイトの動機、希望勤務地、希望年収・給与、キャリアプランなど

Step03転職・アルバイト先のご提案

Step03 転職・アルバイト先のご提案のイメージ

先生の希望条件、キャリアプランに合う求人情報をご紹介します。
当社に求人登録している医療機関の中から、先生の条件に合う最適な医療機関を、ご納得いただけるまでご紹介いたします。

  • 地域や条件によりお時間をいただく場合もございます。ご了承ください。

ポイント

  • 医業経営コンサルティング会社ならではの視点で優良医療機関をご紹介します。
  • 直接お会いし、客観的な視点で的確にアドバイスします。
    ※直接お会いできない場合は電話やメールでご対応します。
  • 会員限定の求人情報を随時メールでお送りします。

準備するもの

医師免許証、保険医登録票、履歴書、本人確認書類(運転免許証など)

Step04面接・条件交渉

Step04 面接・条件交渉のイメージ

面接のセッティングや施設見学の手配、条件交渉などを専任担当者が行います。

ポイント

  • 面接には当社担当者が同席し、当事者同士では聞き難い雇用条件などを調整いたします。
  • 勤務条件については専任担当者が医療機関と交渉をおこないます。
  • 最終条件を書面にて提示します。

Step05内定

Step05 内定のイメージ

双方の合意の上で、採用決定となります。
勤務開始前までに、医師免許証の原本、保険医登録票の原本を医療機関にご提示いただく場合があります。

Step06入職後のアフターフォロー

Step06 入職後のアフターフォローのイメージ

入職後もしっかりとフォローさせていただきます。ご不明な点などありましたらお気軽にご相談ください。

ポイント

  • 入職後、先生に疑問や不安がないかヒアリングします。
  • 定期的に面談(または電話やメールでご連絡)し、勤務条件の相違などがあれば、必要に応じて調整します。
  • キャリア設計(転職、開業など)を長期的な視野でアドバイス、サポートします。

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登録メリット

選任コンサルタントによる支援のイメージ

選任コンサルタントによる支援

豊富な経験とノウハウを持つ専任のコンサルタントが、一人ひとりのご要望に合った物件や求人をご提案します。開業後のアフターフォローや医療機関との条件交渉もお任せいただけます。

非公開求人のご紹介のイメージ

非公開求人のご紹介

一般には公開されていないDtoDならではの特別な求人をご紹介します。医業のサポートを45年以上続けてきた総合メディカル独自の医療機関ネットワークから得た、豊富な非公開求人から、一人ひとりのご要望に合った求人情報をご提案します。サイトに掲載されていない特別な求人をご紹介します。

メルマガ配信のイメージ

メルマガ配信

医療業界に関する最新トピックスや情報を、会員限定のメルマガで定期的に配信しています。また、地域ごとの新着&おすすめ物件・求人情報もメールでお送りしています。そのため、鮮度の高い情報をメールで手軽に取得いただけます。

マイページ利用のイメージ

マイページ利用

マイページでは、あなたのご希望条件に合う最新の物件・求人情報を閲覧いただけます。お気に入り登録やお問合せ情報の管理も可能です。また、ご希望条件の確認や変更もマイページからご自由に設定いただけます。

会員限定コンテンツの閲覧のイメージ

会員限定コンテンツの閲覧

将来のヒントやモチベーションアップに繋げて頂くための支援として、時代を見据えて転機をつかんだ、主に40~50代の比較的若手医師に近い年代の先輩医師インタビュー「私たちの流儀」など、会員限定コンテンツもご用意しています。

会員専用福利厚生サービスのイメージ

会員専用福利厚生サービス

「医師のより良い豊かな暮らし」のサポートとして、会員限定でご利用いただける福利厚生サービスをご用意しています。会員の方は、入会金・年会費・サービス利用料なしで、さまざまなご優待をご利用いただけます。をサポートします。

高級レストラン優待サービスのイメージ

高級レストラン優待サービス

提携している200店舗以上の高級レストランで、大人2名様以上のご利用の際に1名様分のコース代が無料になるサービスをご利用いただけます。※通常年会費32,400円のところ、会員の方は、入会金無料・年会費永年無料です。

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よくあるご質問

基本編

一般的な人材紹介会社と比較して、総合メディカルの転職支援コンサルの強みは何ですか?

総合メディカルでは先生のこれまでのキャリアと将来ビジョンとを伺い、目的が達成出来る可能性のある医療機関を提案、勤務後のアフターケアを含めて支援しております。医療機関の経営に関わる周辺業務を総合的に行っている強みを生かして情報提供・キャリアアドバイスが出来る点も大きな特徴です。

医療機関が求めている人材とは、どのような医師でしょうか。

医療機関ごとに異なりますが、患者さんや他のスタッフとの調和を保てる医師です。
大まかに言って中小規模の医療機関では専門科以外にもプライマリ医として幅広く対応できる能力のある人材を求めることが多く、大病院では現在その病院で勤めている医師と同等の待遇で了解してくれる医師を求めることが多いようです。
相手がどのような人材を期待しているのかは、募集背景によっても大きく異なりますので、面接の際にもしっかり確認しておきましょう。

転職をする際はコンサルタント会社を仲介した方がよいのでしょうか。

絶対に必要ということはありませんが、お忙しい中でよりご自身に合った転職先を探すために、多くの医療機関の情報を持っているコンサルタント会社へ相談してみてはいかがでしょうか。
また金銭面などの交渉しづらい条件も、コンサルタントを仲介することで冷静に交渉することができます。
入職後も定期的なフォローがあるため、勤務先に直接は言いにくいことも相談できます。

大学病院からクリニックへの転職を考えています。クリニック勤務で必要なスキルのうち、大学病院と違う点はなんでしょうか。

クリニックでは専門性よりもプライマリ医としての汎用性が求められます。
また外来における患者さんとのコミュニケーションスキルが大学病院以上に重要になります。
大学病院で専門的な研究を行っていた場合には、そのスキルが必ずしも活かされない場合がありますので、そのクリニックの症例数や疾患例などを十分に考慮して転職先を考えてください。

転職活動に際して必要な書類の書き方や面接のアドバイスなどはしてもらえますか?

転職は先生のキャリア、ひいては人生において大きな転機となる、大切な一大プロジェクトです。しっかりとした準備と心構えから具体的なスケジュール、履歴書・面接のノウハウまで、ベテランのコンサルタントが丁寧にアドバイスをさせていただきます。

コンサルタントの方との面談は必須でしょうか?またどのような意味があるのでしょうか?

先生の大切な個人情報をお預かりすること、また先生のコンサルタントとして安心してお任せいただくために必要な機会、とご理解いただければと思います。この面談では、先生のお考えを正確に理解するための目線合わせ、以後の転職の支援をどのように進めていくかのスケジューリングに至るまで、綿密な打合せをさせていただきます。面談を行っておくことで後の流れがとてもスムーズになります。なお、面談の場所は先生のご都合の宜しい日時・場所にて調整させていただきます。

転職(勤務)したい医療機関があるのですが、紹介してもらえるのですか?

はい。弊社のネットワークを使ってご紹介します。ご相談フォームにてお知らせください。

紹介されたら、必ず勤務しなければいけないのですか?

就職するかどうかは、先生ご自身で決めていただくことですので、必ず勤務しなくてはいけない、ということではありません。
就職が決定しなかった場合も引き続きご支援します。

問い合わせをした医療機関で、話がまとまらなかった場合はどうするのですか?

先生のご希望にあった別の医療機関を再度ご紹介いたします。

転職の支援を依頼してから決定までどのくらいかかるものなのでしょうか?

常勤の転職に関しては、早い先生ですと1ヶ月以内のケースもございますし、1年以上を要するケースもございます。ただ、先生にとって転職はとても大切なターニングポイントとなりますので、落ち着いて必要な時間をかけて行うことをお勧めします。

転職したいのですが、仕事が忙しくて就職活動している時間がありません。

そのようなときには、コンサルタント会社への登録が便利です。
ご希望条件等を伺い、ご条件にあった医療機関をご紹介します。
また面接日時の調整や条件面の交渉などもコンサルタントが代理で行います。

情報収集編

サイト上に希望にあった求人がないのですが…

弊社では常時8,000件以上の医療機関から求人依頼を受けております。
Web上には掲載されていない求人も多数ございます。
ご希望の条件をご相談フォームにてお知らせください。ご希望にマッチする医療機関をご提案いたします。

ホームページに掲載されている求人情報の詳細を知りたいのですが、どうすればよいですか?

各求人詳細情報の下にございます「医療機関お問合せフォーム」に必要事項をご記入いただき、送信してください。折り返し、弊社担当者からご連絡を差し上げます。

すべて希望に添った転職先が見つかりません。

希望の度合いにもよりますが、現実的に全て希望通りというのは難しいと思います。
その地域(学閥の有無・医師の充足度)や先生のやりたい医療を行い、その医療機関にとってどのようなメリットがあるかなどが重要なポイントです。
また希望条件の優先順位をつけましょう。その後に条件面のすり合わせが出来るとより良いと思います。
担当者と面談して話をすることで、希望条件の整理をすることができます。

面接編

医療機関への転職の面接とはどのようなものなのでしょうか。

面接という言葉から、一般企業の新卒採用のような面接(複数の面接官がいて、希望者が1人ずつまたは複数で入室して質疑応答を行う形)を想像されるかもしれませんが、医療機関の転職の面接ではあまりこのようなことはありません。
院長室や応接室で、院長と対談するような形で面接が行われることが多いようです。
また、一次面接として病院事務方と診療部長、最終面接として理事長・院長といったケースもあります。
弊社の担当者も同席しますのでご安心ください。

面接時に先方に訊いておくべきことはありますか。

ご自分の目的が転職先で達成できるかどうかは必ず確認しておきましょう。
また、実際に勤務に入ったときの実務内容の確認も大切です。

転職先の面接ではどんなことを伝えればよいのでしょうか。

転職の理由・履歴書に基づいたご経験と症例数などを伝えることが重要です。
また、先方から質問されることも多いのですが、ご自身の将来像を明確にされた方がより良いと思います。
マイページでは「経歴書作成・印刷」の機能がございます。手書きの経歴書よりも時間短縮となり効率的です。

上手な自己アピールの方法について教えてください。

症例実績の一覧や保有資格の一覧などを作成し、具体的にこれだけのスキルがあると伝えることが大切です。
経営者の視点から見ると、先生の実績から具体的な収益が予想できるので、場合によっては給与の交渉材料にもなります。

面接時に転職理由を話すとき、現在の職場と比べてどのようなところが良いかを話しても大丈夫でしょうか。

現在の職場の不満点を面接で述べるのはお勧めしません。
愚痴や不満はあなたにとってマイナスポイントになってしまう場合があります。
むしろ、転職先で何がやりたいか、どんなことができるのかなど、前向きな点をアピールしてください。

面接時に給与などの交渉をしてもよいのでしょうか。

面接の段階では控えた方がよいでしょう。給与計算は基本的に卒後の年数・役職などによって決められている医療機関がほとんどです。
但し、インセンティブ制などのご提案が出来ることも多いので、面接前にコンサルタント会社に相談することがより良いと思います。

面接後、双方合意となりました。その後まず行うべきことは何でしょうか。

面接時の合意条件を含めて、勤務条件書を書面で提示してもらいましょう。
医師の契約は未だに口約束が多く、転職後に言った言わないでトラブルになることが往々にしてあります。
担当コンサルタントが全て段取りしますので、担当コンサルタントとの連絡を密にとるようにしましょう。

内定編

雇用契約書は必要ですか。

転職後にトラブルにならないように、勤務条件に合意したら書面(勤務条件書)で提示してもらいます。それを基に正式な雇用契約書を医療機関に作成してもらいましょう。雇用契約書は各医療機関毎に異なりますが「労働契約の期間」「就業の場所」「従事すべき業務の内容」「始業及び就業の時刻、休憩時間、休日、休暇」「所定労働時間を超える労働の有無」「賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期」「退職について」が明記されているか確認した方が良いでしょう。勤務条件の合意書よりも詳細な内容が求められます。

退職の手続きはどのようにすればよいのでしょうか。

医療機関によって細かい決まりがあるので一般的な回答となりますが、まず現勤務先の規定を確認することをおすすめします。
雇用契約書を交わしている場合は雇用契約書を確認してください。
退職の際は規定に則って手続きを行うと良いでしょう。

基本編

一般的な人材紹介会社と比較して、総合メディカルのアルバイト紹介コンサルの強みは何ですか?

総合メディカルでは先生のこれまでのキャリアと将来ビジョンとを伺い、目的が達成出来る可能性のある医療機関を提案、勤務後のアフターケアを含めて支援しております。医療機関の経営に関わる周辺業務を総合的に行っている強みを生かして情報提供・キャリアアドバイスが出来る点も大きな特徴です。

アルバイトをする際はコンサルタント会社を仲介した方がよいのでしょうか。

絶対に必要ということはありませんが、お忙しい中でよりご自身に合った勤務先を探すために、多くの医療機関の情報を持っているコンサルタント会社へ相談してみてはいかがでしょうか。
また金銭面などの交渉しづらい条件も、コンサルタントを仲介することで冷静に交渉することができます。
入職後のフォロー体制もございますので、万が一トラブルのあった際にも担当コンサルタントが仲介し、トラブル解決へ向けてお手伝いいたします。

コンサルタントの方との面談は必須でしょうか?またどのような意味があるのでしょうか?

当社では厚生労働省の通達により、アルバイト(定期非常勤)求人紹介の際も面談をお願いしております。
先生の大切な個人情報をお預かりすること、また先生のコンサルタントとして安心してお任せいただくために必要な機会、とご理解いただければと思います。
なお、面談の場所は先生のご都合の宜しい日時・場所にて調整させていただきます。

勤務したい医療機関があるのですが、紹介してもらえるのですか?

はい。弊社のネットワークを使ってご紹介します。ご相談フォームにてお知らせください。

紹介されたら、必ず勤務しなければいけないのですか?

ご勤務されるかどうかは、先生ご自身で決めていただくことですので、必ず入職しなくてはならない、ということではありません。
ご勤務が決まらなかった場合も引き続きご支援します。

問い合わせをした医療機関で、話がまとまらなかった場合はどうするのですか?

先生のご希望にあった別の医療機関を再度ご紹介いたします。

アルバイト紹介を依頼してから決定までどのくらいかかるものなのでしょうか?

定期非常勤はタイミングが重要です。求人案件にもよりますが、即日ご応募いただき、トライアル勤務の後、ご入職にいたるケースもございます。

非常勤勤務をしたいのですが、仕事が忙しくて情報収集の時間がありません。

そのようなときには、コンサルタント会社への登録が便利です。
ご希望条件等を伺い、ご条件にあった医療機関をご紹介いたします。
また、条件面の交渉などもコンサルタントが代理で行います。

情報収集編

サイト上に希望にあった求人がないのですが…

弊社では常時8,000件以上の医療機関から求人依頼を受けております。
Web上には掲載されていない求人も多数ございます。
ご希望の条件をご相談フォームにてお知らせください。ご希望にマッチする医療機関をご提案いたします。

ホームページに掲載されている求人情報の詳細を知りたいのですが、どうすればよいですか?

DtoDコンシェルジュの各求人詳細情報の下にございます「医療機関お問合せフォーム」に必要事項をご記入いただき、送信してください。折り返し、弊社担当者からご連絡を差し上げます。

すべて希望に添った勤務先が見つかりません。

希望条件の優先順位をつけましょう。その後に条件面のすり合わせが出来るとより良いと思います。
担当者と面談して話をすることで、希望条件の整理をすることができます。

面接編

医療機関の面接とはどのようなものなのでしょうか。

院長室や応接室で、院長と対談するような形で面接が行われることが多いようです。
病院事務方と診療部長のみで面接するケースもあります。
弊社の担当者も同席しますのでご安心ください。
トライアル勤務を面接の代わりにするケースも最近は増えてきております。

面接時に先方に訊いておくべきことはありますか。

実際に勤務に入ったときの実務内容の確認をしましょう。
また、条件面など、気になっていることがあればあわせて確認しましょう。

医療機関との面接ではどんなことを伝えればよいのでしょうか。

履歴書に基づいたご経験と症例数などを伝えることが重要です。

上手な自己アピールの方法について教えてください。

症例実績の一覧や保有資格の一覧などを作成し、具体的にこれだけのスキルがあると伝えることが大切です。
経営者の視点から見ると、先生の実績から具体的な収益が予想できるので、場合によっては給与の交渉材料にもなります。

面接時に給与などの交渉をしてもよいのでしょうか。

面接の段階では控えた方がよいでしょう。給与計算は基本的に卒後の年数・役職などによって決められている医療機関がほとんどです。
但し、インセンティブ制などのご提案が出来ることも多いので、面接前にコンサルタント会社に相談することがより良いと思います。

面接後、双方合意となりました。その後まず行うべきことは何でしょうか。

面接時の合意条件を含めて、勤務条件書を書面で提示してもらいましょう。
医師の契約は未だに口約束が多く、入職後に言った言わないでトラブルになることが往々にしてあります。
担当コンサルタントが全て段取りしますので、担当コンサルタントとの連絡を密にとるようにしましょう。

基本編

一般的な人材紹介会社と比較して、総合メディカルのアルバイト紹介コンサルの強みは何ですか?

総合メディカルでは先生のこれまでのキャリアと将来ビジョンとを伺い、目的が達成出来る可能性のある医療機関を提案、勤務後のアフターケアを含めて支援しております。医療機関の経営に関わる周辺業務を総合的に行っている強みを生かして情報提供・キャリアアドバイスが出来る点も大きな特徴です。

アルバイトをする際はコンサルタント会社を仲介した方がよいのでしょうか。

絶対に必要ということはありませんが、お忙しい中でよりご自身に合った勤務先を探すために、多くの医療機関の情報を持っているコンサルタント会社へ相談してみてはいかがでしょうか。
また当日の勤務時間の調整などの条件も、コンサルタントを仲介することでスムーズに交渉することができます。
ご勤務後のフォロー体制もございますので、万が一トラブルのあった際にも担当コンサルタントが仲介し、トラブル解決へ向けてお手伝いいたします。

コンサルタントの方との面談は必須でしょうか?またどのような意味があるのでしょうか?

当社では厚生労働省の通達により、アルバイト(スポット)求人紹介の際も面談をお願いしております。
原則、初回ご勤務の前までにコンサルタントとの面談をお願いいたします。
なお、面談の場所は先生のご都合の宜しい日時・場所にて調整させていただきます。

紹介されたら、必ず勤務しなければいけないのですか?

ご応募されるかどうかは、ご本人におまかせしています。
ご勤務が決定しなかった場合も引き続きご支援します。

問い合わせをした医療機関で、話がまとまらなかった場合はどうするのですか?

先生のご希望にあった別の医療機関を再度ご紹介いたします。

アルバイト紹介を依頼してから決定までどのくらいかかるものなのでしょうか?

求人案件にもよりますが、早い場合は応募後、即日決定することがございます。

スポット勤務したいのですが、仕事が忙しくて情報収集している時間がありません。

そのようなときには、コンサルタント会社への登録が便利です。
ご希望条件等を伺い、ご条件にあった医療機関をご紹介いたします。
また、条件面の交渉などもコンサルタントが代理で行います。

情報収集編

サイト上に希望にあった求人がないのですが…

弊社では8,000件以上の医療機関から求人依頼を受けており、スポット求人は日々募集状況が変化しております。ご希望の条件をご相談フォームにてお知らせください。ご希望にマッチする医療機関をご提案します。

ホームページに掲載されている求人情報の詳細を知りたいのですが、どうすればよいですか?

DtoDコンシェルジュの各求人詳細情報の下にございます「医療機関お問合せフォーム」に必要事項をご記入いただき、送信してください。折り返し、弊社担当者からご連絡を差し上げます。

すべて希望に添った勤務先が見つかりません。

スポットは1日~のご勤務が可能です。実際に働いてみたら意外と良かった、新しい発見があった、という声も多いものです。希望に優先順位をつけ、条件を少し緩めてみるのも一案です。また、スポットの募集状況は日々刻々と変化しております。先生のマイページからご希望の条件をご登録いただきますと、新しい情報が入りました際にお知らせします。

面接編

上手な自己アピールの方法について教えてください。

症例実績の一覧や保有資格のなどを経歴書に記入し、具体的にこれだけのスキルがあると伝えることが大切です。

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