1. 給与インセンティブ制度ありの求人一覧
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給与インセンティブ制度あり の常勤医師求人・転職募集情報

基本的な給料とは別に、出来高によって報奨金が出るインセンティブ制度。日本ではまだ導入が進んでいませんが、欧米ではメジャーな給与体系となっています。インセンティブ制度には医師離れを防ぐ効果があるだけでなく、また優秀な医師をスカウトする手段として有用であるため、日本でも次々と導入が進められています。医師の待遇を厚くすることが目的なので、収入増加となるケースがほとんどです。高収入を目指せる給与インセンティブ制度あり(常勤)の求人を紹介します。

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391件の求人が見つかりました(1件から20件までを表示)
表示件数
2019年06月17日更新
300275723

京都府 一般病院

勤務地 京都府京都市 医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄駅下車徒歩圏内 勤務内容 外来、病棟、検査、在宅
募集科目 一般内科、消化器内科、循環器内科、総合診療科、消化器外科 給与(年収) 1000万円 ~ 2000万円
こだわり条件
  • 当直なし
  • 連続休暇
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2019年06月17日更新
300275672

兵庫県 眼科クリニック

勤務地 兵庫県西部 医療機関区分 クリニック
交通アクセス JR最寄り駅徒歩2分 勤務内容 外来、検査、手術
募集科目 眼科 給与(年収) 960万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 開業支援
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 連続休暇
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2019年06月14日更新
300275466

和歌山県 新規クリニック

勤務地 和歌山県紀の川市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス JR最寄り駅より徒歩約8分 勤務内容 外来
募集科目 整形外科 給与(年収) 1500万円 ~ 2000万円 応相談
こだわり条件
  • 開業支援
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 連続休暇
  • 高額給与
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2019年06月14日更新
300275322

【千葉県 クリニック】

勤務地 千葉県旭市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス JR総武本線最寄駅徒歩圏 バス7分 勤務内容 外来
募集科目 一般内科、心療内科 給与(年収) 1500万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 開業支援
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2019年06月14日更新
300247749

【埼玉県 クリニック】

勤務地 埼玉県坂戸市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 東武東上線最寄駅より車約10分 勤務内容 外来、在宅
募集科目 皮膚科 給与(年収) 1200万円 ~ 1500万円 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 連続休暇
  • 育児支援
  • インセンティブ
2019年06月14日更新
300236273

【東京都 一般】

勤務地 東京都墨田区 医療機関区分 一般
交通アクセス JR総武線最寄駅徒歩8分 勤務内容 外来、病棟、救急、手術
募集科目 整形外科 給与(年収) 1500万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2019年06月14日更新
300272387

【東京都 一般】

勤務地 東京都墨田区 医療機関区分 一般
交通アクセス JR総武線最寄駅徒歩8分 勤務内容 麻酔
募集科目 麻酔科 給与(年収) 1000万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2019年06月11日更新
300264943

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都23区内(JR山手線 駅歩1分) 医療機関区分 クリニック
交通アクセス ターミナル駅そば 勤務内容 外来
募集科目 精神科 給与(年収) 1600万円 ~ 2000万円 応相談
こだわり条件
  • 開業支援
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2019年06月11日更新
300264836

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都中央区 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 東京メトロ各線最寄駅徒歩圏 勤務内容 外来
募集科目 精神科 給与(年収) 1600万円 ~ 2000万円 応相談
こだわり条件
  • 開業支援
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2019年06月11日更新
300264800

【東京都  クリニック】

勤務地 東京都23区内 医療機関区分 クリニック
交通アクセス ターミナル駅そば 勤務内容 外来
募集科目 精神科 給与(年収) 1600万円 ~ 2000万円 応相談
こだわり条件
  • 開業支援
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2019年06月11日更新
300264794

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都渋谷区 医療機関区分 クリニック
交通アクセス JR各線最寄駅徒歩圏 勤務内容 外来
募集科目 精神科 給与(年収) 1600万円 ~ 2000万円 応相談
こだわり条件
  • 開業支援
  • 外来のみ
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2019年06月11日更新
300247981

【広島県三次市】精神病院

勤務地 広島県三次市 医療機関区分 精神
交通アクセス 最寄駅より徒歩7分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 一般内科、一般外科 給与(年収) 1500万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 育児支援
  • インセンティブ
2019年06月11日更新
300247982

【広島県三次市】精神病院

勤務地 広島県三次市 医療機関区分 精神
交通アクセス 最寄駅より徒歩7分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 精神科 給与(年収) ~ 2000万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
2019年06月11日更新
300274965

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都青梅市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス JR青梅線 最寄駅より車にて約18分 勤務内容 外来、健診、その他
募集科目 一般内科 給与(年収) 1500万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2019年06月07日更新
300266960

【埼玉県 一般】

勤務地 埼玉県行田市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス JR高崎線最寄駅より車5分(送迎車あり) 勤務内容 外来、病棟、検査
募集科目 循環器内科 給与(年収) 1300万円 ~ 2100万円 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
2019年06月07日更新
300269322

【広島県北部地区】千代田中央病院

勤務地 広島県北部地区 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 中国自動車道 千代田ICより車3分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 一般内科、一般外科 給与(年収) 1700万円 ~
こだわり条件
  • インセンティブ
2019年06月07日更新
300257843

【埼玉県 一般】

勤務地 埼玉県行田市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス JR高崎線最寄駅より車5分(送迎車あり) 勤務内容 外来、病棟、検査
募集科目 消化器内科 給与(年収) 1300万円 ~ 2100万円 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
2019年06月07日更新
300257841

【埼玉県 一般】

勤務地 埼玉県行田市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス JR高崎線最寄駅より車5分(送迎車あり) 勤務内容 外来、病棟、手術
募集科目 整形外科 給与(年収) 1300万円 ~ 2100万円 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
2019年06月07日更新
300237418

【埼玉県 一般】

勤務地 埼玉県行田市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス JR高崎線最寄駅より車5分(送迎車あり) 勤務内容 外来、病棟、検査、手術
募集科目 脳神経外科 給与(年収) 1900万円 ~ 2100万円 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
2019年06月07日更新
300237101

【東京都 一般】 

勤務地 東京都北区 医療機関区分 一般
交通アクセス JR京浜東北線最寄駅徒歩5分 勤務内容 外来、病棟、検査、手術
募集科目 一般外科、消化器外科 給与(年収) 1600万円 ~ 1700万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • インセンティブ
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391件の求人が見つかりました(1件から20件までを表示)
表示件数

2012年2月に「国家公務員の給与の削減特例に関する法律」が議員立法によって成立されました。国家公務員のみならず国立大学法人にも平均7.8%のコスト削減が求められ、大学病院に勤める医師の給与も削減されたのです。しかし、もともと国立病院の給与水準は民間病院と比べると低く、さらに収入格差が広がってしまうと優秀な人材の確保ができないという別の問題が生じました。この問題にいち早く対処したのが佐賀大学医学部附属病。「インセンティブ制度」の導入により、給与の削減を行いつつ、医療者に報奨金として還元したのです。まさに大学病院の医師離れを阻止した好例いえるでしょう。インセンティブ制度は医師の待遇を改善するだけではなく、優秀な医師の確保やスカウトの手段としても有用です。現在、へき地の医師離れが問題となっていますが、インセンティブ制度の導入によって医師不足を改善しようとする傾向があります。もともと手当を厚くするのが目的であるため、ほとんどのケースで給与アップが望めるようです。病院の規模に関わらず求人募集が活発に行われているのも魅力です。転職を考えている医師の方は要注目の求人といえます。

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