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給与インセンティブ制度あり 常勤の医師求人一覧

基本的な給料とは別に、出来高によって報奨金が出るインセンティブ制度。日本ではまだ導入が進んでいませんが、欧米ではメジャーな給与体系となっています。インセンティブ制度には医師離れを防ぐ効果があるだけでなく、また優秀な医師をスカウトする手段として有用であるため、日本でも次々と導入が進められています。医師の待遇を厚くすることが目的なので、収入増加となるケースがほとんどです。高収入を目指せる給与インセンティブ制度あり(常勤)の求人を紹介します。

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356件の求人が見つかりました(1件から20件までを表示)
表示件数
2017年04月28日更新
300181897
【福岡市中心部】神経内科Dr.募集!
勤務地 福岡県福岡市中心部 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 地下鉄最寄駅より徒歩1分 勤務内容 外来、検査、健診
募集科目 一般内科、神経内科 給与(年収) ~ 1500万円 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2017年04月28日更新
300181285
先生のご希望に沿った勤務可能ですので、ご希望お申し付け下さい!
勤務地 佐賀県佐賀市内 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス JR長崎本線 最寄駅より車で20分
最寄バス停より約3分
勤務内容 外来、病棟、手術
募集科目 耳鼻咽喉科 給与(年収) 1200万円 ~ 2000万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2017年04月28日更新
300175768
【福岡市内のクリニック】訪問診療Dr:院長募集!
勤務地 福岡県福岡市内 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 最寄バス停より徒歩3分 勤務内容 外来、在宅、その他
募集科目 内科系、一般外科 給与(年収) 1200万円 ~ 1440万円
こだわり条件
  • 開業支援
  • 当直なし
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2017年04月28日更新
300169179
【福岡県筑後地区】麻酔科Dr.募集!
勤務地 福岡県筑後地区 医療機関区分 一般
交通アクセス JR最寄駅よりバスで25分またはタクシーで15分 勤務内容 麻酔、その他
募集科目 麻酔科 給与(年収) 1600万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年04月28日更新
300169177
【福岡県筑後地区】産婦人科Dr.募集!
勤務地 福岡県福岡県筑後地区 医療機関区分 一般
交通アクセス JR最寄駅よりバスで25分またはタクシーで15分 勤務内容 外来、病棟、手術、その他
募集科目 産婦人科 給与(年収) 1000万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • インセンティブ
  • 後期研修
2017年04月28日更新
300189471

完全週休2日・夜間のファースト対応なしです☆

勤務地 愛知県名古屋市北区清水2−2−8 太陽ビル3階 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 名鉄瀬戸線「清水」駅から徒歩1分 勤務内容 在宅
募集科目 一般内科、その他 給与(年収) 1500万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年04月28日更新
300189459

国立病院機構における医師としてのキャリアパスの観点から人材育成の環境を整えています。

勤務地 岩手県盛岡市 医療機関区分 一般
交通アクセス IGRいわて銀河線青山駅徒歩10分 勤務内容 外来、病棟、手術
募集科目 一般内科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、神経内科、一般外科、整形外科 給与(年収) 1300万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 育児支援
  • インセンティブ
2017年04月28日更新
300189451
【東京都 クリニック】
勤務地 東京都中央区 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 都営大江戸線最寄駅徒歩圏 勤務内容 外来、健診
募集科目 小児科 給与(年収) 1400万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 開業支援
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2017年04月27日更新
300168521

【神奈川県 大船市】クリニック 精神科 週4日 1800万円~

勤務地 神奈川県鎌倉市大船1-22-9 湘南大船ビル4階 医療機関区分 クリニック
交通アクセス JR各線 最寄駅から徒歩すぐ 勤務内容 外来
募集科目 精神科 給与(年収) 1800万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 開業支援
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 連続休暇
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年04月25日更新
300188995
【東京都 クリニック】
勤務地 東京都港区 医療機関区分 クリニック
交通アクセス JR山手線最寄駅徒歩圏 勤務内容 外来
募集科目 皮膚科 給与(年収) 1500万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2017年04月25日更新
300188968
【大阪府羽曳野市】一般病院 
勤務地 大阪府  医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄駅より車で10分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 耳鼻咽喉科 給与(年収) 1200万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • インセンティブ
2017年04月25日更新
300188966

条件面に関しては相談に応じます。

勤務地 奈良県奈良県王寺 医療機関区分 一般
交通アクセス マイカー通勤可能 勤務内容 外来、病棟、検査
募集科目 一般内科 給与(年収) 1500万円 ~ 2000万円
こだわり条件
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年04月24日更新
300188803
【東京都 クリニック】
勤務地 東京都新宿区 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 最寄駅より徒歩1分 勤務内容 外来
募集科目 小児科 給与(年収) 1200万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • インセンティブ
2017年04月24日更新
300188798
【東京都 クリニック】
勤務地 東京都新宿区 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 最寄駅より徒歩1分 勤務内容 外来
募集科目 婦人科 給与(年収) 1200万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • インセンティブ
2017年04月24日更新
300188801
【東京都 クリニック】
勤務地 東京都新宿区 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 最寄駅より徒歩1分 勤務内容 外来
募集科目 耳鼻咽喉科 給与(年収) 1200万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • インセンティブ
2017年04月24日更新
300188804
【東京都 クリニック】
勤務地 東京都新宿区 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 最寄駅より徒歩1分 勤務内容 外来
募集科目 眼科 給与(年収) 1200万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • インセンティブ
2017年04月24日更新
300188836
【神奈川県 一般】
勤務地 神奈川県横浜市高津区 医療機関区分 一般
交通アクセス 横浜市営地下鉄ブルーライン最寄駅徒歩圏 勤務内容 外来、病棟
募集科目 内科系、外科系 給与(年収) 1500万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2017年04月20日更新
300159233
専門性を備えた高い医療レベルの病院です
勤務地 大阪府大阪市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 最寄駅より徒歩3分 勤務内容 外来、病棟、手術
募集科目 整形外科 給与(年収) 1200万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 当直なし
  • インセンティブ
2017年04月19日更新
300158465
【埼玉県 クリニック】 
勤務地 埼玉県さいたま市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 埼玉高速鉄道最寄駅より徒歩5分 勤務内容 外来
募集科目 整形外科 給与(年収) 1500万円 ~ 1900万円 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年04月18日更新
300188002
【東京都 一般】
勤務地 東京都墨田区 医療機関区分 一般
交通アクセス JR総武線最寄駅徒歩圏 勤務内容 外来、病棟、救急、手術
募集科目 一般外科、消化器外科 給与(年収) 1600万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 育児支援
  • インセンティブ
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356件の求人が見つかりました(1件から20件までを表示)
表示件数

2012年2月に「国家公務員の給与の削減特例に関する法律」が議員立法によって成立されました。国家公務員のみならず国立大学法人にも平均7.8%のコスト削減が求められ、大学病院に勤める医師の給与も削減されたのです。しかし、もともと国立病院の給与水準は民間病院と比べると低く、さらに収入格差が広がってしまうと優秀な人材の確保ができないという別の問題が生じました。この問題にいち早く対処したのが佐賀大学医学部附属病。「インセンティブ制度」の導入により、給与の削減を行いつつ、医療者に報奨金として還元したのです。まさに大学病院の医師離れを阻止した好例いえるでしょう。インセンティブ制度は医師の待遇を改善するだけではなく、優秀な医師の確保やスカウトの手段としても有用です。現在、へき地の医師離れが問題となっていますが、インセンティブ制度の導入によって医師不足を改善しようとする傾向があります。もともと手当を厚くするのが目的であるため、ほとんどのケースで給与アップが望めるようです。病院の規模に関わらず求人募集が活発に行われているのも魅力です。転職を考えている医師の方は要注目の求人といえます。

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