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給与インセンティブ制度あり 常勤の医師求人一覧

基本的な給料とは別に、出来高によって報奨金が出るインセンティブ制度。日本ではまだ導入が進んでいませんが、欧米ではメジャーな給与体系となっています。インセンティブ制度には医師離れを防ぐ効果があるだけでなく、また優秀な医師をスカウトする手段として有用であるため、日本でも次々と導入が進められています。医師の待遇を厚くすることが目的なので、収入増加となるケースがほとんどです。高収入を目指せる給与インセンティブ制度あり(常勤)の求人を紹介します。

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393件の求人が見つかりました(1件から20件までを表示)
表示件数
2017年10月20日更新
300192260
【東京都 一般】 
勤務地 東京都北区 医療機関区分 一般
交通アクセス JR京浜東北線最寄駅徒歩5分 勤務内容 外来、病棟、救急
募集科目 総合診療科 給与(年収) 1400万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2017年10月20日更新
300191560
【東京都 一般】 
勤務地 東京都北区 医療機関区分 一般
交通アクセス JR京浜東北線最寄駅徒歩5分 勤務内容 外来、病棟、救急、検査、手術
募集科目 一般外科、消化器外科 給与(年収) 1600万円 ~ 1700万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • インセンティブ
2017年10月20日更新
300191559
【東京都 一般】 
勤務地 東京都北区 医療機関区分 一般
交通アクセス JR京浜東北線最寄駅徒歩5分 勤務内容 外来、病棟、救急、検査
募集科目 一般内科、消化器内科 給与(年収) 1500万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • インセンティブ
2017年10月20日更新
300208238
【神奈川県 クリニック】
勤務地 神奈川県湘南地区 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 最寄駅徒歩8分 勤務内容 外来
募集科目 一般内科、心療内科 給与(年収) 1500万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 開業支援
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2017年10月20日更新
300180993
【山口県日本海エリア】ケアミックス病院
勤務地 山口県日本海エリア 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 最寄り駅より徒歩2分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 整形外科 給与(年収) 1300万円 ~ 1500万円 応相談
こだわり条件
  • インセンティブ
2017年10月18日更新
300204747

地域包括ケアに積極的に取り組んでいます/子育てに優しい職場

勤務地 山口県防府市お茶屋町3-27 医療機関区分 一般
交通アクセス JR山陽本線防府駅から徒歩15分。 勤務内容 外来、病棟、救急、検査
募集科目 内科系 給与(年収) ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 開業支援
  • 当直なし
  • 育児支援
  • インセンティブ
  • 後期研修
2017年10月13日更新
300204751

透析に強みあり★山口市内の医療機関です。

勤務地 山口県山口市大内矢田385 医療機関区分 一般
交通アクセス 中国自動車道山口インターより車で5分
JRバス防府行き 矢田バス停より徒歩1分
防長バス徳山行き 矢田バス停より徒歩1分 
勤務内容 外来、病棟、手術、透析
募集科目 一般内科、循環器内科、一般外科、泌尿器科、その他(透析) 給与(年収) 1500万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 開業支援
  • インセンティブ
2017年10月13日更新
300204752

整形・外科に特化した小規模病院/高年俸ご提示可能/医師用住宅完備

勤務地 山口県防府市天神2-1-44 医療機関区分 一般
交通アクセス JR山陽本線防府駅から徒歩15分 勤務内容 外来、病棟、救急、手術
募集科目 一般内科、循環器内科、一般外科、呼吸器外科、消化器外科、整形外科 給与(年収) 1800万円 ~ 2000万円
こだわり条件
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年10月13日更新
300176277
【岡山県玉野市】ケアミックス病院
勤務地 岡山県玉野市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 最寄駅より徒歩15分 勤務内容 外来、病棟、検査
募集科目 リハビリテーション科 給与(年収) 1200万円 ~ 1500万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2017年10月13日更新
300207245
【東京都 クリニック】
勤務地 東京都杉並区 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 丸ノ内線 最寄駅から徒歩1分 勤務内容 外来
募集科目 耳鼻咽喉科 給与(年収) 1800万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年10月12日更新
300166489
【埼玉県 クリニック】
勤務地 埼玉県さいたま市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス JR京浜東北線、東武野田線最寄駅より車で10分 勤務内容 外来、読影
募集科目 整形外科 給与(年収) 1800万円 ~ 2500万円
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2017年10月12日更新
300205749

【川崎市川崎区】眼科 手術症例が豊富 専門医取得可能 週4日~ 育児支援制度あり ご経験により2000万円まで可能

勤務地 神奈川県川崎市川崎区新川通1−15 医療機関区分 一般
交通アクセス 京急本線・JR東海道線・JR京浜東北線 川崎駅東口より徒歩10分 勤務内容 外来、手術
募集科目 眼科 給与(年収) 1500万円 ~ 2000万円 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年10月12日更新
300179563
【岡山県倉敷市】一般病院 ゆとり勤務可能
勤務地 岡山県倉敷市 医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄り駅より車で15分、岡山市から車で50分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 消化器内科 給与(年収) 1500万円 ~ 1800万円
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
2017年10月12日更新
300179292
【岡山県岡山市】一般病院 ゆとり勤務可能
勤務地 岡山県岡山市  医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄り駅より車で20分 勤務内容 外来、病棟、検査、手術、在宅
募集科目 脳神経外科、整形外科、リハビリテーション科、その他 給与(年収) 1000万円 ~ 1300万円 応相談
こだわり条件
  • 開業支援
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
2017年10月12日更新
300179567
【岡山県倉敷市】一般病院 ゆとり勤務可能
勤務地 岡山県倉敷市 医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄り駅より車で15分、岡山市から車で50分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 神経内科 給与(年収) 1500万円 ~ 1800万円
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
2017年10月12日更新
300179565
【岡山県倉敷市】一般病院 ゆとり勤務可能
勤務地 岡山県倉敷市 医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄り駅より車で15分、岡山市から車で50分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 循環器内科 給与(年収) 1500万円 ~ 1800万円
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
2017年10月12日更新
300179564
【岡山県倉敷市】一般病院 ゆとり勤務可能
勤務地 岡山県倉敷市 医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄り駅より車で15分、岡山市から車で50分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 呼吸器内科 給与(年収) 1500万円 ~ 1800万円
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
2017年10月12日更新
300179562
【岡山県倉敷市】一般病院 ゆとり勤務可能
勤務地 岡山県倉敷市 医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄り駅より車で15分、岡山市から車で50分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 一般内科 給与(年収) 1500万円 ~ 1800万円
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
2017年10月11日更新
300206934
宮崎市内 脳神経外科医募集
勤務地 宮崎県宮崎市内 医療機関区分 一般+精神
交通アクセス JR 宮崎駅よりバスで20分 勤務内容 外来、病棟、救急、手術
募集科目 脳神経外科 給与(年収) 820万円 ~ 1700万円
こだわり条件
  • 資格取得
  • 連続休暇
  • インセンティブ
2017年10月10日更新
300177645
【岡山県倉敷市】精神科病院 時短勤務可能
勤務地 岡山県倉敷市 医療機関区分 精神
交通アクセス 最寄駅より車で5分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 精神科 給与(年収) 1400万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
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393件の求人が見つかりました(1件から20件までを表示)
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2012年2月に「国家公務員の給与の削減特例に関する法律」が議員立法によって成立されました。国家公務員のみならず国立大学法人にも平均7.8%のコスト削減が求められ、大学病院に勤める医師の給与も削減されたのです。しかし、もともと国立病院の給与水準は民間病院と比べると低く、さらに収入格差が広がってしまうと優秀な人材の確保ができないという別の問題が生じました。この問題にいち早く対処したのが佐賀大学医学部附属病。「インセンティブ制度」の導入により、給与の削減を行いつつ、医療者に報奨金として還元したのです。まさに大学病院の医師離れを阻止した好例いえるでしょう。インセンティブ制度は医師の待遇を改善するだけではなく、優秀な医師の確保やスカウトの手段としても有用です。現在、へき地の医師離れが問題となっていますが、インセンティブ制度の導入によって医師不足を改善しようとする傾向があります。もともと手当を厚くするのが目的であるため、ほとんどのケースで給与アップが望めるようです。病院の規模に関わらず求人募集が活発に行われているのも魅力です。転職を考えている医師の方は要注目の求人といえます。

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