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給与インセンティブ制度あり 常勤の医師求人一覧

基本的な給料とは別に、出来高によって報奨金が出るインセンティブ制度。日本ではまだ導入が進んでいませんが、欧米ではメジャーな給与体系となっています。インセンティブ制度には医師離れを防ぐ効果があるだけでなく、また優秀な医師をスカウトする手段として有用であるため、日本でも次々と導入が進められています。医師の待遇を厚くすることが目的なので、収入増加となるケースがほとんどです。高収入を目指せる給与インセンティブ制度あり(常勤)の求人を紹介します。

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301件の求人が見つかりました(1件から20件までを表示)
表示件数
2017年02月24日更新
300170499
【京都府城陽市】ケアミックス病院
勤務地 京都府城陽市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 最寄駅より車で5分 勤務内容 外来、病棟、検査、その他
募集科目 一般内科、呼吸器内科、循環器内科、神経内科、総合診療科 給与(年収) 1200万円 ~ 1500万円 応相談
こだわり条件
  • インセンティブ
  • 後期研修
2017年02月24日更新
300181319
【京都府城陽市】ケアミックス病院
勤務地 京都府城陽市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 最寄駅より車で5分 勤務内容 外来、病棟、検査、その他
募集科目 脳神経外科、救命救急科 給与(年収) 1200万円 ~ 1500万円 応相談
こだわり条件
  • インセンティブ
  • 後期研修
2017年02月24日更新
300181285
先生のご希望に沿った勤務可能ですので、ご希望お申し付け下さい!
勤務地 佐賀県佐賀市内 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス JR長崎本線 最寄駅より車で20分
最寄バス停より約3分
勤務内容 外来、病棟、手術
募集科目 耳鼻咽喉科 給与(年収) 1200万円 ~ 2000万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2017年02月24日更新
300178013
【東京都 一般+療養】
勤務地 東京都北多摩南部医療圏 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 最寄駅よりバス約10分 勤務内容 在宅
募集科目 内科系、外科系 給与(年収) 1500万円 ~ 2000万円 応相談
こだわり条件
  • インセンティブ
2017年02月23日更新
300181149
【千葉県 一般+療養】
勤務地 千葉県我孫子市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 最寄駅よりバス約10分 勤務内容 外来、病棟、救急、検査
募集科目 一般内科、総合診療科 給与(年収) 1400万円 ~ 1760万円 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • 連続休暇
  • 育児支援
  • インセンティブ
2017年02月23日更新
300155356
【千葉県 一般】
勤務地 千葉県我孫子市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 最寄駅よりバス約10分 勤務内容 外来、病棟、透析
募集科目 循環器内科、内分泌内科、血液内科、腎臓内科、心臓血管外科、泌尿器科 給与(年収) 1450万円 ~ 1760万円 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • 連続休暇
  • 育児支援
  • インセンティブ
2017年02月23日更新
300141271
東京都 クリニック
勤務地 東京都多摩地区 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 最寄り駅より徒歩圏内 勤務内容 外来、病棟、在宅
募集科目 一般内科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、内分泌内科、総合診療科、一般外科、救命救急科 給与(年収) 1400万円 ~ 1700万円
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2017年02月23日更新
300181152
【千葉県 一般+療養】
勤務地 千葉県我孫子市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 最寄駅よりバス約10分 勤務内容 外来、病棟、救急
募集科目 神経内科、リハビリテーション科 給与(年収) 1400万円 ~ 1760万円 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • 連続休暇
  • 育児支援
  • インセンティブ
2017年02月22日更新
300150728
【京都府宇治市】ケアミックス病院
勤務地 京都府宇治市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 最寄駅より徒歩2分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 一般内科、消化器内科、循環器内科 給与(年収) 1300万円 ~ 1600万円 応相談
こだわり条件
  • インセンティブ
2017年02月22日更新
300180828
【京都府宇治市】ケアミックス病院
勤務地 京都府宇治市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 最寄駅より徒歩2分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 整形外科 給与(年収) 1300万円 ~ 1600万円 応相談
こだわり条件
  • インセンティブ
2017年02月22日更新
300180795
【京都府京都市】一般病院
勤務地 京都府京都市下京区 医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄駅より徒歩約15分 勤務内容 外来、病棟、救急、手術
募集科目 循環器内科、脳神経外科 給与(年収) 1500万円 ~ 2200万円 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 開業支援
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
  • 後期研修
2017年02月22日更新
300180791
【京都府京都市】一般病院
勤務地 京都府京都市下京区 医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄駅より徒歩約15分 勤務内容 外来、病棟、救急、手術
募集科目 整形外科 給与(年収) 1500万円 ~ 2200万円 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 開業支援
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
  • 後期研修
2017年02月22日更新
300180790
【京都府京都市】一般病院
勤務地 京都府京都市下京区 医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄駅より徒歩約15分 勤務内容 外来、病棟、救急
募集科目 循環器内科 給与(年収) 1500万円 ~ 2200万円 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 開業支援
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
  • 後期研修
2017年02月22日更新
300180785
【京都府京都市】ケアミックス病院
勤務地 京都府京都市下京区 医療機関区分 療養
交通アクセス 最寄り駅より徒歩9分 勤務内容 外来、病棟、在宅
募集科目 内科系、一般外科、その他(往診) 給与(年収) 1000万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 連続休暇
  • 育児支援
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2017年02月22日更新
300180760
茨城県 一般病院
勤務地 茨城県つくば市 医療機関区分 一般
交通アクセス つくばエクスプレス最寄駅より車で約5分 勤務内容 外来、病棟、手術
募集科目 整形外科 給与(年収) 1200万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 育児支援
  • インセンティブ
2017年02月22日更新
300180759
茨城県 一般病院
勤務地 茨城県つくば市 医療機関区分 一般
交通アクセス つくばエクスプレス最寄駅より車で約5分 勤務内容 外来、病棟、手術
募集科目 一般外科 給与(年収) 1200万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 育児支援
  • インセンティブ
2017年02月22日更新
300180755
茨城県 一般病院
勤務地 茨城県つくば市 医療機関区分 一般
交通アクセス つくばエクスプレス最寄駅より車で約5分 勤務内容 外来、病棟、検査
募集科目 消化器内科 給与(年収) 1400万円 ~ 1600万円 応相談
こだわり条件
  • 育児支援
  • インセンティブ
2017年02月22日更新
300180756
東京都クリニック
勤務地 東京都東京都江東区 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 最寄駅より徒歩3分 勤務内容 外来、在宅
募集科目 一般内科、循環器内科、内分泌内科 給与(年収) 1500万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 高額給与
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2017年02月21日更新
300179546

各科募集★メリハリをつけたご勤務★育児支援あり

勤務地 岡山県倉敷市  医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄駅より徒歩15分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 一般内科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、神経内科、総合診療科、整形外科、婦人科、その他(人間ドック・検診) 給与(年収) 1500万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 育児支援
  • インセンティブ
2017年02月21日更新
300169176

好条件にて勤務後、自分での開業も可能

勤務地 鹿児島県阿久根市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 九州新幹線 出水駅より車で25分 勤務内容 外来
募集科目 小児科 給与(年収) 1560万円 ~ 1800万円
こだわり条件
  • 開業支援
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • インセンティブ
  • 院長クラス
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301件の求人が見つかりました(1件から20件までを表示)
表示件数

2012年2月に「国家公務員の給与の削減特例に関する法律」が議員立法によって成立されました。国家公務員のみならず国立大学法人にも平均7.8%のコスト削減が求められ、大学病院に勤める医師の給与も削減されたのです。しかし、もともと国立病院の給与水準は民間病院と比べると低く、さらに収入格差が広がってしまうと優秀な人材の確保ができないという別の問題が生じました。この問題にいち早く対処したのが佐賀大学医学部附属病。「インセンティブ制度」の導入により、給与の削減を行いつつ、医療者に報奨金として還元したのです。まさに大学病院の医師離れを阻止した好例いえるでしょう。インセンティブ制度は医師の待遇を改善するだけではなく、優秀な医師の確保やスカウトの手段としても有用です。現在、へき地の医師離れが問題となっていますが、インセンティブ制度の導入によって医師不足を改善しようとする傾向があります。もともと手当を厚くするのが目的であるため、ほとんどのケースで給与アップが望めるようです。病院の規模に関わらず求人募集が活発に行われているのも魅力です。転職を考えている医師の方は要注目の求人といえます。

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