1. 給与インセンティブ制度ありの求人一覧
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給与インセンティブ制度あり の常勤医師求人・転職募集情報

基本的な給料とは別に、出来高によって報奨金が出るインセンティブ制度。日本ではまだ導入が進んでいませんが、欧米ではメジャーな給与体系となっています。インセンティブ制度には医師離れを防ぐ効果があるだけでなく、また優秀な医師をスカウトする手段として有用であるため、日本でも次々と導入が進められています。医師の待遇を厚くすることが目的なので、収入増加となるケースがほとんどです。高収入を目指せる給与インセンティブ制度あり(常勤)の求人を紹介します。

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379件の求人が見つかりました(1件から20件までを表示)
表示件数
2018年04月19日更新
300210396

【徳島県徳島市】精神病院 ゆとり勤務可能 当直なし可能

勤務地 徳島県徳島市 医療機関区分 精神
交通アクセス 最寄駅より車で20分/駐車場あり 勤務内容 病棟
募集科目 一般内科、精神科 給与(年収) 1000万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2018年04月19日更新
300196589

【徳島県徳島市】精神病院 ゆとり勤務可能 当直なし可能

勤務地 徳島県徳島市 医療機関区分 精神
交通アクセス 最寄駅より車で20分/駐車場あり 勤務内容 外来、病棟
募集科目 精神科 給与(年収) 1500万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2018年04月19日更新
300212339

【大東市】一般病院 内科Dr募集

勤務地 大阪府大東市 医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄り駅より徒歩10分以内 勤務内容 外来、病棟、救急、検査
募集科目 一般内科 給与(年収) 1300万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
2018年04月19日更新
300206934

宮崎市内 脳神経外科医募集

勤務地 宮崎県宮崎市内 医療機関区分 一般+精神
交通アクセス JR 宮崎駅よりバスで20分 勤務内容 外来、病棟、救急、手術
募集科目 脳神経外科 給与(年収) 820万円 ~ 1700万円
こだわり条件
  • 資格取得
  • 連続休暇
  • インセンティブ
2018年04月19日更新
300206933

宮崎市内 総合診療科医募集

勤務地 宮崎県宮崎市池内町数太木1749-1 医療機関区分 一般+精神
交通アクセス JR 宮崎駅よりバスで20分 勤務内容 外来、病棟、救急、手術、麻酔
募集科目 総合診療科 給与(年収) 820万円 ~ 1700万円
こだわり条件
  • 資格取得
  • 連続休暇
  • インセンティブ
2018年04月19日更新
300206126

宮崎市内 神経内科医募集

勤務地 宮崎県宮崎市池内町数太木1749-1 医療機関区分 一般+精神
交通アクセス JR 宮崎駅よりバスで20分 勤務内容 外来、病棟、救急、手術、麻酔
募集科目 神経内科 給与(年収) 820万円 ~ 1700万円
こだわり条件
  • 資格取得
  • 連続休暇
  • インセンティブ
2018年04月19日更新
300206125

宮崎市内 呼吸器内科医募集

勤務地 宮崎県宮崎市池内町数太木1749-1 医療機関区分 一般+精神
交通アクセス JR 宮崎駅よりバスで20分 勤務内容 外来、病棟、救急、手術、麻酔
募集科目 呼吸器内科 給与(年収) 820万円 ~ 1700万円
こだわり条件
  • 資格取得
  • 連続休暇
  • インセンティブ
2018年04月19日更新
300206124

宮崎市内 呼吸器外科医募集

勤務地 宮崎県宮崎市池内町数太木1749-1 医療機関区分 一般+精神
交通アクセス JR 宮崎駅よりバスで20分 勤務内容 外来、病棟、救急、手術、麻酔
募集科目 呼吸器外科 給与(年収) 820万円 ~ 1700万円
こだわり条件
  • 資格取得
  • 連続休暇
  • インセンティブ
2018年04月18日更新
300227670

【岡山県倉敷市】一般病院 ゆとり勤務可能 当直なし可能

勤務地 岡山県倉敷市 医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄り駅より車で15分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 神経内科 給与(年収) 1500万円 ~ 1800万円
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
2018年04月18日更新
300227669

【岡山県倉敷市】一般病院 ゆとり勤務可能

勤務地 岡山県倉敷市 医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄り駅より車で15分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 循環器内科 給与(年収) 1500万円 ~ 1800万円
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
2018年04月18日更新
300227668

【岡山県倉敷市】一般病院 ゆとり勤務可能

勤務地 岡山県倉敷市 医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄り駅より車で15分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 呼吸器内科 給与(年収) 1500万円 ~ 1800万円
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
2018年04月18日更新
300227667

【岡山県倉敷市】一般病院 ゆとり勤務可能 当直なしも可能

勤務地 岡山県倉敷市 医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄り駅より車で15分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 消化器内科 給与(年収) 1500万円 ~ 1800万円
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
2018年04月18日更新
300209573

【岡山県中部地区】一般病院 夜間当直なし ゆとり勤務可能

勤務地 岡山県中部地区 医療機関区分 一般
交通アクセス 岡山県主要駅より車で45分 最寄インター20分 勤務内容 外来、病棟、救急
募集科目 リハビリテーション科 給与(年収) 1400万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
2018年04月18日更新
300209572

【岡山県中部地区】一般病院 夜間当直なし ゆとり勤務可能

勤務地 岡山県中部地区 医療機関区分 一般
交通アクセス 岡山県主要駅より車で45分 最寄インター20分 勤務内容 外来、病棟、救急
募集科目 神経内科 給与(年収) 1400万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
2018年04月18日更新
300209571

【岡山県中部地区】一般病院 夜間当直なし ゆとり勤務可能

勤務地 岡山県中部地区 医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄インター20分 勤務内容 外来、病棟、救急
募集科目 一般内科 給与(年収) 1400万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
2018年04月18日更新
300176277

【岡山県玉野市】ケアミックス病院 週4日相談可/住宅手当あり/残業なし/ゆとり

勤務地 岡山県玉野市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 最寄駅より徒歩15分 勤務内容 外来、病棟、検査
募集科目 リハビリテーション科 給与(年収) 1200万円 ~ 1500万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2018年04月17日更新
300222123

【愛媛県今治市】一般病院

勤務地 愛媛県今治市 医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄り駅より徒歩5分 勤務内容 外来、病棟、救急
募集科目 一般内科、消化器内科、循環器内科、一般外科、小児科 給与(年収) 1400万円 ~ 2400万円 応相談
こだわり条件
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
2018年04月16日更新
300227274

【岡山県倉敷市】精神科病院 時短勤務可能 年棒1400万〜

勤務地 岡山県倉敷市 医療機関区分 精神
交通アクセス 最寄駅より車で5分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 精神科 給与(年収) 1400万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
2018年04月16日更新
300227269

【高知県】療養型病院

勤務地 高知県  医療機関区分 療養
交通アクセス 最寄り駅より車で20分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 一般内科、呼吸器内科、循環器内科 給与(年収) 1500万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 1年未満
  • 高額給与
  • インセンティブ
2018年04月16日更新
300227258

【岡山県東部】ケアミックス病院 週4日勤務もご相談できます/経営安定★長く勤めやすい

勤務地 岡山県東部地区 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 岡山市内より車で1時間 勤務内容 外来、病棟、検査、透析
募集科目 一般内科、呼吸器内科、循環器内科、腎臓内科、老人内科、整形外科 給与(年収) 1600万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
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379件の求人が見つかりました(1件から20件までを表示)
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2012年2月に「国家公務員の給与の削減特例に関する法律」が議員立法によって成立されました。国家公務員のみならず国立大学法人にも平均7.8%のコスト削減が求められ、大学病院に勤める医師の給与も削減されたのです。しかし、もともと国立病院の給与水準は民間病院と比べると低く、さらに収入格差が広がってしまうと優秀な人材の確保ができないという別の問題が生じました。この問題にいち早く対処したのが佐賀大学医学部附属病。「インセンティブ制度」の導入により、給与の削減を行いつつ、医療者に報奨金として還元したのです。まさに大学病院の医師離れを阻止した好例いえるでしょう。インセンティブ制度は医師の待遇を改善するだけではなく、優秀な医師の確保やスカウトの手段としても有用です。現在、へき地の医師離れが問題となっていますが、インセンティブ制度の導入によって医師不足を改善しようとする傾向があります。もともと手当を厚くするのが目的であるため、ほとんどのケースで給与アップが望めるようです。病院の規模に関わらず求人募集が活発に行われているのも魅力です。転職を考えている医師の方は要注目の求人といえます。

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