1. 給与インセンティブ制度ありの求人一覧
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給与インセンティブ制度あり の常勤医師求人・転職募集情報

基本的な給料とは別に、出来高によって報奨金が出るインセンティブ制度。日本ではまだ導入が進んでいませんが、欧米ではメジャーな給与体系となっています。インセンティブ制度には医師離れを防ぐ効果があるだけでなく、また優秀な医師をスカウトする手段として有用であるため、日本でも次々と導入が進められています。医師の待遇を厚くすることが目的なので、収入増加となるケースがほとんどです。高収入を目指せる給与インセンティブ制度あり(常勤)の求人を紹介します。

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404件の求人が見つかりました(1件から20件までを表示)
表示件数
2020年04月07日更新
300309276

外来診療のみ可、訪問診療の選択が可能。

勤務地 富山県駅南3−1−8 医療機関区分 クリニック
交通アクセス あいの風とやま鉄道 高岡駅より徒歩2分 勤務内容 外来、在宅
募集科目 内科系 給与(年収) 1200万円 ~ 1700万円
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 連続休暇
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2020年04月02日更新
300305948

【神奈川県 一般】

勤務地 神奈川県海老名市 医療機関区分 一般
交通アクセス 小田急線最寄駅徒歩圏 勤務内容 外来、病棟、救急
募集科目 救命救急科 給与(年収) 1150万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • 連続休暇
  • 育児支援
  • インセンティブ
2020年04月01日更新
300295771

【東京都 一般】 

勤務地 東京都北区 医療機関区分 一般
交通アクセス JR京浜東北線最寄駅徒歩5分 勤務内容 外来、病棟、救急
募集科目 一般内科、総合診療科 給与(年収) 1400万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2020年04月01日更新
300282318

【東京都 一般】 

勤務地 東京都北区 医療機関区分 一般
交通アクセス JR京浜東北線最寄駅徒歩5分 勤務内容 外来、病棟、検査、手術
募集科目 一般外科、消化器外科 給与(年収) 1600万円 ~ 1700万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • インセンティブ
2020年04月01日更新
300282317

【東京都 一般】 

勤務地 東京都北区 医療機関区分 一般
交通アクセス JR京浜東北線最寄駅徒歩5分 勤務内容 外来、透析
募集科目 一般内科、循環器内科、血液内科、腎臓内科 給与(年収) 1400万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2020年04月01日更新
300278780

【東京都 一般】 

勤務地 東京都北区 医療機関区分 一般
交通アクセス JR京浜東北線最寄駅徒歩5分 勤務内容 外来、病棟、検査
募集科目 一般内科、消化器内科 給与(年収) 1500万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • インセンティブ
2020年04月01日更新
300294949

【千葉県 クリニック】

勤務地 千葉県松戸市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 新京成電鉄新京成線最寄駅 徒歩 勤務内容 外来
募集科目 整形外科 給与(年収) 1700万円 ~ 2100万円 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2020年04月01日更新
300278796

【千葉県 クリニック】

勤務地 千葉県千葉市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス JR京葉線 最寄駅よりバス利用約10分 勤務内容 外来、検査
募集科目 消化器内科 給与(年収) 1400万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2020年03月31日更新
300308982

名古屋市内 【在宅クリニック】2,000万円以上も可能♪ 病院グループのため不安無し!

勤務地 愛知県愛知県名古屋市千種区今池4-401 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 今池駅より徒歩3分、名古屋駅より電車で約10分 勤務内容 在宅
募集科目 一般内科、一般外科、その他 給与(年収) 1500万円 ~ 2000万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
2020年03月30日更新
300302325

【埼玉県 クリニック】

勤務地 埼玉県さいたま市見沼区 医療機関区分 クリニック
交通アクセス JR東北本線最寄駅徒歩圏 勤務内容 外来、健診
募集科目 小児科 給与(年収) 2100万円 ~ 2500万円 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 高額給与
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2020年03月30日更新
300308664

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都足立区 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 東武スカイツリーライン最寄駅徒歩圏 勤務内容 外来
募集科目 小児科 給与(年収) 1600万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2020年03月27日更新
300286717

特定医療法人として地域医療に貢献している病院です

勤務地 大分県速見郡日出町 医療機関区分 一般
交通アクセス JR日豊本線日出駅徒歩3分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 一般内科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、内分泌内科、老人内科、総合診療科 給与(年収) 1800万円 ~ 2000万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2020年03月27日更新
300287983

【南海和歌山市駅直結】眼科☆新規分院☆院長募集!!

勤務地 和歌山県和歌山市東蔵前丁3-6 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 南海本線「和歌山市」駅直結 勤務内容 外来、検査、コンタクト
募集科目 眼科 給与(年収) 1440万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2020年03月27日更新
300300943

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都足立区 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 東武スカイツリーライン最寄駅徒歩圏 勤務内容 外来
募集科目 皮膚科 給与(年収) 1600万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2020年03月26日更新
300308636

【茨城県 一般+療養】

勤務地 茨城県桜川市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス JR水戸線最寄駅より徒歩7分 勤務内容 外来、病棟、救急
募集科目 麻酔科 給与(年収) 1100万円 ~ 1400万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2020年03月26日更新
300308635

【茨城県 一般+療養】

勤務地 茨城県桜川市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス JR水戸線最寄駅より徒歩7分 勤務内容 外来、病棟、救急
募集科目 消化器内科 給与(年収) 1250万円 ~ 2400万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2020年03月26日更新
300270510

役職あり!産婦人科の高額給与求人です。

勤務地 愛知県半田市 医療機関区分 一般
交通アクセス 名鉄河和線 最寄駅より徒歩2分
最寄ICより車で8分
勤務内容 外来、病棟、手術、その他
募集科目 産婦人科、婦人科 給与(年収) 3000万円 ~ 3200万円 応相談
こだわり条件
  • 1年未満
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2020年03月26日更新
300286021

【福岡県 福岡市内 眼科クリニック】 症例多数! 外来のみでも可

勤務地 福岡県 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 福岡市内  勤務内容 外来、手術
募集科目 眼科 給与(年収) 1700万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2020年03月26日更新
300308532

【群馬県太田市】訪問診療クリニック/週4日~勤務曜日相談可!

勤務地 群馬県太田市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 各線最寄駅より車 勤務内容 在宅
募集科目 一般内科、一般外科 給与(年収) 1440万円 ~ 2000万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2020年03月26日更新
300277755

【茨城県 一般】

勤務地 茨城県筑西市 医療機関区分 一般
交通アクセス JR水戸線最寄駅より車にて8分 勤務内容 外来、病棟、手術
募集科目 消化器外科 給与(年収) 1178万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
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404件の求人が見つかりました(1件から20件までを表示)
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2012年2月に「国家公務員の給与の削減特例に関する法律」が議員立法によって成立されました。国家公務員のみならず国立大学法人にも平均7.8%のコスト削減が求められ、大学病院に勤める医師の給与も削減されたのです。しかし、もともと国立病院の給与水準は民間病院と比べると低く、さらに収入格差が広がってしまうと優秀な人材の確保ができないという別の問題が生じました。この問題にいち早く対処したのが佐賀大学医学部附属病。「インセンティブ制度」の導入により、給与の削減を行いつつ、医療者に報奨金として還元したのです。まさに大学病院の医師離れを阻止した好例いえるでしょう。インセンティブ制度は医師の待遇を改善するだけではなく、優秀な医師の確保やスカウトの手段としても有用です。現在、へき地の医師離れが問題となっていますが、インセンティブ制度の導入によって医師不足を改善しようとする傾向があります。もともと手当を厚くするのが目的であるため、ほとんどのケースで給与アップが望めるようです。病院の規模に関わらず求人募集が活発に行われているのも魅力です。転職を考えている医師の方は要注目の求人といえます。

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