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給与インセンティブ制度あり 常勤の医師求人一覧

基本的な給料とは別に、出来高によって報奨金が出るインセンティブ制度。日本ではまだ導入が進んでいませんが、欧米ではメジャーな給与体系となっています。インセンティブ制度には医師離れを防ぐ効果があるだけでなく、また優秀な医師をスカウトする手段として有用であるため、日本でも次々と導入が進められています。医師の待遇を厚くすることが目的なので、収入増加となるケースがほとんどです。高収入を目指せる給与インセンティブ制度あり(常勤)の求人を紹介します。

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384件の求人が見つかりました(1件から20件までを表示)
表示件数
2017年06月23日更新
300154959
【島根県浜田市】療養型病院
勤務地 島根県浜田市 医療機関区分 療養
交通アクセス 最寄り駅より徒歩5分 勤務内容 外来、病棟、検査、健診、その他
募集科目 一般内科、一般外科 給与(年収) 1200万円 ~ 1500万円 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2017年06月23日更新
300149960
【坂出市】一般病院
勤務地 香川県坂出市 医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄り駅から徒歩7分 勤務内容 外来、病棟、手術
募集科目 循環器内科、一般外科、脳神経外科、耳鼻咽喉科 給与(年収) 1500万円 ~ 2500万円 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年06月22日更新
300179117
【大阪府】ケアミックス病院
勤務地 大阪府  医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 車通勤可能 勤務内容 外来、病棟、救急、検査、手術、その他
募集科目 整形外科 給与(年収) 1500万円 ~ 2200万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年06月22日更新
300195176
岡山県倉敷市★新規開設クリニック
勤務地 岡山県倉敷市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス JR最寄り駅より車で4分、JR倉敷駅より車で20分 勤務内容 外来、在宅
募集科目 一般内科、神経内科、脳神経外科、その他(訪問診療) 給与(年収) 2000万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2017年06月16日更新
300194146
【福岡市内】  精神科病院〔精神保健指定医〕募集!
勤務地 福岡県福岡市 医療機関区分 精神
交通アクセス ・都市高速環状線沿い
・最寄バス停より徒歩5分
・地下鉄最寄駅より徒歩20分
勤務内容 外来、病棟、救急
募集科目 精神科 給与(年収) 1200万円 ~ 1500万円 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2017年06月15日更新
300178560
【札幌市内】 産婦人科医募集☆
勤務地 北海道札幌市内 医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄駅から徒歩3分 勤務内容 外来、病棟、救急、検査、読影
募集科目 産婦人科、産科、婦人科 給与(年収) 1000万円 ~ 1600万円 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 連続休暇
  • インセンティブ
2017年06月14日更新
300194296
東京都 メンタルクリニック 
勤務地 東京都23区内 医療機関区分 クリニック
交通アクセス ターミナル駅そば 勤務内容 外来
募集科目 心療内科、精神科 給与(年収) 1600万円 ~ 1900万円 応相談
こだわり条件
  • 開業支援
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年06月14日更新
300194272
【千葉県 病院】インセンティブ有!当直なし!
勤務地 千葉県市原市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス JR内房線最寄駅よりバス15分(車通勤可能) 勤務内容 外来、病棟
募集科目 一般内科、呼吸器内科、循環器内科、総合診療科 給与(年収) 2000万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年06月12日更新
300193724
【茨城県 一般+療養】
勤務地 茨城県桜川市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス JR水戸線最寄り駅徒歩圏
北関東自動車道 最寄のICより1km
勤務内容 外来、病棟、検査、手術
募集科目 眼科 給与(年収) 1200万円 ~ 3000万円 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年06月12日更新
300193945
【茨城県 一般+療養】
勤務地 茨城県桜川市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス ・JR水戸線最寄駅徒歩圏
・北関東自動車道 最寄ICより20分
勤務内容 健診、在宅
募集科目 一般内科 給与(年収) 1000万円 ~ 1500万円 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年06月12日更新
300193944
【茨城県 一般+療養】
勤務地 茨城県桜川市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス ・JR水戸線 最寄り駅より徒歩圏内
・北関東自動車道 最寄ICより20分
勤務内容 外来、健診
募集科目 小児科 給与(年収) 1200万円 ~ 2000万円 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年06月12日更新
300181152
【千葉県 一般+療養】
勤務地 千葉県我孫子市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 最寄駅よりバス約10分 勤務内容 外来、病棟、救急
募集科目 神経内科 給与(年収) 1400万円 ~ 1760万円 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • 連続休暇
  • 育児支援
  • インセンティブ
2017年06月12日更新
300193919
【千葉県 一般+療養】
勤務地 千葉県我孫子市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 最寄駅よりバス約10分 勤務内容 外来、病棟、救急
募集科目 リハビリテーション科 給与(年収) 1400万円 ~ 1760万円 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • 連続休暇
  • 育児支援
  • インセンティブ
2017年06月12日更新
300190888
【千葉県 一般+療養】
勤務地 千葉県我孫子市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 最寄駅よりバス約10分 勤務内容 外来、病棟、救急
募集科目 脳神経外科 給与(年収) 1160万円 ~ 1760万円 応相談
こだわり条件
  • 連続休暇
  • 育児支援
  • インセンティブ
2017年06月12日更新
300190886
【千葉県 一般+療養】
勤務地 千葉県我孫子市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 最寄駅よりバス約10分 勤務内容 外来、病棟、救急
募集科目 呼吸器内科 給与(年収) 1160万円 ~ 1760万円 応相談
こだわり条件
  • 連続休暇
  • 育児支援
  • インセンティブ
2017年06月12日更新
300190884
【千葉県 一般+療養】
勤務地 千葉県我孫子市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 最寄駅よりバス約10分 勤務内容 外来、病棟、救急
募集科目 循環器内科 給与(年収) 1160万円 ~ 1760万円 応相談
こだわり条件
  • 連続休暇
  • 育児支援
  • インセンティブ
2017年06月12日更新
300181455
【千葉県 一般+療養】
勤務地 千葉県我孫子市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 最寄駅よりバス約10分 勤務内容 外来、病棟、救急、検査
募集科目 一般内科 給与(年収) 1450万円 ~ 1760万円 応相談
こだわり条件
  • 連続休暇
  • 育児支援
  • インセンティブ
2017年06月12日更新
300193914
【東京都 在宅クリニック】
勤務地 東京都国立市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 南武線最寄駅徒歩圏 勤務内容 在宅
募集科目 内科系、外科系 給与(年収) 1800万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年06月12日更新
300193892
【神奈川県 クリニック】
勤務地 神奈川県藤沢市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 小田急小田原線最寄駅徒歩圏 勤務内容 外来、手術
募集科目 整形外科 給与(年収) 2400万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 連続休暇
  • 高額給与
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2017年06月12日更新
300193392
【茨城県 一般+療養】
勤務地 茨城県桜川市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス ・JR水戸線最寄駅徒歩圏
・北関東自動車道 最寄ICより20分
勤務内容 外来、病棟
募集科目 一般内科 給与(年収) 1200万円 ~ 2500万円
こだわり条件
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
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384件の求人が見つかりました(1件から20件までを表示)
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2012年2月に「国家公務員の給与の削減特例に関する法律」が議員立法によって成立されました。国家公務員のみならず国立大学法人にも平均7.8%のコスト削減が求められ、大学病院に勤める医師の給与も削減されたのです。しかし、もともと国立病院の給与水準は民間病院と比べると低く、さらに収入格差が広がってしまうと優秀な人材の確保ができないという別の問題が生じました。この問題にいち早く対処したのが佐賀大学医学部附属病。「インセンティブ制度」の導入により、給与の削減を行いつつ、医療者に報奨金として還元したのです。まさに大学病院の医師離れを阻止した好例いえるでしょう。インセンティブ制度は医師の待遇を改善するだけではなく、優秀な医師の確保やスカウトの手段としても有用です。現在、へき地の医師離れが問題となっていますが、インセンティブ制度の導入によって医師不足を改善しようとする傾向があります。もともと手当を厚くするのが目的であるため、ほとんどのケースで給与アップが望めるようです。病院の規模に関わらず求人募集が活発に行われているのも魅力です。転職を考えている医師の方は要注目の求人といえます。

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