1. 給与インセンティブ制度ありの求人一覧
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給与インセンティブ制度あり の常勤医師求人・転職募集情報

基本的な給料とは別に、出来高によって報奨金が出るインセンティブ制度。日本ではまだ導入が進んでいませんが、欧米ではメジャーな給与体系となっています。インセンティブ制度には医師離れを防ぐ効果があるだけでなく、また優秀な医師をスカウトする手段として有用であるため、日本でも次々と導入が進められています。医師の待遇を厚くすることが目的なので、収入増加となるケースがほとんどです。高収入を目指せる給与インセンティブ制度あり(常勤)の求人を紹介します。

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388件の求人が見つかりました(1件から20件までを表示)
表示件数
2017年12月13日更新
300203299

【埼玉県 クリニック】

勤務地 埼玉県坂戸市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 東武東上線最寄駅徒歩圏 勤務内容 外来、在宅
募集科目 皮膚科 給与(年収) 1200万円 ~ 1500万円 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 連続休暇
  • 育児支援
  • インセンティブ
2017年12月13日更新
300174411

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都多摩市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 小田急線及び京王線の最寄駅より徒歩5分 勤務内容 検査、健診
募集科目 婦人科 給与(年収) 1200万円 ~ 2000万円 応相談
こだわり条件
  • 開業支援
  • 外来のみ
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年12月13日更新
300192478

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都多摩市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 小田急線及び京王線の最寄駅より徒歩5分 勤務内容 外来
募集科目 脳神経外科 給与(年収) 1200万円 ~ 3000万円 応相談
こだわり条件
  • 開業支援
  • 外来のみ
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年12月13日更新
300192458

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都多摩市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 小田急線及び京王線の最寄駅より徒歩5分 勤務内容 外来、在宅
募集科目 一般内科、老人内科 給与(年収) 1200万円 ~ 3000万円
こだわり条件
  • 開業支援
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年12月13日更新
300192472

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都多摩市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 小田急線及び京王線の最寄駅より徒歩5分 勤務内容 外来
募集科目 呼吸器内科 給与(年収) 1200万円 ~ 3000万円
こだわり条件
  • 開業支援
  • 外来のみ
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年12月13日更新
300192476

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都多摩市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 小田急線及び京王線の最寄駅より徒歩5分 勤務内容 外来、検査
募集科目 消化器内科 給与(年収) 1200万円 ~ 3000万円 応相談
こだわり条件
  • 開業支援
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年12月13日更新
300192519

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都八王子市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 京王相模原線 最寄駅から徒歩2分 勤務内容 外来
募集科目 脳神経外科 給与(年収) 1200万円 ~ 3000万円 応相談
こだわり条件
  • 開業支援
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年12月13日更新
300192520

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都八王子市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 京王相模原線 最寄駅から徒歩2分 勤務内容 外来
募集科目 耳鼻咽喉科 給与(年収) 1200万円 ~ 3000万円 応相談
こだわり条件
  • 開業支援
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年12月13日更新
300192512

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都八王子市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 京王相模原線 最寄駅から徒歩2分 勤務内容 外来
募集科目 整形外科 給与(年収) 1200万円 ~ 3000万円 応相談
こだわり条件
  • 開業支援
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年12月13日更新
300192507

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都八王子市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 京王相模原線 最寄駅から徒歩2分 勤務内容 外来
募集科目 呼吸器内科 給与(年収) 1200万円 ~ 3000万円 応相談
こだわり条件
  • 開業支援
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年12月13日更新
300192523

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都八王子市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 京王相模原線 最寄駅から徒歩2分 勤務内容 外来
募集科目 皮膚科 給与(年収) 1200万円 ~ 3000万円 応相談
こだわり条件
  • 開業支援
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年12月13日更新
300208474

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都八王子市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 京王相模原線 最寄駅から徒歩2分 勤務内容 外来、検査、健診
募集科目 一般内科、産婦人科、婦人科 給与(年収) 1200万円 ~ 3000万円 応相談
こだわり条件
  • 開業支援
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年12月13日更新
300192524

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都八王子市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 京王相模原線 最寄駅から徒歩2分 勤務内容 検査、健診
募集科目 婦人科 給与(年収) 1200万円 ~ 3000万円 応相談
こだわり条件
  • 開業支援
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年12月13日更新
300192509

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都八王子市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 京王相模原線最寄駅から徒歩2分 勤務内容 外来、在宅
募集科目 一般内科、老人内科 給与(年収) 1200万円 ~ 3000万円 応相談
こだわり条件
  • 開業支援
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年12月13日更新
300192500

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都八王子市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 京王相模原線 最寄駅から徒歩2分 勤務内容 外来、検査
募集科目 消化器内科 給与(年収) 1200万円 ~ 3000万円 応相談
こだわり条件
  • 開業支援
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2017年12月13日更新
300191559

【東京都 一般】 

勤務地 東京都北区 医療機関区分 一般
交通アクセス JR京浜東北線最寄駅徒歩5分 勤務内容 外来、病棟、検査
募集科目 一般内科、消化器内科 給与(年収) 1500万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • インセンティブ
2017年12月13日更新
300191560

【東京都 一般】 

勤務地 東京都北区 医療機関区分 一般
交通アクセス JR京浜東北線最寄駅徒歩5分 勤務内容 外来、病棟、検査、手術
募集科目 一般外科、消化器外科 給与(年収) 1600万円 ~ 1700万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • インセンティブ
2017年12月13日更新
300214308

【東京都 一般】 

勤務地 東京都北区 医療機関区分 一般
交通アクセス JR京浜東北線最寄駅徒歩5分 勤務内容 外来、透析
募集科目 一般内科、腎臓内科 給与(年収) 1400万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2017年12月13日更新
300192260

【東京都 一般】 

勤務地 東京都北区 医療機関区分 一般
交通アクセス JR京浜東北線最寄駅徒歩5分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 総合診療科 給与(年収) 1400万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2017年12月12日更新
300214272

【兵庫県神戸市】一般病院 働きやすい環境です 

勤務地 兵庫県 医療機関区分 一般
交通アクセス 神戸電鉄線最寄り駅よりバスで5分 徒歩で15分
勤務内容 外来、病棟、救急、検査、健診、透析
募集科目 病理科 給与(年収) 1200万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
  • 後期研修
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388件の求人が見つかりました(1件から20件までを表示)
表示件数

2012年2月に「国家公務員の給与の削減特例に関する法律」が議員立法によって成立されました。国家公務員のみならず国立大学法人にも平均7.8%のコスト削減が求められ、大学病院に勤める医師の給与も削減されたのです。しかし、もともと国立病院の給与水準は民間病院と比べると低く、さらに収入格差が広がってしまうと優秀な人材の確保ができないという別の問題が生じました。この問題にいち早く対処したのが佐賀大学医学部附属病。「インセンティブ制度」の導入により、給与の削減を行いつつ、医療者に報奨金として還元したのです。まさに大学病院の医師離れを阻止した好例いえるでしょう。インセンティブ制度は医師の待遇を改善するだけではなく、優秀な医師の確保やスカウトの手段としても有用です。現在、へき地の医師離れが問題となっていますが、インセンティブ制度の導入によって医師不足を改善しようとする傾向があります。もともと手当を厚くするのが目的であるため、ほとんどのケースで給与アップが望めるようです。病院の規模に関わらず求人募集が活発に行われているのも魅力です。転職を考えている医師の方は要注目の求人といえます。

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