1. 給与インセンティブ制度ありの求人一覧
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給与インセンティブ制度あり の常勤医師求人・転職募集情報

基本的な給料とは別に、出来高によって報奨金が出るインセンティブ制度。日本ではまだ導入が進んでいませんが、欧米ではメジャーな給与体系となっています。インセンティブ制度には医師離れを防ぐ効果があるだけでなく、また優秀な医師をスカウトする手段として有用であるため、日本でも次々と導入が進められています。医師の待遇を厚くすることが目的なので、収入増加となるケースがほとんどです。高収入を目指せる給与インセンティブ制度あり(常勤)の求人を紹介します。

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361件の求人が見つかりました(1件から20件までを表示)
表示件数
2018年06月20日更新
300232605

【東京都 一般+療養】

勤務地 東京都多摩エリア 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 京王線最寄駅より徒歩3分 勤務内容 外来、病棟、救急、手術
募集科目 整形外科 給与(年収) 1200万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • インセンティブ
2018年06月20日更新
300219313

茨城県 一般病院

勤務地 茨城県つくば市 医療機関区分 一般
交通アクセス つくばエクスプレス最寄駅より車で約5分 勤務内容 外来、病棟、健診
募集科目 一般内科 給与(年収) 1400万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
2018年06月19日更新
300214888

【千葉県 クリニック】

勤務地 千葉県千葉市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス JR総武線最寄駅直結 勤務内容 外来
募集科目 耳鼻咽喉科 給与(年収) 1800万円 ~ 2500万円 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 連続休暇
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
2018年06月19日更新
300226248

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都葛飾区 医療機関区分 クリニック
交通アクセス JR総武線最寄駅徒歩圏 勤務内容 外来
募集科目 一般内科、総合診療科 給与(年収) 1500万円 ~ 2400万円 応相談
こだわり条件
  • 開業支援
  • 当直なし
  • 連続休暇
  • 育児支援
  • インセンティブ
2018年06月19日更新
300214843

【東京都 クリニック】   

勤務地 東京都城東地区 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 最寄駅徒歩1分 勤務内容 外来、検査
募集科目 耳鼻咽喉科 給与(年収) 1800万円 ~ 2500万円 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2018年06月15日更新
300231261

【京都市中心部】JR京都駅より1駅の好アクセス!!

勤務地 京都府京都市下京区七条御所ノ内北町94番地 医療機関区分 一般
交通アクセス JR京都線「西大路駅」より徒歩約15分 勤務内容 外来、病棟、救急、手術
募集科目 神経内科、脳神経外科、泌尿器科、麻酔科、その他(透析) 給与(年収) 1500万円 ~ 2200万円 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 開業支援
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
  • 後期研修
2018年06月15日更新
300230382

【京都市内】一般病院

勤務地 京都府京都市西京区 医療機関区分 一般
交通アクセス 阪急最寄駅下車すぐ 勤務内容 外来、病棟、検査、手術、麻酔、健診、その他
募集科目 産婦人科 給与(年収) 1500万円 ~ 2500万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2018年06月15日更新
300222393

【京都市内】クリニック

勤務地 京都府京都市西京区 医療機関区分 一般
交通アクセス 阪急最寄駅下車すぐ 勤務内容 外来、病棟、検査、その他
募集科目 産婦人科、産科、婦人科、その他(不妊治療) 給与(年収) 1800万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 開業支援
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2018年06月15日更新
300222273

【京都府】ケアミックス病院

勤務地 京都府相楽郡精華町 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス JR学研都市線・近鉄最寄駅から バス5分程度 勤務内容 外来、病棟、その他
募集科目 脳神経外科、整形外科 給与(年収) 1000万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • インセンティブ
2018年06月15日更新
300222237

【京都府京都市】ケアミックス病院

勤務地 京都府京都市下京区 医療機関区分 療養
交通アクセス 最寄り駅より徒歩9分 勤務内容 外来、病棟、在宅
募集科目 内科系、一般外科、その他(往診) 給与(年収) 1000万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 連続休暇
  • 育児支援
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2018年06月15日更新
300213669

【京都府城陽市】ケアミックス病院

勤務地 京都府城陽市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 最寄駅より車で5分 勤務内容 外来、病棟、検査、その他
募集科目 一般内科、呼吸器内科、循環器内科、神経内科、総合診療科 給与(年収) 1200万円 ~ 1500万円 応相談
こだわり条件
  • インセンティブ
  • 後期研修
2018年06月15日更新
300220767

【京都市内】一般病院

勤務地 京都府京都市山科区 医療機関区分 一般
交通アクセス 地下鉄最寄駅すぐ 勤務内容 外来、病棟、救急
募集科目 内科系 給与(年収) 1000万円 ~ 1400万円
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
2018年06月15日更新
300220766

【京都市内】一般病院

勤務地 京都府京都市山科区 医療機関区分 一般
交通アクセス 地下鉄最寄駅すぐ 勤務内容 外来、病棟、救急、手術
募集科目 整形外科 給与(年収) 1000万円 ~ 1600万円
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
2018年06月15日更新
300218697

京都府 クリニック

勤務地 京都府京都市北区 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 最寄駅より車で約6分 勤務内容 在宅
募集科目 一般内科、老人内科、総合診療科、その他(在宅) 給与(年収) 1600万円 ~ 2000万円 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 連続休暇
  • インセンティブ
2018年06月15日更新
300231332

京都府 眼科クリニック

勤務地 京都府京都市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス   勤務内容 外来、手術、コンタクト
募集科目 眼科 給与(年収) 1500万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 高額給与
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2018年06月15日更新
300232304

【東京都 一般】 

勤務地 東京都北区 医療機関区分 一般
交通アクセス JR京浜東北線最寄駅徒歩5分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 総合診療科 給与(年収) 1400万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2018年06月15日更新
300232302

【東京都 一般】 

勤務地 東京都北区 医療機関区分 一般
交通アクセス JR京浜東北線最寄駅徒歩5分 勤務内容 外来、病棟、検査
募集科目 一般内科、消化器内科 給与(年収) 1500万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • インセンティブ
2018年06月15日更新
300214308

【東京都 一般】 

勤務地 東京都北区 医療機関区分 一般
交通アクセス JR京浜東北線最寄駅徒歩5分 勤務内容 外来、透析
募集科目 一般内科、腎臓内科 給与(年収) 1400万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2018年06月14日更新
300226050

【千葉県 一般+療養】

勤務地 千葉県八千代市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 京成線 最寄駅より徒歩約15分(送迎バスあり) 勤務内容 外来、病棟、手術
募集科目 整形外科 給与(年収) 1700万円 ~ 2000万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
2018年06月14日更新
300224916

【千葉県 一般+療養】

勤務地 千葉県我孫子市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 最寄駅よりバス約10分 勤務内容 外来、病棟、在宅
募集科目 一般内科、一般外科 給与(年収) 1160万円 ~ 1760万円 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • 連続休暇
  • 育児支援
  • インセンティブ
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361件の求人が見つかりました(1件から20件までを表示)
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2012年2月に「国家公務員の給与の削減特例に関する法律」が議員立法によって成立されました。国家公務員のみならず国立大学法人にも平均7.8%のコスト削減が求められ、大学病院に勤める医師の給与も削減されたのです。しかし、もともと国立病院の給与水準は民間病院と比べると低く、さらに収入格差が広がってしまうと優秀な人材の確保ができないという別の問題が生じました。この問題にいち早く対処したのが佐賀大学医学部附属病。「インセンティブ制度」の導入により、給与の削減を行いつつ、医療者に報奨金として還元したのです。まさに大学病院の医師離れを阻止した好例いえるでしょう。インセンティブ制度は医師の待遇を改善するだけではなく、優秀な医師の確保やスカウトの手段としても有用です。現在、へき地の医師離れが問題となっていますが、インセンティブ制度の導入によって医師不足を改善しようとする傾向があります。もともと手当を厚くするのが目的であるため、ほとんどのケースで給与アップが望めるようです。病院の規模に関わらず求人募集が活発に行われているのも魅力です。転職を考えている医師の方は要注目の求人といえます。

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