1. 給与インセンティブ制度ありの求人一覧
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給与インセンティブ制度あり の常勤医師求人・転職募集情報

基本的な給料とは別に、出来高によって報奨金が出るインセンティブ制度。日本ではまだ導入が進んでいませんが、欧米ではメジャーな給与体系となっています。インセンティブ制度には医師離れを防ぐ効果があるだけでなく、また優秀な医師をスカウトする手段として有用であるため、日本でも次々と導入が進められています。医師の待遇を厚くすることが目的なので、収入増加となるケースがほとんどです。高収入を目指せる給与インセンティブ制度あり(常勤)の求人を紹介します。

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372件の求人が見つかりました(1件から20件までを表示)
表示件数
2019年04月19日更新
300258651

【神奈川県 クリニック】

勤務地 神奈川県大和市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 江ノ島線最寄駅より徒歩圏内 勤務内容 外来
募集科目 一般内科 給与(年収) 1400万円 ~ 1500万円 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 高額給与
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2019年04月19日更新
300234311

24時間託児所完備☆当直なし相談可能 各種手当も応相談

勤務地 茨城県つくば市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス つくばエクスプレス最寄駅よりバス 勤務内容 外来、病棟
募集科目 一般内科、呼吸器内科、神経内科、リウマチ内科 給与(年収) 1200万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 育児支援
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2019年04月18日更新
300223155

東京都 ケアミックス

勤務地 東京都府中市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 西武多摩川線 最寄駅より徒歩5分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 一般内科 給与(年収) 1300万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
2019年04月18日更新
300223157

東京都 ケアミックス

勤務地 東京都府中市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 西武多摩川線 最寄駅より徒歩5分 勤務内容 在宅
募集科目 一般内科、その他(訪問診療) 給与(年収) 1300万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
2019年04月15日更新
300260543

【神奈川県 クリニック】

勤務地 神奈川県県央地区 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 最寄駅から徒歩12分 勤務内容 外来
募集科目 循環器内科 給与(年収) 1000万円 ~ 1500万円
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
2019年04月15日更新
300260538

【神奈川県 一般】

勤務地 神奈川県海老名市 医療機関区分 一般
交通アクセス 小田急線最寄駅徒歩圏 勤務内容 外来、病棟、救急
募集科目 救命救急科 給与(年収) 1150万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • 連続休暇
  • 育児支援
  • インセンティブ
2019年04月15日更新
300225829

【兵庫県神戸市】一般病院

勤務地 兵庫県神戸市 医療機関区分 一般
交通アクセス 神戸電鉄線最寄り駅よりバスで5分 徒歩で15分
勤務内容 外来、病棟、救急、検査、麻酔
募集科目 脳神経外科、麻酔科 給与(年収) 1200万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
  • 後期研修
2019年04月15日更新
300225826

【兵庫県神戸市】一般病院

勤務地 兵庫県神戸市 医療機関区分 一般
交通アクセス 神戸電鉄線最寄り駅よりバスで5分 徒歩で15分
勤務内容 外来、健診
募集科目 婦人科 給与(年収) 1200万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
  • 後期研修
2019年04月12日更新
300250039

【埼玉県 一般病院】

勤務地 埼玉県草加市 医療機関区分 一般
交通アクセス 東武スカイツリーライン最寄駅徒歩2分 勤務内容 外来、病棟、救急、手術
募集科目 整形外科 給与(年収) 1500万円 ~ 2000万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
2019年04月12日更新
300259289

高知県西部200床未満病院

勤務地 高知県土佐清水市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス JR中村駅からバスで40分。  勤務内容 外来、病棟、救急、在宅、透析
募集科目 内科系、一般外科、呼吸器外科、心臓血管外科、消化器外科、脳神経外科、整形外科、精神科、泌尿器科、眼科、皮膚科、麻酔科、リハビリテーション科、放射線科、救命救急科 給与(年収) 1800万円 ~ 2500万円 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 開業支援
  • 当直なし
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
2019年04月12日更新
300267250

【茨城県 クリニック】

勤務地 茨城県土浦市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 最寄り駅より徒歩2分 勤務内容 外来、麻酔、在宅
募集科目 麻酔科 給与(年収) 1300万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 開業支援
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2019年04月11日更新
300268018

【岡山県倉敷市】一般病院

勤務地 岡山県倉敷市  医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄駅より徒歩15分 勤務内容 健診
募集科目 一般内科、その他(人間ドック・検診) 給与(年収) 1500万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 当直なし
  • 育児支援
  • インセンティブ
2019年04月11日更新
300268017

【岡山県倉敷市】一般病院

勤務地 岡山県倉敷市  医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄駅より徒歩15分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 循環器内科 給与(年収) 1500万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 育児支援
  • インセンティブ
2019年04月11日更新
300268016

【岡山県倉敷市】一般病院

勤務地 岡山県倉敷市  医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄駅より徒歩15分 勤務内容 外来、病棟、検査
募集科目 消化器内科 給与(年収) 1500万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 育児支援
  • インセンティブ
2019年04月11日更新
300268015

【岡山県倉敷市】一般病院

勤務地 岡山県倉敷市  医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄駅より徒歩15分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 神経内科 給与(年収) 1500万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 育児支援
  • インセンティブ
2019年04月11日更新
300268009

【岡山県倉敷市】一般病院

勤務地 岡山県倉敷市  医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄駅より徒歩15分 勤務内容 外来
募集科目 婦人科 給与(年収) 1500万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 育児支援
  • インセンティブ
2019年04月11日更新
300267998

【岡山県倉敷市】一般病院

勤務地 岡山県倉敷市  医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄駅より徒歩15分 勤務内容 外来、病棟、手術
募集科目 整形外科 給与(年収) 1500万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
2019年04月11日更新
300267995

【岡山県倉敷市】一般病院

勤務地 岡山県倉敷市  医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄駅より徒歩15分 勤務内容 健診
募集科目 一般内科、その他(人間ドック・検診) 給与(年収) 1500万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 当直なし
  • 育児支援
  • インセンティブ
2019年04月11日更新
300267988

【岡山県倉敷市】一般病院

勤務地 岡山県倉敷市 医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄り駅より車で15分、岡山市から車で50分 勤務内容 外来、病棟、在宅
募集科目 その他(訪問診療) 給与(年収) 1500万円 ~ 1800万円
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
2019年04月11日更新
300267985

【岡山県倉敷市】一般病院

勤務地 岡山県倉敷市 医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄り駅より車で15分、岡山市から車で50分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 整形外科 給与(年収) 1500万円 ~ 1800万円
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
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372件の求人が見つかりました(1件から20件までを表示)
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2012年2月に「国家公務員の給与の削減特例に関する法律」が議員立法によって成立されました。国家公務員のみならず国立大学法人にも平均7.8%のコスト削減が求められ、大学病院に勤める医師の給与も削減されたのです。しかし、もともと国立病院の給与水準は民間病院と比べると低く、さらに収入格差が広がってしまうと優秀な人材の確保ができないという別の問題が生じました。この問題にいち早く対処したのが佐賀大学医学部附属病。「インセンティブ制度」の導入により、給与の削減を行いつつ、医療者に報奨金として還元したのです。まさに大学病院の医師離れを阻止した好例いえるでしょう。インセンティブ制度は医師の待遇を改善するだけではなく、優秀な医師の確保やスカウトの手段としても有用です。現在、へき地の医師離れが問題となっていますが、インセンティブ制度の導入によって医師不足を改善しようとする傾向があります。もともと手当を厚くするのが目的であるため、ほとんどのケースで給与アップが望めるようです。病院の規模に関わらず求人募集が活発に行われているのも魅力です。転職を考えている医師の方は要注目の求人といえます。

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