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給与インセンティブ制度あり の常勤医師求人・転職募集情報

基本的な給料とは別に、出来高によって報奨金が出るインセンティブ制度。日本ではまだ導入が進んでいませんが、欧米ではメジャーな給与体系となっています。インセンティブ制度には医師離れを防ぐ効果があるだけでなく、また優秀な医師をスカウトする手段として有用であるため、日本でも次々と導入が進められています。医師の待遇を厚くすることが目的なので、収入増加となるケースがほとんどです。高収入を目指せる給与インセンティブ制度あり(常勤)の求人を紹介します。

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652件の求人が見つかりました(1件から20件までを表示)
表示件数
2023年02月02日更新
300387906

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都調布市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 京王線最寄駅徒歩圏 勤務内容 外来
募集科目 皮膚科 給与(年収) 2000万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2023年02月01日更新
300387364

◆札幌市◆外来・検査・手術(クリニック)

勤務地 北海道札幌市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 札幌市営地下鉄 最寄駅直結 勤務内容 外来、検査、手術
募集科目 眼科 給与(年収) 2200万円 ~ 3200万円
こだわり条件
  • 高額給与
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2023年02月01日更新
300377671

◆神奈川県川崎市◆外来・検査(クリニック)

勤務地 神奈川県川崎市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 京急線最寄駅より徒歩2分 勤務内容 外来
募集科目 一般内科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、内分泌内科、神経内科、血液内科、腎臓内科、老人内科、リウマチ内科、総合診療科 給与(年収) 1500万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 高額給与
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2023年01月31日更新
300391797

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都立川市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス JR中央線最寄駅徒歩 勤務内容 外来
募集科目 心療内科、精神科 給与(年収) 1700万円 ~ 3030万円 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2023年01月31日更新
300391757

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都23区 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 山手線 最寄駅 徒歩1分程度 勤務内容 外来、手術
募集科目 眼科 給与(年収) 1520万円 ~ 2350万円 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2023年01月31日更新
300391756

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都ターミナル駅近郊 医療機関区分 クリニック
交通アクセス JR 最寄駅より 徒歩1分程度 勤務内容 外来、手術
募集科目 眼科 給与(年収) 1520万円 ~ 2350万円 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2023年01月30日更新
300370076

【神奈川県 鎌倉市】クリニック 精神科 週4日 1800万円~

勤務地 神奈川県鎌倉市大船1-22-9 湘南大船ビル5階 医療機関区分 クリニック
交通アクセス JR東海道・横須賀・根岸線 大船駅から徒歩すぐ 勤務内容 外来
募集科目 精神科 給与(年収) 1800万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 開業支援
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 連続休暇
  • 高額給与
  • インセンティブ
2023年01月30日更新
300391650

【千葉県 クリニック】

勤務地 千葉県市川市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス JR総武線最寄駅徒歩圏 勤務内容 在宅
募集科目 精神科 給与(年収) 1500万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2023年01月27日更新
300391571

【道東地区】働き方次第で年俸3,000万円も可能★整形外科医募集◎

勤務地 北海道道東地区(最寄りの空港から車で約30分) 医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄りの空港から車で約30分 勤務内容 外来、病棟、救急、手術
募集科目 整形外科 給与(年収) 2400万円 ~ 3000万円
こだわり条件
  • 週4日以下
  • 連続休暇
  • 高額給与
  • インセンティブ
2023年01月25日更新
300384525

◆東京都北区◆外来・病棟管理・内視鏡検査・救急対応(地域一般病院)

勤務地 東京都北区 医療機関区分 一般
交通アクセス JR京浜東北線最寄駅徒歩5分 勤務内容 外来、病棟、救急、検査
募集科目 消化器内科 給与(年収) 1600万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • インセンティブ
2023年01月25日更新
300389598

【東京都 一般】 

勤務地 東京都北区 医療機関区分 一般
交通アクセス JR京浜東北線最寄駅徒歩5分 勤務内容 外来、透析
募集科目 腎臓内科 給与(年収) 1400万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2023年01月25日更新
300391296

【京都府】ケアミックス病院

勤務地 京都府相楽郡精華町 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス JR学研都市線・近鉄最寄駅から バス5分程度 勤務内容 外来、病棟、その他
募集科目 リハビリテーション科 給与(年収) 1500万円 ~ 1700万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2023年01月20日更新
300391013

大阪府 一般病院

勤務地 大阪府東大阪市 医療機関区分 一般+療養
交通アクセス 近鉄最寄駅より徒歩約15分(送迎バスあり)
マイカー通勤可能
勤務内容 外来、病棟、救急、手術
募集科目 一般外科、消化器外科 給与(年収) 1800万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
2023年01月19日更新
300390799

大阪府 一般病院

勤務地 大阪府大阪市 医療機関区分 一般
交通アクセス 地下鉄谷町線 最寄り駅より徒歩7分 勤務内容 検査、健診
募集科目 消化器内科、消化器外科 給与(年収) 1000万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2023年01月11日更新
300389935

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都足立区 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 東武スカイツリーライン最寄駅徒歩圏 勤務内容 外来
募集科目 皮膚科 給与(年収) 1800万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2023年01月11日更新
300380487

◆東京都江戸川区◆クリニック

勤務地 東京都江戸川区 医療機関区分 クリニック
交通アクセス JR総武線最寄駅徒歩圏 勤務内容 外来、検査
募集科目 消化器内科 給与(年収) 1600万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2023年01月10日更新
300389932

東京都 クリニック

勤務地 東京都大田区 医療機関区分 クリニック
交通アクセス JR京浜東北線最寄り駅バス10分 勤務内容 外来、検査
募集科目 耳鼻咽喉科 給与(年収) 1500万円 ~ 2400万円 応相談
こだわり条件
  • 開業支援
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2023年01月06日更新
300389850

■兵庫県加東市/小児科常勤求人

勤務地 兵庫県加東市 医療機関区分 一般
交通アクセス JR加古川線最寄駅よりバス10分 勤務内容 外来、健診
募集科目 小児科 給与(年収) 1550万円 ~ 2000万円 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 育児支援
  • インセンティブ
2023年01月04日更新
300389802

【兵庫県西宮市】総合急性期病院

勤務地 兵庫県西宮市 医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄り駅から徒歩5分 勤務内容 外来、救急、麻酔
募集科目 麻酔科 給与(年収) 1500万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • インセンティブ
2022年12月28日更新
300385378

【愛知県 クリニック】

勤務地 愛知県名古屋市東区 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 最寄駅より徒歩5分程度 勤務内容 在宅
募集科目 一般内科、一般外科 給与(年収) 1824万円 ~ 2832万円 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
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652件の求人が見つかりました(1件から20件までを表示)
表示件数

2012年2月に「国家公務員の給与の削減特例に関する法律」が議員立法によって成立されました。国家公務員のみならず国立大学法人にも平均7.8%のコスト削減が求められ、大学病院に勤める医師の給与も削減されたのです。しかし、もともと国立病院の給与水準は民間病院と比べると低く、さらに収入格差が広がってしまうと優秀な人材の確保ができないという別の問題が生じました。この問題にいち早く対処したのが佐賀大学医学部附属病。「インセンティブ制度」の導入により、給与の削減を行いつつ、医療者に報奨金として還元したのです。まさに大学病院の医師離れを阻止した好例いえるでしょう。インセンティブ制度は医師の待遇を改善するだけではなく、優秀な医師の確保やスカウトの手段としても有用です。現在、へき地の医師離れが問題となっていますが、インセンティブ制度の導入によって医師不足を改善しようとする傾向があります。もともと手当を厚くするのが目的であるため、ほとんどのケースで給与アップが望めるようです。病院の規模に関わらず求人募集が活発に行われているのも魅力です。転職を考えている医師の方は要注目の求人といえます。

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