1. 給与インセンティブ制度ありの求人一覧
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給与インセンティブ制度あり の常勤医師求人・転職募集情報

基本的な給料とは別に、出来高によって報奨金が出るインセンティブ制度。日本ではまだ導入が進んでいませんが、欧米ではメジャーな給与体系となっています。インセンティブ制度には医師離れを防ぐ効果があるだけでなく、また優秀な医師をスカウトする手段として有用であるため、日本でも次々と導入が進められています。医師の待遇を厚くすることが目的なので、収入増加となるケースがほとんどです。高収入を目指せる給与インセンティブ制度あり(常勤)の求人を紹介します。

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328件の求人が見つかりました(1件から20件までを表示)
表示件数
2019年02月15日更新
300260043

枚方市内☆一般病院★非常に綺麗な施設☆

勤務地 大阪府枚方市 医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄駅よりバスで8分 勤務内容 外来、病棟、救急、手術
募集科目 整形外科 給与(年収) 1200万円 ~ 1700万円 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
2019年02月15日更新
300257028

枚方市内☆非常に綺麗な総合病院★

勤務地 大阪府枚方市 医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄駅よりバスで8分 勤務内容 外来、病棟、救急、手術
募集科目 循環器内科 給与(年収) 1400万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 育児支援
  • インセンティブ
2019年02月15日更新
300240339

【神奈川県 一般病院】

勤務地 神奈川県横浜市 医療機関区分 一般
交通アクセス 東急東横線最寄り駅より徒歩7分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 一般内科 給与(年収) 1400万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • インセンティブ
2019年02月15日更新
300235656

枚方市☆ケアミックス病院☆働きやすい環境☆年俸1500万円可能

勤務地 大阪府 医療機関区分 一般
交通アクセス 最寄駅からバスで10分 勤務内容 外来、病棟、手術
募集科目 消化器外科 給与(年収) 1000万円 ~ 1500万円
こだわり条件
  • インセンティブ
2019年02月15日更新
300239286

枚方市内☆非常に綺麗な職場環境★病院の併設クリニック☆

勤務地 大阪府 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 最寄駅からバスで10分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 皮膚科 給与(年収) 1400万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2019年02月14日更新
300258651

【神奈川県 クリニック】

勤務地 神奈川県大和市 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 江ノ島線最寄駅より徒歩圏内 勤務内容 外来
募集科目 一般内科 給与(年収) 1400万円 ~ 1500万円 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 高額給与
  • インセンティブ
  • 院長クラス
2019年02月13日更新
300191681

【神奈川県 クリニック】

勤務地 神奈川県横浜市西区 医療機関区分 クリニック
交通アクセス JR横浜駅徒歩13分 勤務内容 外来、手術
募集科目 整形外科 給与(年収) 1800万円 ~ 2200万円 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2019年02月12日更新
300259552

静岡県 一般

勤務地 静岡県周智郡 医療機関区分 一般
交通アクセス 天竜浜名湖鉄道 最寄駅より徒歩1分 勤務内容 健診
募集科目 内科系 給与(年収) 1200万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
2019年02月12日更新
300259551

静岡県 一般

勤務地 静岡県周智郡 医療機関区分 一般
交通アクセス 天竜浜名湖鉄道 最寄駅より徒歩1分 勤務内容 病棟
募集科目 リハビリテーション科 給与(年収) 1200万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
2019年02月12日更新
300259550

静岡県 一般

勤務地 静岡県周智郡 医療機関区分 一般
交通アクセス 天竜浜名湖鉄道 最寄駅より徒歩1分 勤務内容 外来、病棟、手術
募集科目 整形外科 給与(年収) 1200万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
2019年02月12日更新
300259549

静岡県 一般

勤務地 静岡県周智郡 医療機関区分 一般
交通アクセス 天竜浜名湖鉄道 最寄駅より徒歩1分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 一般内科 給与(年収) 1200万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 外来のみ
  • 週4日以下
  • 育児支援
  • インセンティブ
2019年02月08日更新
300259413

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都渋谷区 医療機関区分 クリニック
交通アクセス JR山手線最寄駅徒歩圏 勤務内容 外来
募集科目 皮膚科 給与(年収) 1450万円 ~ 2400万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2019年02月08日更新
300259409

【東京都 クリニック】

勤務地 東京都中央区 医療機関区分 クリニック
交通アクセス 地下鉄銀座線最寄駅徒歩圏 勤務内容 外来、手術
募集科目 形成外科、美容外科、皮膚科 給与(年収) 1450万円 ~ 2400万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • 高額給与
  • インセンティブ
2019年02月08日更新
300238042

福岡市 ■精神科 募集 急性期~慢性期まで症例多数。スキルアップできる環境です。

勤務地 福岡県福岡市 医療機関区分 精神
交通アクセス ・都市高速環状線沿い
・最寄バス停より徒歩5分
・地下鉄最寄駅より徒歩20分
勤務内容 外来、病棟、救急
募集科目 精神科 給与(年収) 1300万円 ~ 1500万円 応相談
こだわり条件
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2019年02月08日更新
300237101

【東京都 一般】 

勤務地 東京都北区 医療機関区分 一般
交通アクセス JR京浜東北線最寄駅徒歩5分 勤務内容 外来、病棟、検査、手術
募集科目 一般外科、消化器外科 給与(年収) 1600万円 ~ 1700万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • インセンティブ
2019年02月08日更新
300237100

【東京都 一般】 

勤務地 東京都北区 医療機関区分 一般
交通アクセス JR京浜東北線最寄駅徒歩5分 勤務内容 外来、透析
募集科目 一般内科、循環器内科、血液内科、腎臓内科 給与(年収) 1400万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2019年02月08日更新
300232302

【東京都 一般】 

勤務地 東京都北区 医療機関区分 一般
交通アクセス JR京浜東北線最寄駅徒歩5分 勤務内容 外来、病棟、検査
募集科目 一般内科、消化器内科 給与(年収) 1500万円 ~ 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • インセンティブ
2019年02月08日更新
300232304

【東京都 一般】 

勤務地 東京都北区 医療機関区分 一般
交通アクセス JR京浜東北線最寄駅徒歩5分 勤務内容 外来、病棟
募集科目 総合診療科 給与(年収) 1400万円 ~ 1800万円 応相談
こだわり条件
  • 当直なし
  • 週4日以下
  • インセンティブ
2019年02月07日更新
300259297

高知市内100床未満病院

勤務地 高知県  医療機関区分 一般
交通アクセス  JR高知駅より車で10分 勤務内容 外来、病棟、透析
募集科目 腎臓内科、泌尿器科 給与(年収) 1800万円 ~ 2500万円 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
2019年02月07日更新
300259295

 

医師募集

勤務地 高知県  医療機関区分 一般
交通アクセス  高知空港より車で15分
 JR高知駅より車で20分
 JR後免駅より車で7分
勤務内容 外来、病棟、救急、手術、透析
募集科目 消化器内科、循環器内科、腎臓内科、リウマチ内科、総合診療科、心臓血管外科、消化器外科、脳神経外科、整形外科、眼科、麻酔科、救命救急科 給与(年収) 1800万円 ~ 2500万円 応相談
こだわり条件
  • 資格取得
  • 開業支援
  • 育児支援
  • 高額給与
  • インセンティブ
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328件の求人が見つかりました(1件から20件までを表示)
表示件数

2012年2月に「国家公務員の給与の削減特例に関する法律」が議員立法によって成立されました。国家公務員のみならず国立大学法人にも平均7.8%のコスト削減が求められ、大学病院に勤める医師の給与も削減されたのです。しかし、もともと国立病院の給与水準は民間病院と比べると低く、さらに収入格差が広がってしまうと優秀な人材の確保ができないという別の問題が生じました。この問題にいち早く対処したのが佐賀大学医学部附属病。「インセンティブ制度」の導入により、給与の削減を行いつつ、医療者に報奨金として還元したのです。まさに大学病院の医師離れを阻止した好例いえるでしょう。インセンティブ制度は医師の待遇を改善するだけではなく、優秀な医師の確保やスカウトの手段としても有用です。現在、へき地の医師離れが問題となっていますが、インセンティブ制度の導入によって医師不足を改善しようとする傾向があります。もともと手当を厚くするのが目的であるため、ほとんどのケースで給与アップが望めるようです。病院の規模に関わらず求人募集が活発に行われているのも魅力です。転職を考えている医師の方は要注目の求人といえます。

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