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【東京都】MD求人
Medical Affairs General & Specialty Medicine MSL (Immunology)
- 300425375
- 2026年08月04日更新
- 当直なし
- オンコールなし
| 勤務地 | 東京都都内 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1200万円 応相談 |
| 募集科目 | 製薬会社 |
| 交通アクセス | *** |
| 医療機関区分 | その他会社 |
| 病床数 | ・・・ |
| 屋内の受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
求人情報
勤務内容・条件
| 募集科目 | 製薬会社 |
|---|---|
| 勤務内容 | その他 Job Description ジェネラル&スペシャルティメディスンは弊社の事業重点分野の1つであり、これまでに多くの革新的な医薬品の開発・発売とともに、適応症および対象疾患の拡大に取り組んできました。私たちの仕事は、患者さんの生命を脅かす病気を克服し、患者さんの生命を守るために、医学および患者さん自身を支援することです。この度は、免疫疾患領域を担当いただくMedical Science Liaison（以下、MSL）を募集します。 MSLの主な業務は、日本の医学/科学におけるトップリーダーと同じ目線にたった科学的ディスカッションを行い、インサイトを得ることです。そしてそれらのインサイトを社内外のステークホルダーと共有し、ヘルスケアの改善へ向けた取り組みを促します。MSLにはハイレベルの科学的知識、コミュニケーション能力や戦略的思考が求められます。MSLの仕事は多くのチャレンジが伴いますが、疾患領域における医学専門家のトップとの関係構築や科学的ディスカッションによりヘルスケアに対して大きく貢献することができます。担当いただく免疫疾患領域以外にも、当社のジェネラル＆スペシャルティメディスン領域がカバーする他の疾患領域（循環器/代謝/眼科疾患領域など）と連携しつつ、将来的にご自身のキャリアを広げていただくことも可能です。免疫疾患領域における勤務経験を有するMSL経験者とともに、現在アカデミアで勤務される方からの応募も歓迎します（アカデミア勤務者の場合は上記領域に問わず応募可能です）。 職務内容 社内外のガイダンス、関連する法規、規制の下で、医学/科学的リーダーと科学的ディスカッションを実施する 科学的ディスカッションを通じて、アンメットメディカルニーズやデータギャップ等に関するインサイトを収集する 国内メディカルプランの作成に協力する 医療関係者からのリクエストに基づき、医師主導研究に対する情報提供や会社のガイダンス紹介を行う 開発部門と協働し、治験医からの要望に基づいた情報提供および科学的ディスカッションを実施する 科学論文や学会等で発表される、疾患領域に関する情報を収集する 社内関連部署にインサイトや論文、学会等に関する情報を共有する 社内関連部署（マーケティング、営業等）の要望に応じて科学的助言や情報提供を実施する チームのプロジェクトや会社主導研究といった活動に従事する アドバイザリーボード及びその他のメディカルプログラムの実行をリードする メンターとしてチームメンバーのスキル改善に寄与する |
| 週勤務日数 | 5.0日 |
| 勤務時間 | (月～金) 08時45分 ～ 17時30分 実働7時間45分 フレックスタイム制（コアタイム:10時～15時、フレキシブルタイム:〈始業〉5時～10時〈終業〉15時～22時の時間帯から選択） |
| 当直 | なし |
待遇・手当
| 給与（年俸） | 1200万円 応相談 |
|---|---|
| 赴任手当 | - |
| 住宅手当 | - |
| 宿舎の提供 | - |
| 自動車通勤 | - |
福利厚生
| 休日 | 日曜日、祝日、土曜日 |
|---|---|
| 休暇 | 季節休暇、年末年始、初年度有給休暇 |
| 研究日 | なし |
| 社会保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 学会出席 | - |
その他
| 試用期間 | あり（３～６ヶ月）同条件 |
|---|---|
| 備考 | 給 与：～1200万円（スキル・経験による） 契約期間: 無期雇用 雇用形態: 正社員 試用期間: 有 期間〔３～６ヶ月〕 就業時間:8:45～17:30 （実働7時間45分）フレックスタイム制（コアタイム:10時～15時、フレキシブルタイム:〈始業〉5時～10時〈終業〉15時～22時の時間帯から選択） 時間外労働: 有 休日:毎⼟曜⽇、毎⽇曜⽇、国⺠の祝⽇および国⺠の休⽇、 創⽴記念⽇（10⽉1⽇）、年末年始（12⽉30⽇〜1⽉4⽇ 休暇:年次有給休暇、夏季特別休暇（5⽇間）、特別休暇 等） 福利厚生:各種保険、年金制度、退職金制度、住宅手当、交通費、特別休暇、パートナーシップ制度 等 給与改定: 年1回（4⽉） 賞与支給: 年1回（３⽉） 加入保険: 健康保険 厚生年金保険 労災保険 雇用保険 |
