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【東京都】MD求人

メディカルサイエンスリエゾン/ノンラインマネージャーorスタッフ/医薬開発本部　クリニカルディベロップメント・メディカルアフェアーズ 肺線維症・炎症領域　メディシン第１部　MSL第1グループ

  • 300425368
  • 2026年08月05日更新
  • 当直なし
  • オンコールなし
勤務地 東京都都内
給与（年収） 1100万円 応相談
募集科目 製薬会社
交通アクセス ***
医療機関区分 その他会社
病床数 ・・・
屋内の受動喫煙対策 敷地内禁煙

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求人情報

勤務内容・条件

募集科目 製薬会社
勤務内容 その他
MSLグループは担当領域のメディカルプランの実行に注力し，外部顧客のエンゲージメント活動を推進しています。
疾患領域に精通する医師（External Expert：EE）に対して，上市後の適正使用推進に役立てるインサイトを得るサイエンティフィックインタビュー/ サイエンティフィックエクスチェンジ活動を実行しています。また，特定の医師とのコミュニケーション，アドバイザリーボード会議，公表論文等から，継続的にプロダクトのアンメットメディカルニーズを探求することが求められます。将来のメディカルアクティビティの立案に必要な情報を集約し，外部のステークホルダーとの協働により長期的な視野を持ってプロジェクトの計画ができる人材を求めています。
Basic Purpose of the job
1 担当疾患領域における科学的な課題をサイエンティフィックエクスチェンジを通して解決し製品価値の最大化に貢献する。
2 担当疾患領域におけるEE/その他医療関係者からの研究サポートや医学的・科学的ニーズを満たすための情報を提供する。
Accountabilities
1 活動計画の立案
・担当疾患領域に精通するEEを特定し、適切に改訂する。
・担当疾患領域におけるEEとのengagement planを策定する。
2 Engagement plan の実行及びその記録
・担当製品に関するインサイトを得るために、サイエンティフィックインタビュー/ サイエンティフィックエクスチェンジを実施する。また、そのための適切なコンテンツを作成する。また、学会等からの最新情報も含め得られたインサイトは戦略やアクションプランの策定のために関連部門と共有する。
・ 担当疾患領域で企画、実施するアドバイザリボード組織化をサポートし、ミーティングを企画・実施する。
・ EEと定期的なコンタクト/コミュニケーションをとり、製品ライフサイクルを通じて良好な関係構築・維持する。
3 データ構築及び研究支援・データギャップやアンメットニーズを埋めるために、実現可能性、科学的適切性、倫理性を考慮した新たな科学的データを創出する
・要望に応じた臨床/非臨床の研究をリエゾンとしてサポートする
4. 顧客からの要望に応じた承認/未承認/適応外の科学的情報の提供
・医療関係者からの科学的質問、要望に応じた適切なコンテンツを作成し、担当疾患領域内で承認を得た上で適切に情報提供を行う。
5. 行動規範・法令の順守
・ 法規制や業界ルール（プロモーションコード、公正競争規約、個人情報、データ収集/保管など）、関連SOP を理解し、遵守する。
・社員の自覚を持ち、社会規範、社内行動規範則って行動する。

週勤務日数 5.0日
勤務時間 (月～金) 08時45分 ～ 17時20分
当直 なし

待遇・手当

給与（年俸） 1100万円 応相談
赴任手当 -
住宅手当 -
宿舎の提供 -
自動車通勤 -

福利厚生

休日 日曜日、祝日、土曜日
休暇 季節休暇、年末年始、その他休暇、初年度有給休暇
研究日 なし
社会保険 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
学会出席 -

その他

試用期間 なし
備考 年　　収：～1100万円（スキル・経験による）
契約期間: 無期雇用　
雇用形態: 正社員　
試用期間: 有　　期間〔3ヶ月〕
就業時間: 8：45～17：20（休憩45分）
配属先部門によりシフト勤務・フレックスタイム制の適用有り
時間外労働: 有　
休日休暇: 年間休日131日（2025年度実績）
完全週休2日制（土日祝日）、年末年始、ゴールデンウイーク、お盆期間を中心に年3回程度の長期休日あり
初年度入社時有給休暇：10日
※初年度は4/1入社時に10日分の年次有給休暇を付与します。
入社翌年以降は、毎年1/1付けで新たに年次有給休暇（2年目14日）を付与します。
半休および年次有給休暇の 1 時間単位の使用あり
積立休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、看護等休暇等
福利厚生：企業年金制度、確定拠出年金制度、借上社宅制度、持家補助制度、団体長期障害所得補償保険、カフェテリアプラン（ベネフィットステーションを通じて会社からの年間付与ポイントを活用できます）等
給与改定: 年1回（4月）
賞与支給: 会社業績賞与（年1回）
加入保険: 健康保険　厚生年金保険　労災保険　雇用保険

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2026年08月05日更新

300425369

  • 当直なし
  • オンコールなし

【東京都】MD求人

勤務地
東京都都内
給与
1100万円 応相談
募集科目
製薬会社
勤務内容
その他
治療領域およびヘルスケア環境（ステークホルダーネットワークや患者ケアパスウェイを含む）について深い理解を構築し、上市前から上市後に至るまで、戦略的意思決定に資する実行可能なインサイトを収集する。これにより、事業上のニーズ／組織目標を支援し、患者ケアの向上に貢献する。
また、外部ステークホルダーとの間でピア・ツー・ピアの意見交換を推進し、疾患に対する認知・理解を高めることで（TA／アセット戦略と整合）、信頼されるパートナーシップを構築し、適切な患者マネジメントの意思決定を促進する。
さらに、外部ステークホルダーのニーズを特定し、ヘルスケアソリューションやデータ創出の機会を見出すとともに、社内外のステークホルダーと連携してこれらのニーズに能動的に対応する。
Accountabilities 1. インサイトの収集と活用：
•疾患マネジメント、ヘルスケア環境、患者ジャーニー、ステークホルダーネットワーク、臨床データギャップ、教育上のギャップ、臨床開発、競合、将来トレンド、コンテンツに対するフィードバック、自社医薬品の有効性・安全性、ヘルスエクイティ、マーケットアクセス、患者アウトカム、ステークホルダーニーズ、実臨床における製品使用状況などに関する行動につながるインサイトを、主体的に収集・記録する。
•インサイトをメディカルアフェアーズおよび必要に応じてクロスファンクショナルチームに共有し、科学的検討や協業機会の創出を促進する。
•得られたインサイトに基づき、戦略・アクションを立案・実行、またはその立案・実行を支援する。
関連するパフォーマンス指標：
•インサイトの質的・量的評価
2. ステークホルダーエンゲージメント
•上市前から上市後にかけて、担当地域における関連性の高い外部ステークホルダーを特定し、長期的かつ信頼に基づくパートナーシップ構築を目的として、戦略的にエンゲージメントを行う。ステークホルダーには、外部専門家（EE）、医療従事者（HCP）、センター・オブ・エクセレンス（CoE）、医療機関（HCO）、主要意思決定者、患者、患者支援団体（PAG）などが含まれる（これらに限定されない）。
•社内クロスファンクショナルメンバーと連携し、ステークホルダーネットワーク、ヘルスケア環境、患者ケアパスウェイに対する深い理解を構築する。この理解を基に、TA／アセットのサイエンティフィックオブジェクティブ（SO）および優先事項を支援する、地域特性に即したステークホルダーエンゲージメント戦略を策定・実行する（IAP／グローバルブランドプランと整合）。
•メディカルにおけるハイブリッド・カスタマー・エンゲージメントモデル（H-CEMM）および戦略的アカウントマネジメント（SAM）のスキル・行動を理解し、実践する。
•オムニチャネルを活用し、外部ステークホルダー個々の嗜好・ニーズに配慮しながら、科学的データおよびアセットのバリュープロポジションを効果的に伝達する。
•紹介・リファラルパスウェイ構築の機会を認識する。
•ラウンドテーブルディスカッション、アドバイザリーボード、学会（サイエンティフィックセッションおよびメディカルブース）などの活動を主導または支援する。
関連するパフォーマンス指標：
•社内関連KPI
•サーベイ等による外部ステークホルダーからのフィードバック
3. コラボレーション
•社内クロスファンクショナルチームと知見を共有し、機会最大化のために連携する。
•臨床開発（CDO）チームと連携し、治験実施施設／治験責任医師の選定、施設立ち上げ、被験者登録上の課題特定などを支援する。
•マーケットアクセス／医療経済・アウトカムリサーチ（HEOR）／ヘルスケアアフェアーズチームと連携し、科学的データおよびアセットのバリュープロポジションに関する議論を行う。
•患者エンゲージメントチームと協働し、患者のニーズおよび課題を探索する。
•早期アクセスプログラム（または関連プログラム）の実施を支援する。
•社内メディカルおよび非メディカル部門向けのトレーニング資材の開発やトレーニング実施を支援する。
•外部スピーカーに対するスピーカーブリーフィングを主導または支援する。
•外部共同研究、観察研究（非介入研究）、研究者主導研究（IIS）など、データ創出に関して社内外ステークホルダーと協働または支援する。
関連するパフォーマンス指標：
•社内外ステークホルダーからのフィードバック
規制・組織要件（Regulatory and / or Organisational Requirements）
•行動規範、関連手順・ポリシー、ならびに各国・地域の規制／法令／業界コードを遵守して業務を遂行する。必要に応じて適切な助言を求める。
•すべてのビジネス上の接点において高い倫理観と専門性を示し、医療・製薬業界におけるベーリンガーインゲルハイムの優れた評価・信頼を維持する。

2026年08月05日更新

300425367

  • 当直なし
  • オンコールなし

【東京都】MD求人

勤務地
東京都都内
給与
1100万円 応相談
募集科目
製薬会社
勤務内容
その他
Job Description
Purpose
Leveraging a proven track record of leading at least 3 discovery programs to clinic, The Global Therapeutic Research Lead (G-TRL) is a pipeline critical strategic leader responsible for driving Research projects to the clinic. The individual will sit on the Neuroscience Drug Discovery Unit (NS DDU) Leadership Team.
Leader for at least one or more of Takeda’s top priority oligonucleotide projects with substantial clinical and commercial potential with a clear accelerated path to the clinic.
You will provide mentorship to team members to elevate enterprise thinking and capabilities of our drug discovery talent across the global Research function.
As project lead, the G-TRL builds a connected view of the project within the Neuroscience TA strategy and treatment paradigm and can represent all core expertise at depth and align with stakeholders and sponsors across the organization including Research, Clinical Development and Commercial stakeholders and executive level governance committees.
G-TRLs are responsible for creating the medicine vision, early asset strategy and managing multiple external partnerships that accelerate delivery of the project.
G-TRLs will establish smart, fast, and critical path minded practices for groups, including integrating new strategies and competitive industry ways of working.
G-TRL will advise on the continuous infusion of new Research projects aligned to strategy to generate a sustainable Research Engine generating a steady flow of high-quality INDs every year.

2026年08月05日更新

300425365

  • 当直なし
  • オンコールなし

【東京都】MD求人

勤務地
東京都都内
給与
1500万円 応相談
募集科目
製薬会社
勤務内容
その他
【募集部門について】
日本オンコロジー事業部（JOBU）メディカルアフェアーズ部のメディカルサイエンスリエゾン（MSL）は、新薬開発（未承認薬）から市販後まで一貫した製品価値最適化を目指し、社内外をコーディネートする担当者です。パイオニア精神・チャレンジ精神に溢れ、医療の発展のために貢献したいという強い熱意を持っている方、臨床開発/非臨床研究などの業務経験が無くてもチャレンジ意欲のある方をお待ちしております。

【職務内容】
MSLとして、オンコロジー（がん）領域を担当する。

メディカルダイレクター（MD）やEvidence Generation Team、Outcomes Research Team、MSLなどで構成されるメディカルチーム及び部門横断型チーム（Cross-Functional Team: CFT）のメンバーとなり、メディカルチームやCFTで決定された方針・計画に沿って、チームの活動を行う。

ブランド戦略およびエンゲージメントプランに基づく活動の実施。

KOLからのメディカルインサイトを収集しメディカルプランへ反映させるべく社内関係者への情報共有を行う。

各チームと連携し、アウトカムリサーチ（HEOR）や共同研究活動を実施し、データジェネレーション活動に貢献する。

日本における臨床/非臨床試験医師主導型研究（IIR）プログラムなどのエビデンスジェネレーション活動の最適化に貢献する。

MSLチームリーダーおよびMedical Lead（ML）の指示に従い、ブランド戦略に沿った医療活動（アドバイザリーボード、専門家会議、医療教育、メディカルカンファレンス（MC）、メディカルアフェアーズインフォメーションブース（MIB）、トレーニング活動など）の企画および実施する。

2026年08月05日更新

300425378

  • 当直なし
  • オンコールなし

【東京都】外資系大手製薬メーカー

勤務地
東京都都内
給与
1000万円 応相談
募集科目
製薬会社
勤務内容
その他
【職務内容】

MSLとして主に社外で対象領域のHCP（メディカルエキスパート）との科学的議論とインサイトの収集を実施し、社内チーム内外への情報共有を実施する。また、以下の活動を通じて製品価値の最大化と適正使用の推進を促すことで、最終的に患者さんへ貢献することを目的とします。

・KOL訪問によるScientific exchange（科学的議論）

・メディカルプランの立案への適切な関与

・メディカルセミナーやアドバイザリー会議の立案サポートと実施

・医師主導臨床研究への適切な対応

・社内各部署との協力的業務遂行

・国内外の関連学会におけるメディカル活動の支援

・社内他部署へのトレーニングやサポート

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