- 常勤
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【東京都】MD求人
Medical Advisor/Non-line manager or Staff/MA Group1, Medicine Dept.1, CDMA Inflammation
- 300428112
- 2026年10月05日更新
| 勤務地 | 東京都内 |
|---|---|
| 給与（年収） | 1350万円 応相談 |
| 募集科目 | 一般内科、呼吸器内科、製薬会社 |
| 交通アクセス | *** |
| 医療機関区分 | その他会社 |
| 病床数 | ・・・ |
| 屋内の受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
求人情報
勤務内容・条件
| 募集科目 | 一般内科、呼吸器内科、製薬会社 |
|---|---|
| 勤務内容 | その他 対象科目：内科、呼吸器内科 Duties & Responsibilities:重点疾患領域（TA）である肺線維症領域では，すでに上市した薬剤に加え，複数のパイプラインを有しております。そのため，開発段階から上市後まで幅広くメディカル活動をリードするMA（Medical Advisor）を必要としています。グローバル戦略に沿い，複数の部署を横断するチームメンバーと協働しながら，エビデンス構築，専門家からのインサイトに基づくアンメットメディカルニーズの特定，アドバイザリーボード会議等の企画立案を担う役割です。また、ドイツ本社メンバーとの国際会議や海外学会への参加など、海外のステークホルダーとのコミュニケーションも役割の一つです。 国内における肺線維症領域のアンメットメディカルニーズを理解し，臨床研究の基本的な知識とプロジェクトを適切にマネージする能力，また他部署とのコラボレーションや外部専門家（External Experts）とのコミュニケーション，アドバイザリーボード会議や承認後の薬剤の価値最大化・適正使用に必要なメディカル戦略も検討していく長期的な視野を持った人材を求めています。 Accountabilities:・グローバルの開発戦略や顧客からのインサイト、アンメットニーズに沿ったメディカル戦略・戦術の作成と実行を内外のステークホルダーとともに計画し実行する ・プロダクトを支えるための、日本の外部専門家との強いネットワークの構築 ・アドバイザリーボードの企画立案及び実施 ・臨床・非臨床の研究や医師主導臨床試験、RWD研究を通して外部専門家と協働し、価値あるデータを創出してデータギャップやアンメットニーズを埋める ・日本のニーズに合わせたマーケット部門との協働でのGlobal Integrated Brand Plan（IBP）に沿ったIntegrated Customer Plan（ICP）の作成 ・各プロジェクトの質を担保しながら，タイムライン及び予算を考慮し進行する適切なマネジメント ・メディカルインフォメーションの準備及び提供のサポート ・PMSに対するメディカルアドバイス，サポート ・ 法規制や業界ルール（プロモーションコード、公正競争規約、個人情報、データ収集/保管など）、関連SOP を理解し、遵守する。 |
| 週勤務日数 | 5.0日 |
| 勤務時間 | (月～金) 08時45分 ～ 17時20分 ※配属先部門によりシフト勤務・フレックスタイム制の適用有り |
| 当直 | なし |
待遇・手当
| 給与（年俸） | 1350万円 応相談 |
|---|---|
| 赴任手当 | - |
| 住宅手当 | - |
| 宿舎の提供 | - |
| 自動車通勤 | - |
福利厚生
| 休日 | 日曜日、祝日、土曜日 |
|---|---|
| 休暇 | 年末年始、その他休暇、初年度有給休暇 |
| 研究日 | なし |
| 社会保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 学会出席 | - |
その他
| 試用期間 | あり（3カ月）同条件 |
|---|---|
| 備考 | 年 収：～1,350万円（スキル・経験による） 契約期間: 無期雇用 雇用形態: 正社員 試用期間: 有 期間〔3ヶ月〕 就業時間: 8：45～17：20（休憩45分） 配属先部門によりシフト勤務・フレックスタイム制の適用有り 時間外労働: 有 休日休暇: 年間休日131日（2025年度実績） 完全週休2日制（土日祝日）、年末年始、ゴールデンウイーク、お盆期間を中心に年3回程度の長期休日あり 初年度入社時有給休暇：10日 ※初年度は4/1入社時に10日分の年次有給休暇を付与します。 入社翌年以降は、毎年1/1付けで新たに年次有給休暇（2年目14日）を付与します。 半休および年次有給休暇の 1 時間単位の使用あり 積立休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、看護等休暇等 福利厚生：企業年金制度、確定拠出年金制度、借上社宅制度、持家補助制度、団体長期障害所得補償保険、カフェテリアプラン（ベネフィットステーションを通じて会社からの年間付与ポイントを活用できます）等 給与改定: 年1回（4月） 賞与支給: 会社業績賞与（年1回） 加入保険: 健康保険 厚生年金保険 労災保険 雇用保険険 |
