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【西三河】クリニック/訪問診療

施設のみの訪問診療/週5日1,800万円~/週4日相談可

  • 300424101
  • 2026年04月15日更新
  • 当直なし
  • 週4以下
  • 高額年俸
勤務地 愛知県西三河
給与(年収) 1800万円 ~ 2200万円 応相談
募集科目 外科全般(科目不問)、一般外科
交通アクセス 最寄駅より徒歩圏内
医療機関区分 クリニック
病床数 0床
屋内の受動喫煙対策 敷地内禁煙

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求人情報

勤務内容・条件

募集科目 外科全般(科目不問)、一般外科
勤務内容 在宅
【訪問診療】 
◎施設訪問数 :5〜8施設程度/日(診療時間目安:1施設あたり平均30分〜1時間程度)
◎訪問エリア :各拠点から半径16㎞圏内(岡崎市中心)
◎割合    :施設100% [患者数=約250名(2025年9月時点)]

【診療内容】
オピオイド、膀胱・腎盂留置カテーテル、人工肛門・気管切開・カニューレ交換、在宅酸素、経管栄養、胃瘻交換、
末梢点滴、中心静脈栄養・CV管理・ポート管理、褥瘡、外科的処置、自己導尿、インフルエンザ・肺炎球菌予防接種など

【診療体制】
◎医師1名+看護師の1名の2名体制で訪問(医師が業務に専念できるよう、独自に育成している看護師が診療に同行)

※医師は運転の必要はありません(運転免許なしの医師も応募可能です)

【医療設備/医療機器】
電子カルテ(iPad)、ポータブルエコー、ポータブル心電図

【当直】
なし

【オンコール】
あり(応相談)
週勤務日数 4.0日 ~ 5.0日
勤務時間 (月~金) 09時00分 ~ 18時00分
週5日勤務(月曜~金曜)
※週4日勤務も相談可能
※祝日はお休みとなります
当直 なし

待遇・手当

給与(年俸) 1800万円 ~ 2200万円 応相談
赴任手当 なし
住宅手当 なし
宿舎の提供 なし
自動車通勤

福利厚生

休日 日曜日、祝日、土曜日
休暇 年末年始(6日)、初年度有給休暇
研究日 なし
社会保険 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
学会出席 応相談

その他

試用期間 なし
備考 ◎在宅医療専門医の取得希望の方への支援有り
◎訪問診療未経験の方も科目不問で相談可能
◎将来、開業を目指している方の相談も可能(但し、少なくとも2年以上のご勤務をお願いします)


【年俸制】
週5日勤務:1,800~2,200万(卒後10年~30年の場合)
<モデル給与>固定残業代(月30時間分)含む
※卒後10年目の場合1,800万円
 卒後20年目の場合2,000万円
 卒後30年目の場合2,200万円
※上記のモデル年俸は、あくまでも目安であり、より確かな年俸は、卒年、スキル、面談評価等に応じて最終算定致します。
※週4日勤務の場合、上記を案分して試算。

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2026年04月15日更新

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  • 高額年俸
  • 当直なし
  • 週4以下
  • オンコールなし

【愛知県名古屋市】訪問診療/科目不問

勤務地
愛知県名古屋市内
給与
1600万円 ~ 2200万円 応相談
募集科目
全科目不問、外科全般(科目不問)、一般外科
勤務内容
在宅
【訪問診療をお願いします】
※外来もご希望される場合は、相談可能

●訪問診療:施設、及び居宅在宅をお願いします。
※訪問範囲は、老人ホーム100施設のうち、名古屋市が8割程度で、その他2割程度は、春日井市、豊山町、尾張旭市、東海市など。
各老人ホームを10数名の常勤医師で担当し、施設の規模にもよるが、医師お一人当たりの平均受持ち患者数の目安は、以下の通り

■受け持ち患者数 ※最大
施設患者:250名  もしくは、
居宅患者:100名
※対応数や評価に応じて、給与査定の変動あり
(施設・居宅の比率は個別相談可能)

※主な疾患(老人疾患認知症、高血圧、脳梗塞後の疾患、薬の処方)
※運転は施設訪問の場合は、基本的には法人車両にて医師本人が対応(但し、運転不可の場合はドライバーをつけることは可能)
 また、居宅訪問の際はドライバーがつきます。
◎訪問診療患者数:施設約2,400名、居宅約960名、年間在宅看取り件数:約440名(2024年度実績)
※患者数2025年3月末日時点の実績

・早番・遅番
応相談:平日の各時間帯(8:00~8:30と18:00~19:00)に出勤をお願いすることがあります。
※固定残業代とは別に、時間外手当を支給

・当直
原則なし(ご希望があれば対応可)

・オンコール
ご希望による
2ndコール対応のみで、時間外往診はありません(対応されている常勤医師の頭数にもよりますが、現在は、約1週間/月 ごとの対応となっています)

◎電子カルテ:有(ファルコ社:HAYATE NEO)

2026年04月15日更新

300424092

  • 開業支援
  • 高額年俸
  • 当直なし
  • 週4以下
  • 未経験歓迎

【名古屋市内】クリニック/訪問診療

勤務地
愛知県名古屋市内
給与
1800万円 ~ 2200万円 応相談
募集科目
外科全般(科目不問)、一般外科
勤務内容
在宅
【訪問診療】 
◎施設訪問数 :5〜8施設程度/日(診療時間目安:1施設あたり平均30分〜1時間程度)
◎訪問エリア :各拠点から半径16㎞圏内(名古屋市中心)
◎割合    :施設97%、一般在宅3% [患者数=約400名(2025年9月時点)

【診療内容】
オピオイド、膀胱・腎盂留置カテーテル、人工肛門・気管切開・カニューレ交換、在宅酸素、経管栄養、胃瘻交換、
末梢点滴、中心静脈栄養・CV管理・ポート管理、褥瘡、外科的処置、自己導尿、インフルエンザ・肺炎球菌予防接種など

【診療体制】
◎医師1名+看護師の1名の2名体制で訪問(医師が業務に専念できるよう、独自に育成している看護師が診療に同行)
(また場合により、運転、診療補助、医療処置、カルテの一次情報入力や医事文書作成などの補助業務を担う診療アシスタントもつき、患者家族の意思決定支援、薬局や介護事業所などとの調整業務においても医師をサポートします)

※医師は運転の必要はありません(運転免許なしの医師も応募可能です)
※岡崎エリアでの勤務が発生する可能性がございます。

【医療設備/医療機器】
電子カルテ(iPad)、ポータブルエコー、ポータブル心電図

【夜間対応・オンコールの対応あり(応相談)】
外部の医療連携サービスが対応するため、常勤医師は日中の診療に集中できる体制を整えています。

2026年03月26日更新

300423691

  • 資格取得
  • 週4以下
  • オンコールなし

【尾張地方】クリニック/訪問診療

勤務地
愛知県尾張地方
給与
1440万円 ~ 2000万円 応相談
募集科目
外科全般(科目不問)、一般外科
勤務内容
在宅、その他
【訪問診療・まれに外来と新規患者家族と面談】

●訪問診療:居宅、及び施設をお願いします。
居宅中心に回っていますが施設も訪問しています。現在16施設ですが、質の高い医療を提供したいので1施設ごとに基本的には最大4名までとさせていただいています。

■受け持ち患者数(1日あたり)
1日6~10人(施設は4名で居宅1名換算)
※主な疾患(がん、老人疾患、認知症、脳梗塞後、神経難病、COPDなど。小児と精神は現在診ていません。)
※日中は主に看護師が運転します。
※看護師の同席有り 

■オンコール待機 ※ご事情によってオンコール免除相談可 
平日夜間の待機は週に1回。土日(金の夜から)は月に1回お願いします。夜間は一人訪問です。
待機で使用可能な宿舎あり(クリニックから5分の賃貸アパート)
 ファーストコールは外部委託業者が受け、文字起こしされた内容がLINEワークで連絡が来ます。
 出動 / 平均0~1回/日 

◎電子カルテ:有(モバカル)情報共有ツール:メディカルケアステーション利用

2026年02月20日更新

300422820

  • 育児支援
  • 高額年俸
  • 当直なし

【名古屋市内】訪問診療

勤務地
愛知県名古屋市
給与
1500万円 ~ 2000万円 応相談
募集科目
外科全般(科目不問)、一般外科
勤務内容
在宅
訪問診療(成人患者様を中心)をお願いします。(ご希望に応じて、外来勤務や病棟管理も相談可能)

【 訪問件数 】
平均6件~8件/1日 居宅訪問のみです(施設訪問はありません)
2021年10月時点(在宅患者総数:約80~90名) ※看取り件数:年間平均約60~70名
※夜間の緊急時のみ医師の自家用車対応が早い場合は、お願いする場合もあります(その場合、交通費別途支給)

【 1日の流れ 】
午前8時30~ミーティング、9時~12時(約3件 訪問診療)→お昼12時15分~13時(休憩)→13時~17時(約3~4件訪問診療)

【 同行人員 】
看護師が同行いたします。法人車両を看護師が運転しますが、看護師が不在時は、医師に運転をお願いしています。

【 主な疾患 】が
んの末期の方(3割)、非がんの方(5割)、その他(2割)
※医療機器の管理が必要など幅広く対応しております。

【 その他 】
経験豊富なベテラン看護師が同行しますので、未経験の医師でも問題ございません。
また、温和な人柄の男性常勤医(消化器)がおりますので、指導体制も整っております。
医師の負担を軽減するため、経験豊富な看護師が医師をサポートし、訪看との連携も図っています。

【 医師体制 】
当院在宅部門における通常稼働の常勤医師体制は、2名(小児、成人(消化器))それぞれとなっています。
在宅サポートには、まだまだ医師が足りず、また、医師の働き方改革にも積極的に取り組んでいる当院であるため、最低でも、在宅部門における常勤医師体制は、プラスα、2~3名増員したいと考えております。

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