• 常勤
  • 北海道

【札幌市内】 救急科医募集★

変形労働時間制◎

  • 300420337
  • 2025年11月27日更新
  • 資格取得
  • 育児支援
勤務地 北海道札幌市内
給与(年収) 600万円 ~ 1500万円 応相談
募集科目 救命救急科
交通アクセス 最寄駅から徒歩圏
医療機関区分 一般
病床数 400床以上
屋内の受動喫煙対策 敷地内禁煙

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求人情報

勤務内容・条件

募集科目 救命救急科
勤務内容 病棟、救急、その他

救急外来、入院管理、病院前診療(ドクターヘリ)

救急科専従医がローテート研修医とともに以下の活動しています。
1. 救急車やドクターヘリで搬入される救急患者の初期診断・治療・専門医への引継ぎ
2. 多発外傷、心肺停止蘇生後、外因性疾患等の初期治療から集中治療管理
3. ドクターヘリのフライトドクターとして病院前救護への参画と救急隊員へのメディカルコントロール
4. DMAT隊員を中心とした災害派遣と院内の災害対策
5. 標準化教育(ICLS,JATEC等)への参画、研修医教育、救急隊員教育
6. 学会発表や論文投稿、外傷バンク登録等
週勤務日数 5.0日
勤務時間 (月~金) 08時30分 ~ 17時20分
救急科は変形労働時間制としています
当直 なし

待遇・手当

給与(年俸) 600万円 ~ 1500万円 応相談
赴任手当 あり
住宅手当 なし
宿舎の提供 なし
自動車通勤

福利厚生

休日 日曜日、祝日、土曜日
休暇 季節休暇、年末年始(5日)、初年度有給休暇
研究日 -
社会保険 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
学会出席 あり
年間20万円まで旅費・参加費・宿泊費の補助あり

その他

試用期間 あり(3ヶ月)同条件
備考 卒後14年次以上月45時間分含む(超過分は全額支給)
介護休業、短時間正職員制度、24時間院内保育所あり

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2026年05月27日更新

300424994

  • 連続休暇
  • 高額年俸
  • インセンティブ
  • セカンドキャリア
  • 未経験歓迎

【北海道 道央地区】就業支援金500万円有◎週休2日◎高収入◎内科系医師募集★

勤務地
北海道北海道 道央地区
給与
1520万円 ~ 2710万円 応相談
募集科目
内科全般(科目不問)、一般内科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、内分泌内科、糖尿病内科、脳神経内科、血液内科、腎臓内科、老人内科、リウマチ内科、総合診療科、一般外科、呼吸器外科、心臓血管外科、消化器外科、脳神経外科、泌尿器科、麻酔科、放射線科、救命救急科、病理科
勤務内容
外来、病棟、救急、検査、健診
☆★ 当院で勤務するメリット ★☆★☆★☆★☆★☆★☆
その1,就業支援金500万円支給有り◎
その2,残業少なく、ON/OFF区切りつく環境◎
その3,宿日直は月1回程度
その4,赴任手当/退職金等、福利厚生バッチリ!!!
☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★


【病院概要】
●所在地 北海道道央地区
 *旭川空港より車で約1時間/新千歳空港より車で1時間50分/旭川駅より車で1時間/札幌駅より車で1時間30分
●診療科目 内科、外科、整形外科、小児科(休診)、皮膚科、耳鼻咽喉科、産婦人科、泌尿器科、
眼科、呼吸器科、循環器科、麻酔科(休診)
●病床数 約100床(稼働率約60%)  
→一般病床60床
→療養病床40床
●救急 2次 *救急搬送件数は月20件程度受入れ。
●医師体制 常勤医3名+非常勤医数名
●医療機器 CT80列、МRI1.5T、X-TV2台、一般撮影2台、上部下部内視鏡


●募集理由 欠員による体制強化
●着任希望時期 着任時期相談に応じます。ご希望をお聞かせください。
●勤務内容 外来+病棟管理+宿日直等、内科業務全般
 →内科系外来1日平均60~65名。外来は週2~4コマ担当し、1コマ30名前後の診療。 
 →入院患者数は平均約60名(うち、内科系は約50名)。病棟受持数は応相談(主治医制)。
 →救急対応及び健診対応有。
 →訪問診療無し。
 →宿日直、月1回程度あり(日直1名のほかオンコール体制あり)

●所定外労働 あり *医師によってバラつきありますが平均12時間。

●想定年収 1,520~2,710万円 *経験による。
上記想定金額には毎月5時間分の時間外手当、毎月1回の宿直手当+各種手当+診療実績インセンティブ込み
~~ 想定年収 ~~
医師勤務歴10年 1,520~2,130万円
医師勤務歴15年 1,680~2,310万円
医師勤務歴20年 1,840~2,480万円
医師勤務歴25年 1,970~2,620万円
医師勤務歴30年 2,060~2,710万円
●交通費 社宅利用であれば支給無し
●住宅 病院から徒歩圏で社宅有り
●その他
 *就業支援金500万円を無利子貸与(2年間勤務で返還免除)。
 *一戸建て住宅は平成23年築の木造平屋建4LDKで、病院まで600mの距離にあり、月額11,000円でご利用いただけます。
 *単身者用住宅は昭和63年築、セラミックブロック造2階建の2LDKで、病院まで50mの距離にあり、月額4,700円でご利用いただけます。
 *周辺にはスーパー4件、ドラックストア1件、ホームセンター2件、コンビニエンスストア5件あり。

2026年05月27日更新

300424992

  • 連続休暇
  • 高額年俸
  • 週4以下
  • オンコールなし
  • セカンドキャリア
  • 未経験歓迎

住みたい街NO.1の函館◎内科医募集★

勤務地
北海道函館市
給与
1800万円 ~ 2150万円 応相談
募集科目
内科全般(科目不問)、一般内科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、内分泌内科、糖尿病内科、脳神経内科、血液内科、腎臓内科、老人内科、リウマチ内科、総合診療科、一般外科、呼吸器外科、心臓血管外科、消化器外科、麻酔科、リハビリテーション科、放射線科、救命救急科、病理科
勤務内容
外来、病棟
当院は、精神科・内科を主として診療を行っており、特に精神科においては統合失調症・うつ病・アルコール依存などの急性期医療から慢性期、社会復帰、在宅医療まで幅広いニーズに対応しております。
また、認知症疾患医療センター指定病院として、もの忘れ外来、認知症の専門相談、鑑別診断・急性期医療、地域連携など認知症に係るさまざまなニーズにも対応しております。
法人内には、介護老人保健施設、認知症高齢者グループホーム、居宅介護支援事業所があり要介護高齢者のサービスの提供を行っております。


【募集理由】体制強化 
【勤務時間】月曜日~金曜日8:30~17:00(休憩1時間)
 *土曜日は午前中外来診療を行っており、交代で外来を担当いただいております。
【勤務内容】
 *外来コマ数 応相談
 *受持入院患者数 応相談
 *精神科で入院している患者さんの内科コンサルをお願いいたします。内科症例が多岐に渡るので、広く内科診療ができます。
 *精神科領域における入院患者の主に疾患としては、統合失調症50%、うつ病15%、認知症15%、その他20%です。
 *公認心理士2名、PT5名、OT6名、ST1名在籍。
【当直】 月2~3回程度。
 *1回30,000円を別途支給。
 *勤務時間内に病棟ラウンド1回実施の他、病棟からのコールも少なく、身体への負担はありません。
【研究日】応相談。
【年俸】医師免許取得20年で2,000万円(税込)、30年で2,150万円(税込)を想定。
 *当直料別途支給。
 *上記は目安です。現在の年収や今までのご経験を加味しますのでご相談ください。
【固定残業手当】年俸に含む
【昇給】あり(規定による)。
【休暇】夏季休暇3日、年末年始(5日間)、有給休暇(労働基準法に基づく初年度10日)
【学会】参加費は規定はありますが病院負担あり。
【契約期間】期間の定めなし。
 *勤務日数によっては定め有り。
【各種保険】労災保険、健康保険、雇用保険、厚生年金、病院賠償責任保険。
【赴任手当】あり
 *採用から2年未満に退職する場合は、支給した手当を勤務した月で按分して返還。
【退職金】あり(規定による)。
【その他】
 *単身赴任の方、帰省費用相談に応じます。
 *学閥ありません。

2026年05月20日更新

300424808

  • 連続休暇
  • オンコールなし

【札幌近郊】一般内科医募集★

勤務地
北海道札幌近郊
給与
1200万円 ~ 1800万円 応相談
募集科目
一般内科、呼吸器内科、消化器内科、内分泌内科、糖尿病内科、総合診療科、一般外科、呼吸器外科、消化器外科、救命救急科
勤務内容
外来、病棟、救急、検査

★☆★ 勤務するメリット ★☆★
【その1】 医業収益が増加している優良病院◎
【その2】 看護職員の増員及び離職率の軽減に成功し、数年前より従業員数が1.5倍に増員◎
【その3】 退職金制度有り◎
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆

【救急指定】 あり *救急搬送数は月10件程度
【医療機器】 内視鏡、CT、エコー、X線テレビ、自動血液ガス分析など


内科外来(3~4コマ程度)、病棟管理、内視鏡検査、治療など
 *外来数及び病棟受持数は別途相談。

★土曜日勤務分は平日に振替休暇対応。
★月2回~多くて3回程度 基本的には病棟当直1回+1次救急の内科輪番を1回。市内の救急輪番(18~23時)は外来が4~5名(多い時は~10名/救急車含む)、23時以降は札幌市内の病院に搬送される体制。一般当直時は0~1名。
★当直医が対応するため、オンコールは基本的にありません。


◎◎◎◎◎◎◎◎
看護職員の確保に関して、職員に対する福利厚生の拡充と人事考課制度の導入を実施したことにより看護職員の増員、離職率の軽減に成功し、数年前より従業員数が1.5倍に増員。職員の雇用環境にも力を入れている病院です。

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