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【東京都豊島区】整形外科 オペなし希望の先生歓迎

週4日勤務や当直なしの相談OK 駅近でアクセス重視の方におすすめ

  • 300419876
  • 2025年11月05日更新
  • 当直なし
勤務地 東京都豊島区
給与(年収) 1600万円 応相談
募集科目 整形外科
交通アクセス 山手線最寄駅より徒歩5分
医療機関区分 一般+療養
病床数 300床以上400床未満
屋内の受動喫煙対策 敷地内禁煙

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求人情報

勤務内容・条件

募集科目 整形外科
勤務内容 外来、病棟、手術
■外来
 ・担当コマ数:1~3コマ/週
 ・外来患者数:15~20名程度
 ・主な疾患 :外傷、一般整形外科領域

■病棟管理
 ・担当病棟 :一般病棟、回復期リハビリテーション病棟
 ・担当患者数:20名程度を想定
 ※リハ科医1名在籍しているため、一般病棟中心にご担当いただきます。

■オペ ※オペなし希望の先生歓迎
 ・担当コマ数:随時
 ・担当件数 :1~2件程度/月
 ・対象疾患 :頸部骨折等
週勤務日数 4.5日
勤務時間 (月~金) 09時00分 ~ 17時00分
(土曜日) 09時00分 ~ 13時00分
・早番(7:00~9:00)、遅番(17:00~19:00)
それぞれ週1回程度あり
※手当別途支給(1回5,000円)
当直 あり

待遇・手当

給与(年俸) 1600万円 応相談
赴任手当 なし
住宅手当 なし
宿舎の提供 なし
自動車通勤 不可

福利厚生

休日 日曜日、祝日、土曜日(午後)
休暇 季節休暇、年末年始、初年度有給休暇
研究日 あり(1日/週)
社会保険 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
学会出席 あり
発表、参加ともに年1回まで国内のみ交通費全額、
宿泊費一律1万円、※2回目以降は有給で対応 

その他

試用期間 なし
備考 ・駅近でアクセス重視の先生におすすめ
・週4日勤務や当直なしの相談可
・年収1,600万円~(当直料別途支給、1回5.8万円)

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【東京都国分寺市】クリニック/整形外科医師募集

勤務地
東京都国分寺市
給与
2300万円 ~ 2500万円 応相談
募集科目
整形外科、リハビリテーション科
勤務内容
外来
■保険診療
・一般整形外科疾患の診療
・骨折、捻挫、打撲、腰痛、肩こり、関節痛などの診察
・変形性関節症、腱鞘炎、スポーツ外傷などの診療
・リハビリテーションの指示、管理
・画像検査や各種検査結果に基づく診断、治療方針の説明
・必要に応じた注射、処置、投薬、生活指導

 地域患者様の日常的な痛みや運動器疾患に幅広く対応いただきます。

■自由由診療 ※応相談

・小児低身長治療

 小児低身長治療については、患者様ご自身または保護者様に
 行っていただく注射治療となります。

 医師には主に診察、診断、治療方針の説明を担当いただきます。

 診察・診断方針についてはグループ医師によるレクチャー体制があり、
 未経験の先生も相談可能です。

 自由診療は完全予約制のため、突発的な対応や残業はほとんど発生
 しない想定です。

■診療方針・運営について
 診療方針は、新しく就任いただく院長先生のご意向を尊重し、
 柔軟に相談可能です。

 法人としては以下の方針で運営予定です。
 ・整形外科では運動器リハビリテーションを中心とした診療体制を構築
 ・物理療法中心の施設の場合でも、PT採用などを進めながら徐々に
  運動器リハへ移行予定
 ・経営判断、経理、労務、人事、法務などは専任運営チームがサポート
 ・院長先生には診療業務に集中いただける環境を整備

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【東京都板橋区】クリニック/整形外科医師募集

勤務地
東京都板橋区
給与
2300万円 ~ 2500万円 応相談
募集科目
整形外科、リハビリテーション科
勤務内容
外来、健診
■保険診療
・一般整形外科疾患の診療
・リハビリテーション診療

 診療方針については、新しく就任いただく院長先生のご意向を尊重し、
 柔軟に相談可能です。
 
 法人としては、整形外科領域では運動器リハビリテーションを中心とした診療体制を
 目指しております。

 承継先が物理療法中心の場合でも、PT採用などを進めながら、徐々に
 運動器リハビリテーション中心の
 体制へ移行予定です。

■自由診療
・小児低身長治療(応相談)

 小児低身長治療については、患者様または保護者様による自己注射治療となるため、医師には
 診察・診断・治療方針説明を担当いただきます。

 身長治療の経験は不要です。
 グループ医師によるレクチャー体制がございます。

 また、身長治療専門カウンセラーが常駐するため、カウンセリング業務はカウンセラーが対応し、
 医師には診療に集中いただけます。

■経営体制
・経営判断、経理、労務、人事、法務などはグループ本部がサポート
・院長先生には診療業務に専念いただける環境を整備
・クリニック運営に関する書類業務やスタッフ管理の負担を軽減
・グループ内で症例共有、知識共有、人材交流を実施
・単独クリニックでは難しい成長や安定運営を支援

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