支援概要

【価値観重視のマッチングと透明性の高い条件交渉】
将来の独立を見据え、経営ノウハウを習得できる実戦の場を提案。「正直な対話」を軸に、各種雇用条件の前に、院長との理念や価値観の合致を重んじ、誠実で透明性の高い条件交渉を遂行いたしました。

きっかけ

「数年後には自分で開業したい」という明確な目標をお持ちだった小児科の先生との出会いがきっかけでした。当時の勤務先では経営を学ぶ機会に乏しく、独立への漠然とした不安を抱えておられました。「ただの転職ではなく、開業時に役立つ経験を積みたい」という切実なご希望に対し、先生の将来の地盤を固めるための支援をスタートさせました。

支援内容

当社が開業を支援した現在盛業中のクリニックを提案しました。採用する院長には「将来の開業による早期退職のリスク」をあらかじめ正直に提示。その上で、先生の診療方針と院長の価値観がいかに合致しているかを強調。短期になる可能性も含めて誠実に交渉した結果、経営を学ぶ場として快く受け入れていただき、納得感の高いマッチングを実現しました。

支援完了までのエピソード

面接と見学を通じ、拡大期にあるクリニックの勢いと院長の哲学に触れた先生は「ここなら開業を具体的にイメージできる」と確信されました。単一の求人を並べるのではなく、先生の夢とクリニックの成長を重ね合わせることで、数年後の独立に向けた確かな一歩を共に踏み出すことができました。
入職時には、開業という目標への前進を実感された先生から、非常に晴れやかで心強い感謝の言葉をいただきました。