近年、女性医師の割合が増加し、医師国家資格合格者の3人に1人が女性という状況です。しかし、結婚や出産といったライブイベントを契機に、仕事と家庭の両立に苦慮して、常勤として働くことをあきらめ、非常勤としての勤務を余儀なくされている現状があります。そんな女性医師をサポートするものとして、「育児支援制度あり」の求人があります。「育児支援制度あり」求人の特徴には、短時間勤務やフレックスタイム制の導入、夜勤の免除、育児休暇などがあり、子どもを抱える女性にとって働きやすいさまざまな制度が備わっています。特に女性医師の比率が高い産婦人科や小児科では育児支援制度をもった病院やクリニックが多いようです。育児支援制度が充実している職場は、生涯教育や再教育支援など一度仕事から離れた女性でもキャリアを重ねていくことのできる制度や環境が整っている傾向もあることも魅力です。医師不足から人員募集も積極的に行われており、転職チャンスの多い求人といえます。