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男女雇用機会均等法【だんじょこようきかいきんとうほう】

男女雇用機会均等法とは、事業主が、男女労働者を、募集・採用、配置(業務の配分および権限の付与を含む)・昇進・降格・教育訓練、福利厚生、職種・雇用形態の変更、退職の勧奨・定年・解雇・労働契約の更新において、性別を理由に差別することを禁止する法律です。